Wymiar czasu pracy pracownika zakładu opieki zdrowotnej po zmianie przepisów

RADA

Pracownik zatrudniony w zakładzie opieki zdrowotnej (zoz) w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w styczniu 2008 r. ma do przepracowania 166 godzin 50 minut bez względu na to, w jakim systemie czasu pracy jest zatrudniony. Tyle bowiem wynosi wymiar jego czasu pracy na ten okres.

UZASADNIENIE

Wraz z wejściem w życie nowelizacji ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, od 1 stycznia 2008 r. zmienił się sposób liczenia wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w tych zakładach.

WAŻNE!

Od 1 stycznia 2008 r. wymiar czasu pracy pracowników zoz obliczamy w taki sam sposób jak wymiar czasu pracy pozostałych pracowników, którzy podlegają przepisom o czasie pracy zawartym w Kodeksie pracy.

Sposób obliczania wymiaru czasu pracy jest taki sam bez względu na to, w jakim systemie czasu pracy pracownik jest zatrudniony. Tak samo zatem liczy się wymiar dla pracownika zatrudnionego w systemie podstawowym, jak i w równoważnym z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Trzeba tylko pamiętać, aby za podstawę tych obliczeń wziąć właściwą dobową i średniotygodniową normę czasu pracy obowiązującą danego pracownika.

Aby ustalić wymiar czasu pracy pracownika zakładu opieki zdrowotnej na dany okres rozliczeniowy, należy:

• pomnożyć obowiązującą pracownika średniotygodniową normę czasu pracy przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym (tydzień pracy to 7 kolejnych dni począwszy od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego),

• dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,

• od otrzymanego wcześniej wyniku odjąć iloczyn obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy i liczby świąt przypadających w tym okresie rozliczeniowym w dni inne niż niedziela.

Aby zatem obliczyć wymiar czasu pracy w styczniu 2008 r. pracownika zakładu opieki zdrowotnej, którego czas pracy nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut w pięciodniowym tygodniu pracy, należy:

• pomnożyć 37 godzin 55 minut przez 4 (w styczniu są bowiem 4 pełne tygodnie pracy: pierwszy - od 1 do 7, drugi - od 8 do 14, trzeci - od 15 do 21, czwarty - od 22 do 28 stycznia), co daje razem 151 godzin 40 minut (37 godzin 55 minut × 4 = 148 godzin + 220 minut = 151 godzin 40 minut),

• dodać iloczyn 7 godzin 35 minut i liczby 3 (w styczniu br. są bowiem 3 dni wystające poza pełne tygodnie pracy przypadające od poniedziałku do piątku (29, 30 i 31 stycznia), czyli 22 godziny 45 minut (7 godzin 35 minut × 3), co daje łącznie 174 godziny 25 minut (151 godzin 40 minut + 22 godziny 45 minut),

• odjąć iloczyn 7 godzin 35 minut i liczby 1 (w styczniu br. jest bowiem jedno święto przypadające w innym dniu niż niedziela - 1 stycznia), czyli 7 godzin 35 minut, co daje łącznie 166 godzin 50 minut (174 godziny 25 minut - 7 godzin 35 minut).

Do 31 grudnia 2007 r. wymiar czasu pracy pracowników zoz obliczało się mnożąc obowiązującą tych pracowników normę dobową czasu pracy przez liczbę kalendarzowych dni roboczych z wyłączeniem dni wolnych od pracy wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niedziel oraz świąt przypadających w danym okresie rozliczeniowym. Przepis, który do tej pory stanowił podstawę dokonywania takiego obliczenia, został jednak skreślony w wyniku nowelizacji ustawy o zakładach opieki zdrowotnej.

• art. 32 g ust. 1, art. 32i ust. 1 ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89 ze zm.),

• art. 130 ust. 1-2 Kodeksu pracy.

Monika Kaźmierczak

specjalista w zakresie prawa pracy