Uchylenie regulaminu wynagradzania

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

06 kwietnia 2011, 06:00

Joanna Skrobisz

REKLAMA

W naszym zakładzie pracy od 9 lat przepisem regulującym zasady wynagradzania pracowników jest regulamin wynagradzania uzgodniony z działającą w zakładzie organizacją związkową. Pracodawca uchylił regulamin wynagradzania i poinformował, że był on bezprawny, gdyż zasady wynagradzania reguluje rozporządzenie płacowe, a nasz zakład obecnie zatrudnia tylko 9 pracowników. Nadmieniamy, że nowe regulacje pozbawiają nas wielu świadczeń, np. zmniejszono nagrody jubileuszowe, odprawy. Czy działania pracodawcy naruszają obowiązujące przepisy?

Uregulowanie zasad wynagradzania w rozporządzeniu Rady Ministrów nie zabrania jednocześnie tworzenia u danego pracodawcy regulaminu wynagradzania, pod warunkiem że zasady określone w regulaminie będą korzystniejsze. Potwierdza to art. 239 § 3 k.p.

Zmniejszenie liczby zatrudnionych poniżej 20 pracowników nie powoduje automatycznej utraty mocy obowiązującej regulaminu wynagradzania. W zakładzie pracy Czytelnika regulamin wynagradzania został wprowadzony, gdy liczba pracowników przekraczała 20. Dlatego też mimo zmniejszenia do 9 liczby pracowników, regulamin w dalszym ciągu obowiązuje. Regulamin wynagradzania nie traci automatycznie mocy obowiązującej w przypadku spadku liczby zatrudnionych poniżej 20 pracowników.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: