REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na co należy zwrócić uwagę podczas wyboru gry szkoleniowej?

 AkademiaGier.com
ekspert z zakresu HR
Na co należy zwrócić uwagę podczas wyboru gry szkoleniowej? /Fot. Fotolia
Na co należy zwrócić uwagę podczas wyboru gry szkoleniowej? /Fot. Fotolia
/
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Gra szkoleniowa to ostatnio modne narzędzie edukacyjne wykorzystywane w szkoleniach pracowników. Formuła interaktywnego współdziałania angażuje ich całkowicie w zaproponowane przez trenera działania i przynosi wymierne efekty. Dzięki nim uczestnicy są w stanie nauczyć się podejmowania decyzji oraz mają możliwość sprawdzenia własnych kompetencji. Jednak by ta forma szkolenia okazała się faktycznie skuteczna należy zwrócić uwagę na kilka istotnych kwestii.

Przed wyborem gry szkoleniowej powinno się określić cel jaki chce się osiągnąć przy jej pomocy. Przydatny okaże się w tym opis danej gry, w którym znajdują się jej cele ogólne, szczegółowe, a także w jakich obszarach ma ona zastosowanie i do kogo jest kierowana. Odpowiednio dobrana gra odzwierciedla i trenuje pożądane w pracy cechy i kwalifikacje.

REKLAMA

Autopromocja

Następnym ważnym krokiem jest sprecyzowanie ile osób ma brać udział w szkoleniu. Należy zwrócić uwagą zarówno na to, jaka jest maksymalna, jak i minimalna liczba potrzebnych uczestników. Ponadto ważne jest ustalenie ile czasu chcemy przeznaczyć na rozgrywkę. Można wybrać taką, która trwa około godziny lub nawet kilka dni.

Integracja w pracy - sposób na dobry zespół czy niepotrzebny wydatek?

Przy wyborze gry ważny jest również budżet. Zakup owego narzędzia szkoleniowego wiąże się z niemałym wydatkiem. Jeżeli jednak nie chcemy lub nie możemy przeznaczyć dużej sumy, dobrą opcją jest możliwość wypożyczenia gry na 2 dni lub nawet na tydzień. Takie rozwiązanie w swojej ofercie posiada np. AkademiaGier.com. Poza tym koszt gry jest uzależniony jeszcze od tego, czy nadaje się ona do samodzielnego wykorzystania, czy też potrzebny jest wykwalifikowany trener do przeprowadzenia rozgrywki w odpowiedniej formie. Więcej zapłacimy za grę przygotowywaną na indywidualne zamówienie, ale będzie ona spełniać nasze konkretne cele i oczekiwania.

Jeżeli zdecydujemy się na nabycie gry wraz z jej przeprowadzeniem powinniśmy sprawdzić uprawnienia i kompetencje danego trenera. Skuteczność realizowanego szkolenia zależy przecież od tego czy osoba prowadząca jest ekspertem w dziedzinie, której dotyczy aktywność wybranej przez nas gry. Ważne jest sprawdzenie czy posiada on niezbędne doświadczenie w szkoleniu grup oraz umiejętność obserwacji i wyciągania wniosków jakie zachodzą podczas rozgrywek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Gra jako pożądana forma szkoleń pracowników

O efektywności gier szkoleniowych decyduje odpowiednio dobrana kategoria. Są one tak skonstruowane by umożliwiać doskonalenie określonych kompetencji. I tak możemy wybrać grę rozwijającą myślenie strategiczne, umiejętność negocjowania czy uczącą podejmowania decyzji. Istnieją również takie, które szkolą uczestników w kwestii zarządzania i przywództwa, a nawet pokazują jak dysponować sobą w czasie. – dodaje Marlena Babicka z AkademiaGier.com

Istotna jest także możliwość wypróbowania owego narzędzia rozwojowego przed zakupem. Coraz więcej firm zajmujących się sprzedażą gier oferuje zainteresowanym osobom szansę sprawdzenia swoich produktów w praktyce. Specjalnie na tę okazję organizowane są dedykowane sesje prezentujące gry szkoleniowe w zainteresowanej firmie.

Gry szkoleniowe umożliwiają doskonalenie dotychczasowych kompetencji, a także zdobywanie nowych w znacznie przyspieszonym tempie. Dzięki nim uczenie się jest skuteczniejsze, gdyż odbywa się poprzez rozwiązywanie problemów na bieżąco. By gra spełniła nasze oczekiwania powinniśmy przed jej wyborem przemyśleć wszystkie powyższe aspekty, a także określić co stanowi barierę w efektywnej pracy zespołu. Uzyskane w ten sposób informację pozwolą dostosować grę szkoleniową do sytuacji w firmie.

Forum Kadry

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

ZUS wypłaci wyższe odszkodowanie. Już obowiązują nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Od 1 kwietnia 2025 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

REKLAMA

Umowa o pracę bez formy pisemnej, uproszczone zatrudnianie cudzoziemców – jaką deregulację postulują przedsiębiorcy?

Konfederacja Lewiatan od lat przedstawia propozycje zmian, które mają zmniejszyć liczbę skomplikowanych regulacji. Odejście od obowiązku stosowania umowy pisemnej w przepisach prawa pracy czy też skrócenie czasu trwania procedur legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców oraz uproszczenie wymogów przy zmianie warunków ich zatrudnienia – to tylko niektóre z postulatów deregulacyjnych.

Komunikat ZUS: Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe 2025/2026

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że wysłał płatnikom zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2025/2026.

Wolne 2 maja i 10 listopada 2025 r. dla wybranych pracowników. Jest zarządzenie premiera

Prezes Rady Ministrów wydał zarządzenie w sprawie czasu pracy i dni wolnych. Wiadomo już kto zgodnie z nowymi przepisami ma wolne 2 maja i 10 listopada 2025 r. Dwa dodatkowe dni wolne są jednak tylko dla niektórych pracowników.

Pierwsze trzynaste emerytury ZUS wypłaci 1 kwietnia. Jaka będzie wysokość dodatkowej emerytury?

1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów. Nie każdy dostanie dodatkową trzynastą emeryturę w takiej samej kwocie. Kwota, która wpłynie na konta seniorów jest uzależniona od tego jak wysoka jest ich comiesięczna wypłata z ZUS, ponieważ trzynastka będzie opodatkowana i oskładkowana.

REKLAMA

BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

REKLAMA