Uchylenie regulaminu wynagradzania
REKLAMA
Uregulowanie zasad wynagradzania w rozporządzeniu Rady Ministrów nie zabrania jednocześnie tworzenia u danego pracodawcy regulaminu wynagradzania, pod warunkiem że zasady określone w regulaminie będą korzystniejsze. Potwierdza to art. 239 § 3 k.p.
Zmniejszenie liczby zatrudnionych poniżej 20 pracowników nie powoduje automatycznej utraty mocy obowiązującej regulaminu wynagradzania. W zakładzie pracy Czytelnika regulamin wynagradzania został wprowadzony, gdy liczba pracowników przekraczała 20. Dlatego też mimo zmniejszenia do 9 liczby pracowników, regulamin w dalszym ciągu obowiązuje. Regulamin wynagradzania nie traci automatycznie mocy obowiązującej w przypadku spadku liczby zatrudnionych poniżej 20 pracowników.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat