REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

V edycja "HR na szpilkach" 11-12 grudnia 2014 r.

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na wydarzenie "HR na szpilkach", które odbędzie się w dniach 11-12 grudnia 2014 r. w Warszawie. Pierwszego dnia odbędzie się konferencja, a drugiego dnia warsztaty.

Szanowne Panie,
Zapraszamy na dwudniowe wydarzenie poświęcone tylko Wam!
"HR na szpilkach"

REKLAMA

REKLAMA

Wszystkie doskonale wiemy, że życie osobiste jak i życie zawodowe to 2 sfery, którym poświęcamy najwięcej czasu. Pragniemy się rozwijać, zdobywać nowe doświadczenia, jednocześnie nie tracąc przy tym siebie.

Dzięki "HR na szpilkach" masz okazję poznać najnowsze techniki stosowane w HR, zdobyć wiedzę o ciekawych trendach pozostając jednocześnie kobietą i przede wszystkim sobą!

W dniach 11-12 grudnia 2014, odbędzie się V edycja „HR na szpilkach”.
Warszawa, Warsaw Conference Center

REKLAMA

1 dzień to konferencja, a podjęte na niej tematy to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 10 elementów dobrej strategii Employer Brandingowej,
  • Czy szkolenia działają?
  • Przede wszystkim kobieta, czyli profesjonalna etykieta ubioru,
  • Makijaż biznesowy,
  • Różnorodność – to ma sens! Praktyczne zarządzanie różnorodnością w biznesie,
  • Storytelling w pracy działu HR,
  • Quantum Planner – planowanie wielowymiarowe jako nowa technologia realizacji celów.

Wszystkie prelekcje prowadzone będą przez czołowych specjalistów i praktyków. Wszystkie tematy omówione zostaną w sposób dogłębny i profesjonalny. Gwarantujemy, miło i ciekawie spędzony czas, zdobycie wiedzy o najnowszych trendach oraz wspaniałą atmosferę.

Porozmawiaj o tym na FORUM

2 dzień to warsztat, tutaj mamy do wyboru dwie możliwości:

Warsztat(opcja 1) „DRESS CODE”

  • Nauka poruszania się i język ciała,
  • Jak ubiera się profesjonalistka?
  • Elegancja zawodowa i ponadczasowy styl.

Warsztat prowadzony jest przez Panią Agnieszkę Dagmarę Michalczyk, absolwentkę socjologii i stypendystkę prestiżowej uczelni University of Alberta. Jest twórczynią i kuratorem jedynej w Polsce „szkoły dobrych manier”, tj. projektu „Debiutantki”. Jest wiceprezesem Stowarzyszenia Akademia Wilanowska, którego głównym celem jest promowanie dziedzictwa kultury jako trwałego elementu życia.

Warsztat(opcja 2) „BEHAVIOREL INTERVIEWER- czyli jak zatrudnić najlepszych”

  • Komunikacja pozawerbalna,
  • Zasady lingwistyczne tworzące się na poziomie myśli,
  • Zasady kalibracji.

Warsztat prowadzony jest przez Panią Magdalenę Fedor-Dróżdż, członkinie w Master Class  Business Sales System  Ford Academy. Business. Ukończone szkolenie Business Practitioner Society of NLP z tytułem licencjonowanego Praktyka Biznesu. Coach Biznesu, Mentor i Consult w Firmie FEDOR CONSULTING Ltd.

Kosztu uczestnictwa:
Konferencja : 490zł
Warsztat: 690 zł

Cena obejmuje:

  • bogate materiały konferencyjne
  • możliwość indywidualnych konsultacji z ekspertami
  • certyfikat uczestnictwa
  • przerwy kawowe
  • brunch (1 dzień), lunch (2 dzień)

Wszelkie dodatkowe informacje dostępne są pod adresem www.hrnaszpilkach.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 r. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz umów agencyjnych będą wliczały się do stażu pracy

Karol Nawrocki podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Czy pracowników i pracodawców czekają rewolucyjne zmiany? Jak się okazuje nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Co się zmieni?

Co daje dłuższy staż pracy? Od stycznia 2026 r. wielu pracowników skorzysta na nowych przepisach

Od stycznia 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy pracowników. Od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze. Wiele osób wraz z nowym rokiem skorzysta na zmianach w prawie pracy - otrzymają dłuższe urlopy, nagrody, wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia. Co konkretnie daje wyższy staż pracy?

