REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
wielkanoc 31 marca 2024 niedziela dzień wolny wolne
Wielkanoc - 31 marca 2024 - kiedy wypadają dni wolne?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wielkanoc 2024 - kiedy wypadają dni wolne od pracy? Czy Wielki Piątek  29 marca 2024 r. jest wolny od pracy?

Wielkanoc 2024 – kiedy wolne?

Kiedy jest Wielkanoc w 2024 roku? Wielkanoc jak co roku wypada w niedzielę. Tym razem jest to niedziela 31 marca 2024 r. Zgodnie z Kodeksem pracy święto ustawowo wolne od pracy (jakim jest oczywiście Wielkanoc), które wypada w niedzielę, nie obniża wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Pracodawca nie musi więc „oddawać” pracownikom w zamian za to święto dodatkowego dnia wolnego.

Autopromocja
Wielkanoc 2024 kalendarz

 

Wielkanoc 2024 - kiedy wypadają dni wolne? *czerwone - Święta Wielkanocne *zielone - niedziele handlowe

Shutterstock

Wielkanoc 2024 – dzień wolny od pracy

Drugi dzień świąteczny zawsze wypada więc w poniedziałek i jest to już kolejny miesiąc – 1 kwietnia 2024 r. Święto ustawowo wolne od pracy wypadające w inny dzień niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Lany poniedziałek jako drugi dzień Wielkanocy jest dniem wolnym od pracy. Wymienia go również ustawa o dniach wolnych od pracy. W tym roku śmigus dyngus to także prima aprilis.

lany poniedziałek wielkanoc drugi dzień 1 kwietnia 2024 dzień wolny wolne od pracy śmigus dyngus

 

Lany poniedziałek to drugi dzień Wielkanocy, który jest wolny od pracy - 1 kwietnia 2024 r.

ShutterStock

Wielkanoc 2024 – data

Wielkanoc wypada na przełomie marca i kwietnia w dniach 31 marca - 1 kwietnia 2024 r.

Wielki Piątek wolny od pracy?

Czy Wielki Piątek wypadający przed Wielkanocą jest dniem wolnym od pracy? Polska ustawa o dniach wolnych od pracy nie przewiduje wolnego dla wszystkich pracujących. Jednak zawsze pracodawca może w sposób bardziej korzystny niż wynika to z przepisów prawa pracy traktować swoich pracowników. Coraz częstszą praktyką jest udzielanie dnia wolnego w Wielki Piątek w ramach dodatkowego benefitu dla pracownika.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Gaslighting - jak się bronić i radzić sobie z manipulacją emocjonalną?

Czym jest gaslighting? Jak go rozpoznać, bronić się i radzić sobie z manipulacją emocjonalną? Oto 6 strategii na zdemaskowanie gaslightingu: rozpoznanie i przezwyciężanie manipulacji emocjonalnej.

Nastolatek też może mieć konto na PUE ZUS. Przyda się np. do ubezpieczenia zdrowotnego lub renty rodzinnej

ZUS informuje, że nie tylko osoby pełnoletnie mogą mieć swój profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Takie konto może też mieć nastolatek, który ukończył 13 lat. Aby je założyć musi mieć swój dokument tożsamości - dowód osobisty lub paszport. Do czego nastolatkowi może się przydać konto na PUE ZUS?

Zwolnienie ze świadczenia pracy, wypowiedzenie zmieniające lub rozwiązanie umowy o pracę? To może dotknąć tę grupę pracowników

Stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy przeciwskazań do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownika powoduje brak możliwości jej wykonywania. Co powinien wówczas zrobić pracodawca?

Kilometrówka 2024 – ile wynosi stawka za kilometr?

Kilometrówka w 2024 roku wynosi 1,15 zł . Czy jest to stawka kilometrówki dla wszystkich pojazdów? Jaki jest wzór na wyliczenie, ile należy się pracownikowi za podróż prywatnym samochodem w celach służbowych w 2024 roku?

REKLAMA

Ryczałt samochodowy 2024 – kalkulator

Kalkulator ryczałtu samochodowego 2024 pozwala na szybkie wyliczenie należności pracownika za używanie samochodu prywatnego w celach służbowych. Jakie są stawki? Ile wynosi limit kilometrów na miesiąc?

ZUS: Konto na PUE ZUS może założyć także nastolatek

Założenie profilu na Platformie Usług Elektronicznych ZUS jest proste. Własny profil daje dostęp do wielu istotnych informacji, które znajdują się na koncie w ZUS. Niewiele osób wie, że konto na PUE ZUS może mieć nie tylko dorosły, ale też nastolatek, który ukończył 13. rok życia.

Emerytura matczyna a praca - czy można dorobić?

Emerytura matczyna - czy praca podczas pobierania rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego jest dozwolona? Czy można dorabiać na emeryturze matczynej?

Sejm: Koniec tradycyjnych umów o pracę? Będzie ułatwienie dla pracowników nie pracujących w siedzibie firmy?

Do tej pory profil zaufany był ograniczony do kontaktów obywateli z urzędami. W Sejmie pojawił się postulat, aby można było przy jego pomocy podpisywać cyfrowo dokumenty między pracodawcą a pracownikiem. I wysyłać je zwykłym emailem

REKLAMA

Jaka będzie cena truskawki w tym roku? Wysoka, bo brakuje rąk do pracy

Jaka będzie cena truskawki w tym roku? Wysoka, bo brakuje rąk do pracy. Poszukiwani są pracownicy sezonowi. Dosłownie brakuje osób, które miałyby pracować przy zbiorach truskawek. Skąd to wynika? Z tego pracownicy sezonowi się cenią a ponadto wiele pracowników ze wschodu nie przyjedzie już na polskie plantacje. 

Kawa z INFORLEX: Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy po zmianie przepisów

Zapraszamy na bezpłatne spotkanie online z cyklu kawa z INFORLEX, które odbędzie się 23 kwietnia br. Tematem spotkania będzie omówienie nowych obowiązków pracodawców w zakresie organizacji stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe.

REKLAMA