Od kiedy liczyć termin na zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który dopuścił się mobbingu
REKLAMA
Jeśli mimo przeprowadzenia zakładowego postępowania wyjaśniającego wina pracownika o dopuszczeniu się mobbingu została potwierdzona dopiero w sądzie, miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia należy liczyć od dnia uprawomocnienia się wyroku sądu.
UZASADNIENIE
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat