Skorzystanie przez pracownika z przysługujących dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem

Pracownik nie ma racji, ponieważ ostatnim dniem, w którym może skorzystać z uprawnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14, jest 9 czerwca 2011 r.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.). Uprawnienie to wygasa z chwilą ukończenia przez najmłodsze z wychowywanych dzieci 14. roku życia. Wiek dziecka należy obliczać według zasad określonych art. 112 k.c. Jak wynika z tego przepisu, termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednak przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia.