REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwój kariery zgodnie z planem

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ścieżki rozwoju kariery są różne dla różnych osób
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ścieżki rozwoju kariery są różne dla różnych osób, ponieważ zależą od ich celów, zainteresowań, umiejętności i sytuacji życiowej. Niemniej jednak istnieją pewne ogólne kroki, które można podjąć w celu rozwoju kariery. 

Oto kilka ważnych kroków, które można uwzględnić:

REKLAMA

Autopromocja

Określenie celów kariery: Najważniejszym pierwszym krokiem jest zrozumienie, dokąd chcesz zmierzać w swojej karierze. Wyobraź sobie, gdzie chciałbyś być za kilka lat i jakie cele chciałbyś osiągnąć. Czy to awans w obecnej pracy, zmiana branży, założenie własnej firmy czy osiągnięcie pewnego poziomu umiejętności?

Samoocena: Zastanów się nad swoimi mocnymi i słabymi stronami. Co jest dla Ciebie łatwe i naturalne, a co wymaga większego wysiłku i rozwoju? Możesz użyć narzędzi do samooceny lub poprosić innych o opinię.

Kształcenie i rozwijanie umiejętności: Określ, jakie umiejętności są niezbędne do osiągnięcia Twoich celów. To może obejmować zdobywanie nowych kwalifikacji, kursy szkoleniowe, certyfikaty lub studia podyplomowe.

Planowanie kariery: Stwórz plan kariery, który obejmuje krótko- i długoterminowe cele, a także kroki, które będziesz podejmować, aby te cele osiągnąć. Może to obejmować konkretne daty i metody śledzenia postępów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Budowanie sieci kontaktów: Twoje kontakty zawodowe mogą odegrać kluczową rolę w rozwoju kariery. Bądź otwarty na nawiązywanie nowych kontaktów i utrzymuj relacje z ludźmi w swojej branży.

Rozwój miękkich umiejętności: Oprócz twardych umiejętności związanych z pracą, takich jak umiejętności techniczne, warto rozwijać miękkie umiejętności, takie jak komunikacja, zarządzanie czasem, rozwiązywanie konfliktów i przywództwo.

Mentorstwo: Poszukaj mentora lub mentorki w swojej branży. Osoba ta może pomóc Ci w rozwoju zawodowym, dzieląc się swoimi doświadczeniami i wskazówkami.

Dywersyfikacja doświadczenia zawodowego: Staraj się zdobywać różnorodne doświadczenia w swojej karierze. Praca nad różnymi projektami lub w różnych firmach może pomóc Ci rozwijać się szybciej.

Samoświadomość i adaptacja: Śledź swoje postępy i bądź gotów na dostosowanie swojego planu kariery do zmieniających się okoliczności i celów.

Wyzwania i ryzyko: Nie bój się podejmować ryzyka i wyzwań w swojej karierze. Często to właśnie one prowadzą do największego rozwoju.

Zachowanie równowagi: Pamiętaj o zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym. Przeciążenie pracą może prowadzić do wypalenia zawodowego.

Samodyscyplina: Rozwój kariery wymaga pracy i wysiłku. Ważne jest utrzymanie samodyscypliny i regularności w dążeniu do swoich celów.

Pamiętaj, że ścieżka rozwoju kariery może być długa i pełna zakrętów. Ważne jest, aby być elastycznym i gotowym do nauki na błędach oraz dostosowywania swojego planu w miarę jak zmieniają się okoliczności.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

REKLAMA

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

REKLAMA

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

REKLAMA