Jak ustalić staż pracy

Ustalając okres wypowiedzenia umowy o pracę, należy zsumować wszystkie okresy zatrudnienia pracownika w firmie, bez względu na rodzaj umów o pracę oraz sposób ich rozwiązania. Okres zatrudnienia liczymy od dnia zawarcia umowy do dnia jej rozwiązania (wraz z upływem okresu wypowiedzenia). Pracownik był zatrudniony na następujące okresy: 3 miesiące + 18 miesięcy + na dzień 31 grudnia 14,5 miesiąca.

Jeśli więc z końcem grudnia otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę, to w związku z tym, że w okresie wypowiedzenia (15 stycznia 2011 r.) upłynie 15. miesiąc zatrudnienia na czas nieokreślony, co w sumie daje 3-letni zakładowy staż pracy (3 + 18 + 15 = 36 miesięcy, czyli 3 lata), umowa o pracę powinna zostać wypowiedziana z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i rozwiązać się 31 marca 2011 r.