Ponad PESELAMI: od miejsca pracy oczekujemy tego samego, niezależnie od wieku

Niezależnie od wieku wszyscy oczekujemy tego samego od pracodawców, przełożonych czy zespołów. Co więcej, pracownicy z różnych grup wiekowych zgodnie przyznają, że są ważniejsze elementy wpływające na dobrą współpracę niż wiek. Należą do nich: podobne wartości, charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania. Również kluczowe motywacje do pracy osób reprezentujących różne pokolenia są takie same, zaś wiele stereotypów wiekowych niema swojego potwierdzenia w rzeczywistości. Tak wynika z raportu zrealizowanego w ramach projektu Ponad PESELAMI autorstwa Magdaleny Felczak i Ewy Leśnowolskiej, który powstał na podstawie badania ABR Sesta i SYNO Poland.

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dot. wynagrodzenia

Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. O co chodzi w tych przepisach?

REKLAMA

Dla pracowników i emerytów: wyższe wynagrodzenia, dodatki urlopowe, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP mogą się zmienić. Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla zatrudnionych pracowników ale i dla emerytów często określają postanowienia UZP (układu zbiorowego pracy). Od 2026 r. mają się zmienić zasady w zakresie tworzenia owych - aktów wewnątrzzakładowych. Tym samym można powiedzieć, że szykują się zmiany dla pracowników i emerytów, w tym być może wyższe wynagrodzenia, dodatki, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP.

Jak motywować pracowników jesienią? Dodatkowy urlop czy karta podarunkowa - co wybierają pracownicy

Jak szybko i skutecznie motywować pracowników jesienią? Często w tych miesiącach spada zaangażowanie i zatrudnieni narzekają na brak doceniania ich pracy przez pracodawcę. Tymczasem ostatni kwartał często wiąże się z dodatkowymi zamówieniami i próbą zdobycia jak najlepszego wyniku na koniec roku. Można zaproponować dodatkowy urlop albo kartę podarunkową. Co wybierają pracownicy?

Resort pracy: 90 pracodawców i ponad 5 tys. pracowników z branży odzieżowej, z wodociągów oraz filharmonii weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł

Resort pracy ogłosił, że 90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego skróci czas pracy z zachowaniem wynagrodzenia dla ponad 5 tysięcy pracowników. To początek nowej ery na polskim rynku pracy. 15 października ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zatwierdziła listę beneficjentów pilotażu. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł. To pierwszy tego typu pilotaż w tej części Europy, którego autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Polski przemysł 2025: kto zarabia najwięcej a kto mniej [RAPORT]

Poziom i tempo wzrostu płac w przemyśle znacząco się różnią, przede wszystkim w zależności od branży i specyfiki stanowiska. Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia i podwyżki oferują centra dystrybucyjne, firmy sektora farmaceutycznego, chemicznego oraz FMCG, wolniejsze tempo wzrostu płac jest widoczne w budownictwie i centrach badawczo-rozwojowych, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment. Dla zatrudnionych coraz większe znaczenie, obok wysokości wynagrodzenia, mają stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju. Poniżej szczegółowa analiza raportu.

REKLAMA

Za nieodpowiednie oświetlenie w pracy pracodawca może zapłacić nawet do 30 tys. zł kary

Brak odpowiedniego oświetlenia w pomieszczeniach pracy to nie tylko ryzyko zdrowotne pracowników, ale i ryzyko konsekwencji prawnych po stronie pracodawcy. Grozi za to grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Zgodnie z przepisami BHP pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy. Norma PN-EN 12464-1 określa minimalne poziomy natężenia światła (lux) w zależności od rodzaju zadań. Jesień to najlepszy czas na przeprowadzenie audytu oświetlenia w zakładach pracy.

Długie weekendy 2026: wypadają 6 razy, ale wcale nie są takie długie [Kalendarz]

Jesień to dobry czas na zaplanowanie wyjazdów w 2026 roku. Kiedy wypadają długie weekendy? Na jakie dni najlepiej wziąć urlop wypoczynkowy, by cieszyć się przedłużonym odpoczynkiem? Oto kalendarz długich weekendów 2026. Jest ich 6, ale wcale nie są takie długie.

REKLAMA