REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

V edycja "HR na szpilkach" 11-12 grudnia 2014 r.

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na wydarzenie "HR na szpilkach", które odbędzie się w dniach 11-12 grudnia 2014 r. w Warszawie. Pierwszego dnia odbędzie się konferencja, a drugiego dnia warsztaty.

Szanowne Panie,
Zapraszamy na dwudniowe wydarzenie poświęcone tylko Wam!
"HR na szpilkach"

REKLAMA

REKLAMA

Wszystkie doskonale wiemy, że życie osobiste jak i życie zawodowe to 2 sfery, którym poświęcamy najwięcej czasu. Pragniemy się rozwijać, zdobywać nowe doświadczenia, jednocześnie nie tracąc przy tym siebie.

Dzięki "HR na szpilkach" masz okazję poznać najnowsze techniki stosowane w HR, zdobyć wiedzę o ciekawych trendach pozostając jednocześnie kobietą i przede wszystkim sobą!

W dniach 11-12 grudnia 2014, odbędzie się V edycja „HR na szpilkach”.
Warszawa, Warsaw Conference Center

REKLAMA

1 dzień to konferencja, a podjęte na niej tematy to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 10 elementów dobrej strategii Employer Brandingowej,
  • Czy szkolenia działają?
  • Przede wszystkim kobieta, czyli profesjonalna etykieta ubioru,
  • Makijaż biznesowy,
  • Różnorodność – to ma sens! Praktyczne zarządzanie różnorodnością w biznesie,
  • Storytelling w pracy działu HR,
  • Quantum Planner – planowanie wielowymiarowe jako nowa technologia realizacji celów.

Wszystkie prelekcje prowadzone będą przez czołowych specjalistów i praktyków. Wszystkie tematy omówione zostaną w sposób dogłębny i profesjonalny. Gwarantujemy, miło i ciekawie spędzony czas, zdobycie wiedzy o najnowszych trendach oraz wspaniałą atmosferę.

Porozmawiaj o tym na FORUM

2 dzień to warsztat, tutaj mamy do wyboru dwie możliwości:

Warsztat(opcja 1) „DRESS CODE”

  • Nauka poruszania się i język ciała,
  • Jak ubiera się profesjonalistka?
  • Elegancja zawodowa i ponadczasowy styl.

Warsztat prowadzony jest przez Panią Agnieszkę Dagmarę Michalczyk, absolwentkę socjologii i stypendystkę prestiżowej uczelni University of Alberta. Jest twórczynią i kuratorem jedynej w Polsce „szkoły dobrych manier”, tj. projektu „Debiutantki”. Jest wiceprezesem Stowarzyszenia Akademia Wilanowska, którego głównym celem jest promowanie dziedzictwa kultury jako trwałego elementu życia.

Warsztat(opcja 2) „BEHAVIOREL INTERVIEWER- czyli jak zatrudnić najlepszych”

  • Komunikacja pozawerbalna,
  • Zasady lingwistyczne tworzące się na poziomie myśli,
  • Zasady kalibracji.

Warsztat prowadzony jest przez Panią Magdalenę Fedor-Dróżdż, członkinie w Master Class  Business Sales System  Ford Academy. Business. Ukończone szkolenie Business Practitioner Society of NLP z tytułem licencjonowanego Praktyka Biznesu. Coach Biznesu, Mentor i Consult w Firmie FEDOR CONSULTING Ltd.

Kosztu uczestnictwa:
Konferencja : 490zł
Warsztat: 690 zł

Cena obejmuje:

  • bogate materiały konferencyjne
  • możliwość indywidualnych konsultacji z ekspertami
  • certyfikat uczestnictwa
  • przerwy kawowe
  • brunch (1 dzień), lunch (2 dzień)

Wszelkie dodatkowe informacje dostępne są pod adresem www.hrnaszpilkach.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy 15 sierpnia są otwarte sklepy, czy wszystko jest zamknięte?

15 sierpnia to święto ustawowo wolne od pracy. Czy w związku z tym w najbliższą sobotę wszystko jest zamknięte? Czy tego dnia będą otwarte sklepy? Ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta przewiduje liczne wyjątki.

Urlopem na żądanie nie przedłużysz sobie długiego weekendu. Kiedy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić ci wolnego na żądanie?

Przedłużony o jeden dzień weekend z powodu święta przypadającego w sobotę, to dla wielu pracowników okazja do czterech dni wolnych od pracy przy konieczności wykorzystania jedynie jednego dnia urlopu. Często pojawia się pokusa poinformowania pracodawca o nieobecności w ostatniej chwili. Pracownicy mylnie zakładają bowiem, że na urlop na żądanie pracodawca musi wyrazić zgodę. A czy może go odmówić?

14 sierpnia ZUS będzie nieczynny. Co załatwisz online?

W piątek 14 sierpnia 2026 r. ZUS będzie nieczynny. Wszystkie placówki stacjonarne będą zamknięte. Tego dnia pracownicy Zakłady odbierają wolne w zamian za święto 15 sierpnia wypadające w tym roku w sobotę. Co można załatwić online?

Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Co czujesz, gdy nie pracujesz?

12 sierpnia to Światowy Dzień Pracoholików. A Ty co czujesz, gdy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Jak pomóc, gdy zauważymy objawy u osoby najbliższej?

REKLAMA

Ważne dla pracodawców i pracowników do 55 roku życia: deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą skuteczność w marcu 2027 r.

Planując budżet na przyszły rok, pracodawcy powinni pamiętać o tzw. ponownym autozapisie do PPK. Jego skutkiem będzie automatyczne „zgłoszenie” do PPK osób, które zrezygnowały z uczestnictwa w tym programie, oraz wznowienie wpłat do PPK za uczestników programu, którzy zrezygnowali z ich dokonywania. Chyba, że osoby te ponownie złożą deklarację o rezygnacji. Nie dotyczy to pracowników do ukończenia 55 roku życia.

Jak odebrać dzień wolny za święto? Nie zawsze masz do tego prawo

Przypadające w najbliższą sobotę 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny jest jednym z dni wolnych od pracy. Dla wielu pracowników wolna sobota to także szansa na dodatkowy dzień wolny jeszcze w sierpniu. Czy dla wszystkich? Sprawdź, jak odebrać dzień wolny za święto.

Widać już pierwsze negatywne skutki reformy PIP. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy

Widać już pierwsze negatywne skutki reformy PIP - zauważa je Rada Przedsiębiorczości. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy i przywrócenie zasady generalnej przyznającej sądowi pracy rolę organu rozstrzygającego spory co do istnienia stosunku pracy, ograniczając decyzję administracyjną tylko do przypadków oczywistych.

Większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę. Zarobki motywują ich najbardziej. Pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu

Obecnie większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę: 42% respondentów rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy, a kolejne 33% – w perspektywie roku. Zarobki motywują ich najbardziej. Co więcej, pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu.

REKLAMA

Darmowa rehabilitacja z ZUS 2026. Co się zmieniło? Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Darmowa rehabilitacja z ZUS - co zmieniło się w 2026 roku? Należy się osobom, które z powodu choroby są zagrożone utratą zdolności do pracy, ale istnieją realne rokowania, że po odpowiednim leczeniu i rehabilitacji będą mogły wrócić do aktywności zawodowej. Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Coraz silniej chroni się czasu wolnego pracownika. Sprawdzanie służbowej poczty podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności pracownika

W organizacjach widoczna jest tendencja do coraz silniejszej ochrony czasu wolnego pracownika. Prawie połowa pracodawców ma dziś oficjalną politykę niekontaktowania się z pracownikami wypoczywającymi na urlopie. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka na plaży podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności. Teraz 4 na 5 polskich pracodawców zniechęca zespół do zaglądania do firmowej poczty w czasie wolnym.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA