Czy za kradzież można zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym?

Nie. Drobna kradzież jest wykroczeniem, a nie przestępstwem. Jeżeli jednak pracownik ukradł przedmioty pracodawcy, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, co także stanowi przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego.

Przestępstwo uzasadnia natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli zostało popełnione w czasie trwania umowy o pracę. Jeśli zostało popełnione przed zawarciem umowy o pracę, może wyjątkowo uzasadniać natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę, np. zostało przez pracownika zatajone. Przestępstwo musi uniemożliwiać dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku. Oznacza to konieczność istnienia związku między charakterem przestępstwa a pracą wykonywaną przez pracownika, np. kradzież mienia lub pieniędzy przez magazyniera, posługiwanie się podrobionym dokumentem przez kadrową. Ponadto przestępstwo musi być oczywiste (pracownik powinien zostać złapany „na gorącym uczynku”) lub potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu przestępstwa jest możliwe, jeżeli zostały spełnione wszystkie wyżej wymienione okoliczności. Nie ma znaczenia, czy przestępstwo zostało popełnione w zakładzie pracy czy poza nim oraz czy poszkodowany został pracodawca czy inna osoba. Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę uzasadnia sam fakt popełnienia przestępstwa, niezależnie od późniejszej amnestii lub umorzenia.