Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
REKLAMA
Pracownikom niepełnoetatowym przysługuje urlop proporcjonalnie obniżony do wymiaru etatu, w jakim są zatrudnieni (art. 154 § 2 k.p.).
Wymiar urlopu wynikający z ogólnego stażu urlopowego (20 albo 26 dni) ustalamy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Jeśli z obliczeń otrzymamy niepełny dzień urlopu, wynik należy zaokrąglić w górę do pełnego dnia. Za okres od 1 lipca do 31 grudnia 2010 r. pracownicy należy się 7 dni urlopu (1/2 x 26 dni x 6/12 = po zaokrągleniu 7 dni).
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat