REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak określić miejsce pracy pracownika opiekującego się dziećmi podczas jazdy autobusem szkolnym

Emilia Bartkowiak

REKLAMA

Przygotowuję umowę o pracę dla pracownika urzędu gminy na stanowisko opiekuna dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły). Osoba ta będzie zajmowała się opieką nad dziećmi w czasie przewozu w autobusach szkolnych. Jak określić jej miejsce pracy w umowie o pracę? Dotychczas pracownik zatrudniony na tym stanowisku jako miejsce pracy miał wpisany urząd gminy. Moim zdaniem było to nieprawidłowe, ponieważ pracownik nie wykonywał swojej pracy w siedzibie urzędu gminy.

Jeżeli zatrudniany przez Państwa pracownik na stanowisku opiekuna dzieci i młodzieży ma zajmować się opieką nad nimi w czasie przewozu w autobusach szkolnych do i ze szkoły na terenie gminy, to jako stałe miejsce jego pracy należy wskazać teren gminy. Określenie w umowie o pracę miejsca pracy tego pracownika przez wskazanie urzędu gminy jest w tym przypadku nieprawidłowe.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy nie musi być miejscem stałym, w szczególności nie musi być wskazane jako pewien stały punkt geograficzny. W zależności od charakteru świadczonej pracy, miejsce pracy może zatem zostać określone jako miejsce zmienne, z zastrzeżeniem, że musi wówczas zostać doprecyzowane, tj. wskazane w wyraźny sposób.

PRZYKŁAD

Pracownik został zatrudniony na stanowisku kierowcy w firmie, która jest dostawcą towarów w sieci delikatesów na terenie województwa wielkopolskiego. W umowie o pracę zawartej z tym pracownikiem jako miejsce pracy wskazano teren województwa wielkopolskiego. Z uwagi na charakter wykonywanej pracy, miejsce pracy zostało określone w sposób prawidłowy, gdyż województwo, jako jednostka administracyjna podziału kraju, wyraźnie wskazuje na granice obszaru, na terenie którego jest wykonywana praca.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Praca zatrudnianego przez Państwa pracownika na stanowisku opiekuna dzieci i młodzieży ma polegać na opiece nad nimi w czasie przewozu autobusami szkolnymi do i ze szkoły na terenie gminy. Praca ta będzie zatem polegać na stałym przemieszczaniu się po określonym obszarze. Pracownik w jej ramach będzie realizował – niewykraczające poza umówione zobowiązanie – zadanie, jakie przyjął na siebie nawiązując stosunek pracy. Stałym miejscem pracy tego pracownika będzie zatem obszar gminy, na terenie której będzie się przemieszczał autobus szkolny wożący dzieci i młodzież na zajęcia szkolne.

WAŻNE!

Pracownik, którego praca polega na przemieszczaniu się po terenie gminy, może mieć określone miejsce pracy jako teren tej gminy.

Jeżeli w umowie o pracę wskazaliby Państwo jako miejsce pracy tego pracownika urząd gminy, to należałoby mu każdorazowo zwracać koszty związane z podróżą służbową. Pracownikowi, który wykonuje na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba zakładu pracy, lub poza stałym miejscem pracy, przysługują bowiem należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Zważywszy jednak, że podróż służbowa ma z reguły charakter krótkotrwały, incydentalny i czasowy, należałoby uznać w Państwa przypadku, że charakter pracy polegający na stałym przemieszczaniu się pracownika na terenie gminy w autokarze szkolnym byłby sprzeczny z istotą wyjazdu służbowego. Dlatego, aby uniknąć sytuacji, w której z jednej strony w umowie o pracę byłaby wskazana siedziba zakładu pracy (urząd gminy), a z drugiej strony pracownik świadczyłby każdego dnia pracę poza miejscowością, w której znajduje się siedziba urzędu gminy, miejsce jego pracy w umowie należy wskazać jako obszar właściwości gminy, zgodnie z charakterem świadczonej przez niego pracy.

Samo miejsce pracy nie musi posiadać odpowiedniego zaplecza socjalnego, kadrowego i technicznego (wyrok Sądu Najwyższego z 1 kwietnia 1985 r., I PR 19/85, OSP 1986/3/46).

Określenie w umowie o pracę miejsca pracy może polegać na wskazaniu, obok stałego miejsca pracy, także niestałego miejsca lub miejsc pracy bądź na wskazaniu niestałych, czyli zmiennych miejsc pracy. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 19 marca 2008 r. (I PK 230/07). Każde z tych miejsc musi zostać określone w sposób dostateczny. Za stałe miejsce pracy przyjmuje się miejsce ściśle określone przez wskazanie jednej miejscowości, jednej siedziby zakładu pracy lub jego filii (oddziału), w których praca jest regularnie świadczona przez danego pracownika.

PRZYKŁAD

Pracownik został zatrudniony na stanowisku dostawcy towaru w firmie mającej siedzibę w Poznaniu. Do jego zadań pracowniczych należy rozwożenie towarów do sklepów na terenie Poznania, a w jednym dniu w tygodniu także do sklepów położonych w powiecie poznańskim. W umowie o pracę zawartej z pracownikiem jako stałe miejsce pracy wskazano Poznań, zaś jako zmienne miejsce powiat poznański. Takie ustalenie miejsca pracy jest dopuszczalne.

Podstawa prawna

  • art. 29 § 1, art. 775 § 1 Kodeksu pracy.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sławomir Broniarz: W 2025 r. nauczyciele wciąż liczą na więcej niż 5% podwyżki [ZNP]

Przede wszystkim, w odniesieniu do prognozy na rok 2025 nie używałbym słowa podwyżka. To jest tylko waloryzacja i to okrojona. Związek stoi na stanowisku, że istnieje absolutna potrzeba rozmowy z Ministerstwem Edukacji Narodowej na temat podniesienia wskaźnika z 5 proc. do wyższego pułapu. Rada Dialogu Społecznego z udziałem wszystkich central związkowych wypowiedziała się w sprawie wzrostu płac na poziomie 15 proc. 

ZUS wypłacił ponad 214 mln zł – rodzice nie dostali tych pieniędzy

W grudniu ZUS wypłacił 151,2 tys. świadczeń „Aktywnie w żłobku”. Pieniądze nie wpłynęły na konta rodziców. Ponad 214,4 mln zł wpłynęło na rachunki bankowe żłobków.

24 i 31 grudnia 2024 r. placówki i infolinia ZUS będą czynne krócej

24 i 31 grudnia 2024 r. placówki i infolinia ZUS będą czynne krócej. W jakich godzinach będzie można udać się do placówki ZUS w dniach okołoświątecznych? Czy będzie można korzystać z platformy PUE/eZUS?

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy. Jakie będą zmiany w 2025 r.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ze względu na to, że poszczególne miesiące różnią się nominałem czasu pracy, dodatek również przysługuje w zróżnicowanej wysokości. Czy w przyszłym roku zmienią się przepisy dotyczące określania wysokości dodatku za pracę w nocy?

REKLAMA

Styczeń 2025 – godziny pracy i dni wolne

Styczeń 2025 - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaka jest norma godzin w pierwszym miesiącu roku. Oto kalendarz stycznia 2025 roku. Jak wypada Nowy Rok i Święto Trzech Króli?

Porada: kiedy opłaca się przejść na emeryturę w 2025 r.

Kiedy najkorzystniej przejść na emeryturę w 2025 r. - to zależy. Zależy od kilku czynników, tak więc nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi. Ważny jest np. miesiąc urodzenia, moment rozwiązania umowy czy po prostu wiek i dotychczasowy okres składkowy. Poniżej kilka porad jakie czynniki brać pod uwagę i jakie kroki podejmować przechodząc na emeryturę.

Do 2 lat więzienia i 45 000 zł kary dla pracodawcy. Za co i dlaczego? [projekt zmian w KK i KP]

Ochrona stosunku pracy, w tym wynagrodzenia za pracę pracownika będzie jeszcze większa. Wszystko za sprawą dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Ochrona polega na dodaniu nowego typu przestępstwa w KK i zaostrzeniu odpowiedzialności wykroczeniowej. Czy pracodawcy mają się czego obawiać?

Wakacje składkowe: Kiedy ZUS wysyła do płatników informacje, a kiedy decyzje - dlaczego to jest ważne?

Do ZUS wpłynęło ponad 1 437 tys. wniosków o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek. Do ponad 830 tys. przedsiębiorców już została wysłana informacja o tym, że dostali ulgę. Jeszcze w grudniu zostaną wysłane kolejne informacje o przyznaniu wakacji składkowych.

REKLAMA

Kalendarz styczeń 2025 do druku

Styczeń 2025 roku do druku w formacie PDF - pobierz darmowy kalendarz i wydrukuj. Kartka kalendarza zawiera 2 święta stanowiące dni wolne od pracy oraz Dzień Babci i Dzień Dziadka. Posiada również miejsce na plany i notatki na każdy dzień stycznia.

Najniższa krajowa 2025 netto

Najniższa krajowa 2025 netto - ile na rękę od stycznia nowego roku otrzymają pracownicy zatrudnieni za minimalne wynagrodzenie? Podwyżka minimalnej płacy brutto wynosi aż 366 zł. Ile wyniosą składki ZUS, składka zdrowotna i zaliczka na podatek? Jaką kwotę należy wypłacić pracownikowi?

REKLAMA