Przyczyna wypowiedzenia umowy
REKLAMA
Jeżeli pracownik odwoła się od decyzji pracodawcy do sądu, wówczas pracodawca będzie musiał udowodnić, że wskazana przez niego przyczyna jest prawdziwa. Sąd może jednak uznać, że jest to niewystarczający powód wypowiedzenia umowy.
Przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa, konkretna, rzeczywista oraz oparta na obiektywnych przesłankach. Jeżeli pracodawca wskaże przyczynę pozorną (nierzeczywistą, nieprawdziwą), wówczas jest to równoznaczne z jej brakiem w rozumieniu art. 30 § 4 k.p. Jeśli pracownik zdecyduje się wtedy wnieść sprawę do sądu pracy, wówczas będzie miał duże szanse na wygranie procesu.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA