REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Do kiedy można wykorzystać 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14

Jadwiga Krukowska

REKLAMA

Córka naszej pracownicy 30 czerwca 2009 r. skończy 14 lat. Pracownica poprosiła o 2 dni wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem 29 i 30 czerwca 2009 r. W tych dniach pracownica według grafiku powinna pracować. Czy możemy udzielić pracownicy dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem 30 czerwca?

RADA

Autopromocja

 Nie mogą Państwo udzielić pracownicy dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem 30 czerwca br. Ostatnim dniem na wykorzystanie zwolnienia od pracy jest 29 czerwca 2009 r. W dniu, w którym córka Państwa pracownicy skończy 14 lat, pracownica utraci prawo do zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem.

UZASADNIENIE

Dwa dni wolne od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługują pracownikowi do chwili ukończenia przez dziecko 14 lat (art. 188 Kodeksu pracy). Zwolnienie to może być wykorzystane w wymiarze 2 dni łącznie lub oddzielnie po 1 dniu. Po osiągnięciu przez dziecko 14 lat uprawnienie do opieki wygasa.

Aby obliczyć wiek dziecka, należy przyjąć, że termin oznaczony w latach upływa z początkiem ostatniego dnia, który datą odpowiada początkowemu dniowi terminu. Oznacza to, że jeżeli córka Państwa pracownicy urodziła się 30 czerwca, to w roku, w którym przypadają jej 14. urodziny, pracownica dni wolne na opiekę będzie mogła wykorzystać najpóźniej do 29 czerwca włącznie. Jeżeli do tego dnia pracownica wykorzysta tylko 1 dzień, to nie będzie już miała prawa do drugiego dnia wolnego po tym dniu ani nie będzie się jej należał żaden ekwiwalent pieniężny z tego tytułu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

W dniu, w którym dziecko pracownicy skończy 14 lat, nie można jej udzielić dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem.

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku w sprawie zwolnienia od pracy w związku z opieką nad dzieckiem do 14 lat, zakład ma obowiązek udzielić takiego zwolnienia niezależnie od tego, czy drugi rodzic pozostaje bez pracy czy pracuje. Zwolnienie to nie zależy również od długości okresu zatrudnienia. Jeżeli pracownik wykorzystał dni wolne na opiekę na dziecko w danym roku w poprzednim miejscu pracy, to w kolejnym zakładzie takie dni wolne już mu się w tym roku nie należą. Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem niewykorzystane w danym roku kalendarzowym nie przechodzą na rok następny. W kolejnym roku kalendarzowym pracownik ma więc prawo wyłącznie do 2 dni opieki, jakie przysługują na każdy rok kalendarzowy. Z tego uprawnienia może skorzystać tylko jeden z pracujących rodziców. Dwa dni w roku zwolnienia od pracy na opiekę przysługują bez względu na liczbę dzieci pracownika i bez względu na to, czy dziecko jest własne czy przysposobione.

Dni wolnych z tytułu opieki na dziecko nie udziela się tak jak urlopu wypoczynkowego na godziny, tylko na dni pracy.

PRZYKŁAD

Pracownica zatrudniona w równoważnym systemie czasu pracy złożyła wniosek o udzielenie dnia wolnego w związku z opieką nad jej 10-letnim synem. O udzielenie tego dnia wolnego wystąpiła w dniu, w którym jej harmonogram czasu pracy przewidywał świadczenie pracy przez 12 godzin. Pracodawca udzielił jej dnia wolnego na opiekę na syna. Pracownica miała więc cały dzień wolny od pracy. Nie musiała zatem po 8 godzinach wracać do pracy na 4 godziny.

Podstawa prawna:

  • art. 188, art. 1891, art. 300 Kodeksu pracy,
  • art. 112 Kodeksu cywilnego.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Automatyzacja działu kadr: Jak Sztuczna Inteligencja usprawnia stosowanie prawa pracy

    Współczesny rynek pracy wymusza na przedsiębiorstwach dynamiczne dostosowywanie się do zmian prawnych. W tym kontekście, coraz częściej firmy sięgają po zaawansowane rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, aby zoptymalizować procesy związane z zarządzaniem personelem. 

    ChatGPT jako narzędzie do tworzenia umów. Czy to dobry pomysł?

    W dzisiejszym cyfrowym świecie narzędzia oparte na sztucznej inteligencji zdobywają coraz większą popularność, także w obszarze prawa i biznesu. Jednym z takich narzędzi jest ChatGPT, model językowy stworzony przez OpenAI. Czy jednak używanie go do tworzenia umów to rzeczywiście dobry pomysł? 

    KRUS wypłaci wszystkie emerytury i renty rolnicze przed Świętami Bożego Narodzenia

    Jak informuje Biuro Komunikacji i Współpracy Międzynarodowej Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego dzień 25 grudnia jest dniem wolnym od pracy, więc KRUS przekaże wypłaty świadczeń emerytalno-rentowych znacznie wcześniej, tj. tak, aby dotarły one do świadczeniobiorców jeszcze przed świętami. 

    Rok 2024 będzie ciężki dla pracodawców i pracowników. Wielu straci zapał do pracy. Takie skutki może wywołać podwyżka płacy minimalnej

    Rekordowy wzrost płacy minimalnej nastąpi już 1 stycznia 2024 r. Kolejna podwyżka minimalnego wynagrodzenia nastąpi w połowie 2024 r. Taki zastrzyk finansowy dla najmniej zarabiających, odbije się czkawką wszystkim Polakom – uważa część ekspertów. Wpłynie bowiem negatywnie na nastroje pracowników, doprowadzi do zubożenia klasy średniej i kolejnych podwyżek cen produktów oraz usług.

    REKLAMA

    Nowelizacja ustawy o handlu w niedziele weszła w życie 5 grudnia 2023 r. Handlowe będą niedziele 10 i 17 grudnia

    Nowelizacja ustawy dotyczącej handlu w niedziele obowiązują już od 5 grudnia. Zgodnie z jej przepisami, jeśli Wigilia Bożego Narodzenia przypada w niedzielę, to tego dnia będzie obowiązywał zakaz handlu. Handel będzie mógł się odbywać w dwie kolejne niedziele poprzedzające 24 grudnia. W tym roku są to niedziele 10 i 17 grudnia.

    Dane osobowe pracownika. Czy pracodawca może pytać o poglądy polityczne

    Dane osobowe pracownika podlegają ochronie na podstawie przepisów krajowego Kodeksu pracy oraz unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (tzw. RODO). Przepisy określają wyraźnie, jakie informacje kandydat do pracy lub pracownik ma obowiązek przekazać pracodawcy. Określają także zakres pytań, jakie pracodawca ma prawo zadawać pracownikowi. Jednym z nich jest pytanie o to poglądy polityczne pracownika. Co pracownik powinien na nie odpowiedzieć? Podpowiadamy.

    KRUS: Zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych od 5036,50 zł przychodu, zawieszenie – od 9353,50 zł przychodu. Nowe kwoty obowiązują od 1 grudnia 2023 r.

    Kwoty miesięcznego przychodu powodujące zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych wynoszą od 1 grudnia 2023 r. odpowiednio 5 036,50 zł i 9 353,50 zł. Taką informację podała Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego

    Nie każde nienależne świadczenie z ZUS trzeba zwrócić. Kluczowe są pouczenia

    W dziedzinie ubezpieczeń społecznych należy odróżnić "świadczenie nienależne" od "świadczenia nienależnie pobranego", a więc pobranego przez osobę, której przypisać można określone cechy dotyczące stanu jej świadomości co do zasadności pobierania świadczenia, w tym w szczególności działanie w złej wierze, z premedytacją - wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Rzeszowie w wyroku z 9 marca 2023 r.

    REKLAMA

    KRUS: Miesięczna składka na ubezpieczenie w I kwartale 2024 r. wyniesie 60 zł, składka emerytalno-rentowa – 143 zł

    Miesięczna składka na rolnicze ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie w I kwartale 2024 r. będzie wynosić 60 zł. Podstawowa składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe wyniesie w tym okresie 143 zł miesięcznie. Taką decyzję podjęła Rada Ubezpieczenia Społecznego Rolników.

    Hulajnoga elektryczna w zakładzie pracy a BHP

    Hulajnoga elektryczna w zakładzie pracy a przestrzeganie przepisów i zasad bezpiecznej oraz higienicznej pracy - to duże wyzwanie dla pracodawców. Ogromna popularność hulajnóg elektrycznych ostatnich lat przełożyła się na chęć implementacji tego środka transportu również w przedsiębiorstwach. Są proste w obsłudze, a co najważniejsze znacznie skracają czas przemieszczania się, w szczególności w dużych halach produkcyjnych czy logistycznych. Natomiast, mając na uwadze zarówno bezpieczeństwo samych pracowników, jak i ewentualne zagrożenia wynikające z użytkowania hulajnogi w obiekcie zamkniętym, przekazanie sprzętu powinno poprzedzić opracowanie i wdrożenie wytycznych opartych na aktualnie obowiązujących przepisach. 

    REKLAMA