Zwolnienie pracownika chronionego
REKLAMA
Tak, można rozwiązać z pracownicą umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i dalszej niezdolności do pracy.
Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym uniemożliwia rozwiązanie stosunku pracy z woli pracodawcy po upływie okresu wypowiedzenia. Artykuł 53 k.p. dotyczy natomiast rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Przepis ten pozwala pracodawcy rozwiązać stosunek pracy z każdym pracownikiem, również w wieku przedemerytalnym, w razie jego długotrwałej absencji.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat