Szkolenie "Czas pracy w podmiotach leczniczych - szczególne rozwiązania prawne" - 13 października 2014 r.

Szkolenie adresowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi i kadry kierowniczej w podmiotach leczniczych. Celem szkolenia jest podniesienie umiejętności uczestników w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy pracowników medycznych i niemedycznych, w tym zwłaszcza w obszarach budzących najwięcej wątpliwości. Liczne formy warsztatowo-konwersatoryjne ułatwią uczestnikom przyswojenie prezentowanych informacji.

PIP ostrzega przed nadużyciami przy rozliczaniu ruchomego czasu pracy

W PROGRAMIE:

1. Ustawa o działalności leczniczej czy Kodeks pracy – zakres stosowania przepisów odrębnych

2. Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe stosowane w podmiotach leczniczych
a. podstawowy system czasu pracy
b. system równoważny na podstawie ustawy o działalności leczniczej
c. systemy czasu pracy stosowane do pracowników administracyjno-gospodarczych
d. dopuszczalność stosowania nowych przepisów o 12-miesięcznych okresach rozliczeniowych w podmiotach leczniczych
e. równoważny czas pracy a pracownicy objęci skróconymi normami – stanowiska urzędowe

3. Normy czasu pracy w podmiotach leczniczych
a. normy czasu pracy personelu medycznego
b. normy czasu pracy personelu administracyjno-gospodarczego
c. normy czasu pracy pracowników niewidomych
d. zmiana norm od 2 lipca 2014 r. dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach

Rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej

4. Rozkłady czasu pracy
a. ustalanie rozkładów i grafików na zasadach ogólnych
b. grafiki dla pracowników medycznych w systemie równoważnym
c. stanowisko MPiPS na temat zmiany rozkładu w trakcie miesiąca

5. Podmioty lecznicze a doba pracownicza i ruchomy czas pracy

6. Odpoczynek dobowy i tygodniowy w podmiotach leczniczych
a. odpoczynek pracowników medycznych i niemedycznych
b. odpoczynek lekarza po dyżurze medycznym
c. skrócony odpoczynek z uwagi na organizację pracy

7. Dyżur medyczny
a. dyżur medyczny a czas pracy
b. dyżur a praca nadliczbowa i nocna
c. dopełnianie godzin etatowych – godzinami dyżuru w świetle SN z listopada 2013 r.
d. wynagrodzenie pracowników pełniących dyżur medyczny
e. zasady wynagradzania dyżurujących lekarzy stażystów

8. Stosowanie klauzuli opt-out
a. wyrażenie i wycofanie zgody przez pracownika
b. klauzula opt-out a normy czasu pracy
c. wynagradzanie pracy ponadnormatywnej

9. Pozostawanie w gotowości do pracy
a. wynagrodzenie za czas gotowości do pracy
b. wezwanie do podmiotu leczniczego w czasie pozostawania w gotowości

Zadaj pytanie na FORUM