Odszkodowanie dla pracownika

Pracownik ma prawo dochodzić przed sądem pracy odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Każda jednak ze stron rozwiązanego stosunku pracy będzie mogła przedstawiać sądowi swoje racje. Pracodawca może próbować powoływać się na to, że trudności finansowe, które spowodowały nieopłacenie przez niego składek na ZUS, wynikały z przyczyn niezależnych od pracodawcy.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 1¹ k.p.). W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.