Zaległy urlop wypoczynkowy pracownika na zwolnieniu lekarskim
REKLAMA
W tej sytuacji powinni Państwo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po powrocie do pracy. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest dopuszczalna jedynie w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest prawem niezbywalnym. Pracownik nie może zrzec się ani samego urlopu, wynagrodzenia za urlop, ani też ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Takie stanowisko zajął również Sąd Najwyższy w wyroku z 7 lutego 1967 r., zgodnie z którym pracownik nie tylko w umowie o pracę, lecz także w czasie jej trwania nie może skutecznie zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego i to zarówno bieżącego, jak i zaległego, jeśli urlop może jeszcze wykorzystać (I PR 53/67, OSP 1967/12/287).
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat