REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

FAQ

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

1. Dla kogo przeznaczony jest Serwis?

REKLAMA

Autopromocja

Portal kadry.infor.pl to profesjonalny serwis internetowy przeznaczony dla pracowników służb kadrowo-płacowych, którzy na co dzień muszą interpretować przepisy, zmierzać się z niejednoznacznością interpretacji i uznaniowością organów. Skierowany jest do osób z dużym doświadczeniem zawodowym, ponieważ zawarte w nim treści są opiniotwórcze i charakteryzują się wysokim poziomem merytorycznym. Jednocześnie ze względu na jego nowoczesność, użyteczność jest nieocenioną pomocą dla osób stawiających pierwsze kroki w zawodzie kadrowca.

2. Jakie tematy poruszane są w Serwisie?

Oferujemy kompletną wiedzę z zakresu problematyki kadrowej. Kilka tysięcy praktycznych porad, artykułów, poradników, orzeczeń, druków i formularzy z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń. Wiele narzędzi umożliwiających szybkie wyliczenia, sprawdzanie aktualnych przepisów prawnych, wskaźników i stawek, terminarza, komunikatów, adresów instytucji. Możliwość zadawania pytań ekspertom z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Treści podzielone są na 7 kategorii tematycznych, które następnie dzielą się na szczegółowe podkategorie. Podział ten wygląda następująco:

Indywidualne prawo pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Zatrudnianie i zwalnianie
  • Odpowiedzialność, prawa i obowiązki
  • Czas pracy
  • Urlopy
  • Uprawnienia rodzicielskie
  • Ochrona danych osobowych

Zbiorowe prawo pracy

  • Układy zbiorowe pracy
  • Związki zawodowe
  • Rady pracowników
  • Spory zbiorowe
  • Zwolnienia grupowe

Wynagrodzenia

  • Składniki wynagrodzenia
  • Dokumentacja płacowa
  • Ochrona wynagrodzenia
  • Rozliczanie wynagrodzeń
  • Podróże służbowe
  • Działalność socjalna

Ubezpieczenia

  • Zasady podlegania
  • Składki na ubezpieczenie społeczne
  • Zasiłki i inne świadczenia
  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Świadczenie przedemerytalne
  • Emerytury i renty

Inne formy zatrudnienia

  • Umowy cywilnoprawne
  • Praca tymczasowa
  • Młodociani, niepełnosprawni, bezrobotni
  • Cudzoziemcy
  • Telepraca
  • Wolontariat

BHP

  • Profilaktyczna ochrona zdrowia
  • Szkolenia bhp
  • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
  • Ochrona indywidualna
  • Ppoż

HRM

  • Zarządzanie
  • Motywowanie
  • Ocena pracy
  • Rekrutacja
  • Szkolenia i rozwój
  • Komunikacja

3. Jak znaleźć interesujący mnie artykuł, poradę, orzeczenie sądu, adres instytucji?

Korzystając z serwisu, można znaleźć odpowiedź na każde pytanie. Proponujemy skorzystać z przejrzystego menu tematycznego albo z wyszukiwarki.
Przy pomocy wyszukiwarki można przeszukiwać cały serwis. Można skorzystać również z parametrów wyszukiwania:

  • szukając słowa w tytule, wpisując np. : title:kadr
  • szukając słowa w treści, wpisując np.: body:kadr
  • danego autora, wpisując np. : author:kowalski
  • można łączyć zapytania, np. szukając w treści słowa kadry lub autora kowalski, wpisując np.: body:kadr or:author:skałkowski

4. Po czym można poznać, że czytane treści są aktualne? Jak częste są aktualizacje na stronach Serwisu?

Serwis jest tworzony przez wysokiej klasy specjalistów, którzy dbają o wysoki poziom merytoryczny i aktualność materiałów. Treści są codziennie aktualizowane. Ponadto co dzień pojawia się około 7 nowych opracowań tematycznych, np. artykułów o zmianach w przepisach i projektach zmian.

5. Jak mogę zapłacić za pełny dostęp do serwisu?

To bardzo proste. Pod każdym artykułem znajduje się boks „Odblokuj dostęp do wiedzy”, a w nim przycisk „zamów”. Klikając na „zamów” otworzy się formularz. W formularzu przeczytasz warunki zakupu pełnego dostępu do portalu kadry.infor.pl. Wypełnij pola w formularzu i kliknij przycisk „wyślij”. W ciągu 24 godzin otrzymasz login i hasło, które umożliwią Ci dostęp do pełnej wersji portalu. Pocztą w ciągu kilku dni otrzymasz fakturę.

Formularz zamówienia otworzysz również klikając przycisk „zarejestruj się” w boksie logowania w prawym górnym rogu.

6. Jak skontaktować się z Biurem Obsługi Klienta?

Poniżej kontakt do naszego Biura.

Biuro Obsługi Klienta
ul. Okólna 40,
05-270 Marki
tel.: 022 761 30 30 oraz 0-801 626 666
faks: 022 761 30 31
e-mail: bok@infor.pl
GG: 55117020

7. Czy mogę mieć wpływ na zawartość tematyczną serwisu?

Zapraszamy do kontaktu z redakcją. Wszelkie uwagi, sugestie czy propozycje tematów są dla nas cenne, ponieważ pomagają nam dostosowywać treści zawarte w serwisie do indywidualnych potrzeb każdego odbiorcy.

8. Jak chronimy dane naszych użytkowników?

Aby zapoznać się ze szczegółowymi informacjami na ten temat przeczytaj Regulamin.

9. Jak wypowiadać się na forum (dla początkujących)?

Zakładanie nowego wątku/tematu:

  • Kliknij "Dodaj nowy temat", znajdujący się nad listą tematów.
  • W pole "Nazwa użytkownika" wpisz swój pseudonim (lub imię i nazwisko, jeżeli tak wolisz).
  • Wpisz temat wątku w pole "Temat". Postaraj się sformułować temat tak, aby inni użytkownicy wiedzieli czego dotyczy Twoja wypowiedź, będziesz miał(a) wtedy większą szansę, że ktoś odpowie na Twój temat.
  • W polu "Treść wiadomości" wpisz swoją wypowiedź.
  • Aby zamieścić swoją wiadomość na forum, kliknij przycisk "Wyślij".

Odpowiadanie na wypowiedzi innych forumowiczów:

  • Wejdź do wybranego tematu.
  • Dodaj odpowiedź, wpisując w formularzu pseudonim/imię i nazwisko oraz treść odpowiedzi.
  • Po zakończeniu redagowania odpowiedzi, naciśnij przycisk "Dodaj".

10. Zarejestrowałem się, ale nie mogę się zalogować, co robić (dla prenumeratorów)?

Jeśli masz problemy z zalogowaniem, upewnij się:

  • Czy nie został wciśnięty przycisk CAPS-LOCK?
  • Czy przy haśle nie zostały wpisane dodatkowe spacje lub inne znaki?
  • Czy przeglądarka akceptuje pliki cookies?

Aby sprawdzić akceptację cookies w Internet Explorer należy wejść do opcji programu: narzędzia/ opcje internetowe/ zabezpieczenia oraz .../prywatność.

11. Co zrobić, jeśli nie pamiętam hasła?

Jeśli nie pamiętasz hasła, kliknij na link „Zapomniałem hasła” obok pola logowania.
Zostaniesz przeniesiony na stronę sklepu Infor.pl, gdzie należy podać swój login. Hasło zostanie wysłane na adres e-mail podany przy rejestracji.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy będą zmiany dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Osoby niepełnosprawne ruchowo w stopniu umiarkowanym czują się dyskryminowane. Z tego powodu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano kilka ważnych pytań. Wątpliwości na temat ewentualnych zmian w obowiązujących przepisach rozwiewa Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Łukasz Krasoń.

Czas pracy kadry zarządzającej (kierownicy, dyrektorzy i inni). Czy wszyscy menadżerowie nie mają prawa do nadgodzin? Co wynika z kodeksu pracy i orzecznictwa?

Czas pracy kadry zarządzającej w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym, które różnią się od zasad obowiązujących pracowników wykonujących zadania operacyjne. Przepisy kodeksu pracy wskazują możliwość wyłączenia menadżerów pełniących funkcje kierownicze z norm dotyczących limitów czasu pracy i rozliczania nadgodzin. W praktyce pojawiają się liczne pytania, jak te zasady stosować, a orzecznictwo sądowe dostarcza cennych wskazówek.

Od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie w mocy, po nowemu zarabiają do 23 000 zł a dodatki do 3 400 zł

W wielu tekstach skupiamy się na podwyżkach dla pracowników samorządowych, dla pracowników w budżetówce, w tym nauczycieli, policjantów czy w służbie zdrowia, a warto też pamiętać o innych grupach zawodowych, może bardziej niszowych, ale jednak istniejących od dawna na polskim rynku pracy. Już od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie jest w mocy i po nowemu pracownicy zarabiają do 23 000 zł a dodatki do wynagrodzenia to nawet do 3 400 zł. Dla wielu takie stawki to tylko marzenie.

Niedoszacowane ryzyko w branży budowlanej. Blisko 3,5 tys. wypadków w 2024 r.

W branży budowlanej co roku dochodzi do tysięcy wypadków – w 2024 r. odnotowano 3442 zdarzenia, 78 osób zginęło, a 57 zostało ciężko rannych (dane GUS). Choć główną przyczyną jest błąd ludzki, finansową odpowiedzialność ponoszą pracodawcy. Dzięki rozszerzonej polisie OC możliwe jest przeniesienie roszczeń na ubezpieczyciela, jednak pośrednicy ubezpieczeniowi ostrzegają: firmy często zaniżają sumy gwarancyjne i bagatelizują ryzyko.

REKLAMA

Wakacyjna praca nastolatków 2025 [Co mówią przepisy i na co muszą uważać rodzice oraz pracodawcy]

Sezon letni to czas, gdy młodzież chętnie podejmuje się pierwszych zawodowych wyzwań. Jednak zanim nastolatek trafi do pracy w gastronomii, biurze czy przy zbiorach owoców, warto upewnić się, że jego zatrudnienie jest zgodne z prawem. Eksperci Job Impulse przypominają, że przepisy jasno określają, kto, kiedy i w jakich warunkach może pracować w czasie wakacji.

Dodatkowa praca: co teraz motywuje do szukania drugiego etatu lub innej możliwości dorobienia

Powody podejmowania dodatkowej pracy nie zawsze mają wymiar dochodowy. Owszem, najwięcej osób szuka pracy na drugi etat, bo nie wystarcza im pieniędzy na utrzymanie. Jednak wśród motywów znajdują się zgoła inne, na przykład chęć zdobycia dodatkowych doświadczeń zawodowych.

Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy

Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

REKLAMA

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

REKLAMA