Sprostowanie świadectwa pracy
REKLAMA
Pracodawca powinien wydać nowe świadectwo pracy.
Pracownik, któremu pracodawca wydał wadliwe świadectwo pracy, ma prawo żądać jego sprostowania (§ 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania; DzU nr 60, poz. 282 ze zm.). Wniosek pracownika powinien mieć formę pisemną. Pracownik musi także wskazać, na czym polega wadliwość dokumentu. Pracodawca po otrzymaniu takiego wniosku sprawdza, czy pracownik miał rację. Na rozpatrzenie wniosku pracodawca ma 7 dni. W przypadku uwzględnienia wniosku pracownika pracodawca ma obowiązek w terminie 7 dni wydać nowe, prawidłowe świadectwo pracy i doręczyć je pracownikowi. Nowe świadectwo pracy powinno być wystawione z datą jego faktycznego sporządzenia.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat