REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie "Czas pracy w podmiotach leczniczych - szczególne rozwiązania prawne" - 13 października 2014 r.

REKLAMA

Zapraszamy na szkolenie "Czas pracy w podmiotach leczniczych - szczególne rozwiązania prawne", które odbędzie się 13 października 2014 r. w Warszawie.

Szkolenie adresowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi i kadry kierowniczej w podmiotach leczniczych. Celem szkolenia jest podniesienie umiejętności uczestników w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy pracowników medycznych i niemedycznych, w tym zwłaszcza w obszarach budzących najwięcej wątpliwości. Liczne formy warsztatowo-konwersatoryjne ułatwią uczestnikom przyswojenie prezentowanych informacji.

Autopromocja

PIP ostrzega przed nadużyciami przy rozliczaniu ruchomego czasu pracy

W PROGRAMIE:

1. Ustawa o działalności leczniczej czy Kodeks pracy – zakres stosowania przepisów odrębnych

2. Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe stosowane w podmiotach leczniczych
a. podstawowy system czasu pracy
b. system równoważny na podstawie ustawy o działalności leczniczej
c. systemy czasu pracy stosowane do pracowników administracyjno-gospodarczych
d. dopuszczalność stosowania nowych przepisów o 12-miesięcznych okresach rozliczeniowych w podmiotach leczniczych
e. równoważny czas pracy a pracownicy objęci skróconymi normami – stanowiska urzędowe

3. Normy czasu pracy w podmiotach leczniczych
a. normy czasu pracy personelu medycznego
b. normy czasu pracy personelu administracyjno-gospodarczego
c. normy czasu pracy pracowników niewidomych
d. zmiana norm od 2 lipca 2014 r. dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej

4. Rozkłady czasu pracy
a. ustalanie rozkładów i grafików na zasadach ogólnych
b. grafiki dla pracowników medycznych w systemie równoważnym
c. stanowisko MPiPS na temat zmiany rozkładu w trakcie miesiąca

5. Podmioty lecznicze a doba pracownicza i ruchomy czas pracy

6. Odpoczynek dobowy i tygodniowy w podmiotach leczniczych
a. odpoczynek pracowników medycznych i niemedycznych
b. odpoczynek lekarza po dyżurze medycznym
c. skrócony odpoczynek z uwagi na organizację pracy

7. Dyżur medyczny
a. dyżur medyczny a czas pracy
b. dyżur a praca nadliczbowa i nocna
c. dopełnianie godzin etatowych – godzinami dyżuru w świetle SN z listopada 2013 r.
d. wynagrodzenie pracowników pełniących dyżur medyczny
e. zasady wynagradzania dyżurujących lekarzy stażystów

8. Stosowanie klauzuli opt-out
a. wyrażenie i wycofanie zgody przez pracownika
b. klauzula opt-out a normy czasu pracy
c. wynagradzanie pracy ponadnormatywnej

9. Pozostawanie w gotowości do pracy
a. wynagrodzenie za czas gotowości do pracy
b. wezwanie do podmiotu leczniczego w czasie pozostawania w gotowości

Zadaj pytanie na FORUM

10. Zlecanie i rozliczenie nadgodzin
a. forma zlecania nadgodzin
b. kompensata nadgodzin w formie dodatku
c. kompensata nadgodzin czasem wolnym

11. Planowanie i rozliczanie pracy w dni wolne oraz w nocy
a. ograniczenia pracy niedzielno-świątecznej
b. dodatek za pracę w porze nocnej i święta dla pracowników medycznych
c. naliczanie dodatków dla pracowników niemedycznych
d. rekompensata za pracę w „wolne soboty”

12. Wyjścia prywatne w godzinach pracy – udzielanie i rozliczanie w praktyce

13. Odmienności w zakresie czasu pracy dotyczące kadry zarządzającej:
a. nadgodziny kierownika a nadgodziny dyrektora zakładu,
b. okoliczności umożliwiające kierownikowi pozwanie pracodawcy o dodatek za nadgodziny.

14. Odmienności w zakresie czasu pracy dotyczące niepełnoetatowców:
a. limit godzin ponadwymiarowych w umowie o pracę,
b. nadgodziny pracownika niepełnoetatowego.

15. Okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy:
a. podróż służbowa a czas pracy,
b. szkolenie z zakresu bhp oraz inne szkolenia a czas pracy,
c. obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy.

16. Inne zagadnienia:
a. zmiana czasu z letniego na zimowy a godziny pracy,
b. rozliczanie czasu pracy przy rozwiązaniu umowy o pracę,
c. zwolnienie lekarskie w połowie dnia pracy.

Więcej informacji oraz formularz zgłoszeniowy >>>

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nowe przepisy dla rolników od 7 marca 2024 r. BHP przy obsłudze ciągników, maszyn, urządzeń i narzędzi stosowanych w rolnictwie

    W czwartek 7 marca 2024 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie ministra rolnictwa i rozwoju wsi z 14 lutego 2024 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze ciągników, maszyn, narzędzi i urządzeń technicznych stosowanych w rolnictwie. Jakie zasady BHP wynikają z tego rozporządzenia? Co muszą wiedzieć rolnicy?

    Posiłki profilaktyczne. Czy nadejście wiosny zwalnia pracodawców z obowiązku wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom

    Mamy dopiero początek marca, ale temperatury sięgające nawet kilkunastu stopni Celsjusza sugerują koniec zimy i początek wiosny. Czy oznacza to, że pracodawca może zaprzestać wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom wykonującym prace fizyczne na otwartej przestrzeni podczas zimy?

    Można zarobić 7500 zł za miesiąc. I to na początku kariery. Co trzeba zrobić, że dostać taką pracę?

    7500 zł może zarobić student lub absolwent na płatnym stażu. Na chętnych czeka ponad 50 firm w 14 miastach Polski. Oferują stażystom wynagrodzenia w wysokości co najmniej 4500 zł. 1 marca 2024 r. ruszył nabór aplikacji w dwudziestej pierwszej edycji Programu Kariera. Kto może wziąć w nim udział?

    Podwyżka wynagrodzeń dla młodocianych pracowników od 1 marca 2024 r. W czasie nauki zawodu młodociany może zarobić nawet 754,04 zł

    Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego dostają podwyżki wynagrodzeń. Począwszy od 1 marca 2024 r. obowiązują nowe stawki, których podstawą jest wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2023 r. Dzięki temu młodociany w pierwszym roku nauki zawodu zarobi 603,23 zł, a w trzecim roku – 754,04 zł. 

    REKLAMA

    Dodatek aktywizacyjny w 2024 r. wynosi nawet 745,95 zł. Od 1 czerwca 2024 r. maksymalna kwota wzrasta do 834,72 zł. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić!

    Dodatek aktywizacyjny to jedno ze świadczeń wypłacanych na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy określają, komu należy się dodatek aktywizacyjnej oraz przesłanki przyznania tego świadczenia. Obecnie dodatek aktywizacyjny wynosi maksymalnie 745,95 zł. 1 czerwca 2024 r. osoby uprawnione dostaną podwyżkę – dodatek aktywizacyjny wzrośnie do 834,72 zł.

    PFRON: Program „Aktywny samorząd” będzie kontynuowany w 2024 r. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania

    PFRON w 2024 r. będzie kontynuować program „Aktywny samorząd”. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania a także pomoc w uzyskaniu wykształcenia na poziomie wyższym. Wnioski o dofinansowanie można składać od 1 marca 2024 r.

    Nie ma żadnych prac nad projektem ograniczającym zakaz handlu w niedziele

    Nie milkną dyskusje i spekulacje dotyczące ograniczenia zakazu handlu w niedziele. Tymczasem ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że na chwilę obecną MRPiPS nie prowadzi żadnych prac nad projektem dotyczącym niedziel handlowych.

    Krótszy czas pracy w Polsce? Min. Dziemianowicz-Bąk: skrócenie tygodnia pracy o 1 dzień organizacyjnie łatwiejsze niż skrócenie o kilka godzin

    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi analizy dotyczące czasu pracy, długości urlopów, dni pracy pod kątem ew. skrócenia tygodnia pracy. Resort pracy analizuje także pilotaże skrócenia tygodnia pracy, które wprowadzają same przedsiębiorstwa. Takie informacja przekazała 1 marca 2024 r. ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w Polsat News. Ministra wskazała, że osobiście jest najbardziej otwarta na propozycję premiera Donalda Tuska dotyczącą 4 dni, a nie 35 godzin pracy w tygodniu.

    REKLAMA

    5278,30 zł – tyle wynosi limit dorabiania na wcześniejszej emeryturze lub rencie

    Zwiększyły się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Od 1 marca 2024 r. można dorobić 5278,30 zł. Wyższa kwota spowoduje zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia.

    1 marca 2024 r. to Dzień Doceniania Pracownika. Co zrobił Twój pracodawca, żeby Cię docenić?

    1 marca 2024 r. to Dzień Doceniania Pracownika. Co zrobił Twój pracodawca, żeby Ci docenić? Prawie 80% ankietowanych przyznaje, że pracowałoby bardziej produktywnie, gdyby częściej otrzymywało uznanie za swoją pracę. Jakie uznanie? Przede wszystkim godne traktowanie pracowników, z poszanowaniem ich praw no i oczywiście finansowe świadczenia jak i różnego rodzaju benefity.

    REKLAMA