REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kompetencje przyszłości: Siedem kluczowych umiejętności na rynku pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Warto zastanowić się, jakie umiejętności będą kluczowe w najbliższych latach
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym świecie, w którym technologia zmienia zasady gry w wielu dziedzinach życia, kompetencje zawodowe stają się coraz bardziej kluczowym czynnikiem sukcesu na rynku pracy. Przyszłość pracy będzie kształtowana przez nowoczesne technologie, zmieniające się trendy i globalne wyzwania. Dlatego warto zastanowić się, jakie umiejętności będą kluczowe w najbliższych latach i jak przygotować się do zmieniających się wymagań zawodowych.

rozwiń >

W ostatnich dziesięcioleciach obserwowaliśmy gwałtowny rozwój technologii, który miał znaczący wpływ na sposób pracy i życia. Automatyzacja, sztuczna inteligencja, analiza danych i inne zaawansowane technologie zmieniają struktury zatrudnienia i zakresy obowiązków zawodowych. W związku z tym pojawia się pytanie, jakie umiejętności będą kluczowe, aby skutecznie konkurować na rynku pracy w erze cyfryzacji.

REKLAMA

1. Umiejętności technologiczne

Jednym z najważniejszych trendów w przyszłości pracy jest wzrost znaczenia umiejętności technologicznych. Zrozumienie podstawowych pojęć związanych z technologią oraz umiejętność korzystania z narzędzi i platform cyfrowych stanie się nieodzowne w wielu zawodach. Nawet dziedziny, które dotychczas nie były uważane za techniczne, takie jak marketing czy zarządzanie zasobami ludzkimi, coraz bardziej polegają na analizie danych i narzędziach cyfrowych.

Ważne
Zalecane działania: 

Inwestuj w naukę podstaw programowania, zdobywaj doświadczenie w pracy z narzędziami analizy danych, ucz się o sztucznej inteligencji i uczeniu maszynowym.

2. Umiejętności miękkie

Obok umiejętności technicznych, umiejętności miękkie (takie jak komunikacja, zarządzanie czasem, kreatywność, adaptacyjność) będą nadal kluczowe. W erze automatyzacji i sztucznej inteligencji, te umiejętności pozostaną domeną ludzi. Praca zespołowa, rozwiązywanie problemów i umiejętność pracy pod presją będą cenione w wielu dziedzinach.

Ważne
Zalecane działania: 

Opracuj umiejętności interpersonalne, ucz się zarządzania stresem i budowania relacji z innymi ludźmi, rozwijaj zdolności komunikacyjne.

3. Umiejętność uczenia się przez całe życie

Rynek pracy nigdy nie był tak dynamiczny jak teraz. Zmiany technologiczne i globalne wyzwania oznaczają, że zawodnicy na rynku pracy muszą być gotowi do ciągłego rozwoju i nauki nowych umiejętności. To, co dzisiaj jest ważne, może przestać być przydatne za kilka lat. Dlatego umiejętność uczenia się przez całe życie stanie się kluczową kompetencją.

Ważne
Zalecane działania: 

Bądź elastyczny w podejściu do nauki i gotowy do zdobywania nowych umiejętności w miarę jak rynek się zmienia. Uczestnicz w kursach, konferencjach i szkoleniach.

4. Znajomość języków obcych

Globalizacja gospodarki sprawia, że umiejętność komunikowania się w różnych językach staje się coraz bardziej wartościowa. W międzynarodowym środowisku biznesowym, znajomość kilku języków może otworzyć drzwi do nowych możliwości zawodowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne
Zalecane działania: 

Nauka języków obcych, zarówno tych popularnych, jak i tych specjalistycznych związanych z twoją branżą.

5. Kreatywność i innowacyjność

W dobie automatyzacji, zdolność do myślenia kreatywnego i generowania innowacyjnych pomysłów stanie się atutem. Firmy docenią pracowników, którzy potrafią wychodzić poza schematy i proponować nowe rozwiązania.

Ważne
Zalecane działania: 

Rozwijaj swoją kreatywność poprzez eksperymentowanie, czytanie i zdobywanie różnorodnych doświadczeń.

6. Umiejętność pracy zdalnej i wirtualnej współpracy

Pandemia COVID-19 przyspieszyła trend pracy zdalnej i wirtualnej współpracy. Umiejętność efektywnego zarządzania czasem i pracą w środowisku online będzie coraz bardziej ceniona.

Ważne
Zalecane działania: 

Ucz się narzędzi do pracy zdalnej, rozwijaj umiejętność organizacji pracy wirtualnej i budowania relacji na odległość.

7. Etyka i świadomość cyfrowa

W miarę jak technologia staje się bardziej zaawansowana, pojawiają się nowe wyzwania związane z etyką i bezpieczeństwem online. Umiejętność rozpoznawania zagrożeń cybernetycznych i podejmowania etycznych decyzji będzie coraz bardziej kluczowa.

Ważne
Zalecane działania: 

Edukuj się na temat etyki online i zabezpieczeń cyfrowych, bądź odpowiedzialny online.

REKLAMA

Rynek pracy ewoluuje wraz z rozwojem technologii i zmieniającymi się trendami społecznymi. Kluczowym elementem przygotowania się do przyszłości pracy jest inwestycja w różnorodne kompetencje. Umiejętności techniczne, miękkie, zdolność uczenia się przez całe życie oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku cyfrowym będą kluczowe dla sukcesu zawodowego. Nawiasem mówiąc, przyszłość pracy jest fascynująca, pełna możliwości rozwoju, jeśli jesteśmy gotowi dostosować się do tych zmian i nieustannie się uczyć. Warto być elastycznym i gotowym do podjęcia wyzwań, które przyniesie przyszłość.

Gotowość do zmiany i rozwijania nowych umiejętności będzie kluczem do sukcesu na rynku pracy w najbliższych latach. Niezależnie od tego, w jakiej branży pracujesz, stałe doskonalenie się i dostosowywanie do zmieniających się wymagań zawodowych pozwoli ci osiągnąć sukces i wykorzystać możliwości, jakie niesie przyszłość pracy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA