Urlop wypoczynkowy z dwóch umów o pracę

26 czerwca 2007, 12:44

REKLAMA

Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 3/4 etatu i jednocześnie w okresie od 1 stycznia 2007 r. do 31 maja 2007 r. – na podstawie drugiej umowy o pracę w wymiarze 1/4 etatu. Od 1 czerwca 2007 r. zamierzamy przekształcić umowę na czas nieokreślony na pełen etat. Czy wymiar urlopu należy obliczyć odrębnie dla każdego z tych stosunków pracy i ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w 2007 r.?

RADA
Pracownik ma prawo do urlopów wypoczynkowych z obu stosunków pracy, w związku z czym należy wyliczyć odrębnie przysługujące mu wymiary tych urlopów z obu umów o pracę (por. art. 152 k.p.). Przy czym przy zwiększeniu wymiaru czasu pracy z jednej z umów o pracę należy osobno wyliczyć liczbę dni urlopu przed i po tym zabiegu.

UZASADNIENIE

Przy wyliczeniach należy stosować następujące zasady:

• wymiary urlopów wypoczynkowych przy każdym ze stosunków pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, przy czym podstawą obliczenia jest pełny wymiar urlopu, do którego pracownik miałby prawo, gdyby był zatrudniony na cały etat (art. 154 § 2 k.p. w zw. z art. 31 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych),

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: