W jakich branżach pracownicy najlepiej zarabiają? W jakie kwalifikacje warto inwestować?

Bez zmartwień o pracę

Wynagrodzenia w kancelariach prawnych, w których według badania Antal Global Snapshot plany rekrutacyjne deklarowało pod koniec II i na początku III kwartału 2011 r. 70 proc. pracodawców, są najbardziej wyrównane i wynoszą nieco ponad 7,5 tys. zł brutto miesięcznie. Jednak zgodnie z wynikami badania wynagrodzeń Antal International, prowadzonego w pierwszej połowie tego roku na podstawie ponad 200 projektów rekrutacyjnych prowadzonych przez firmę, najwyższe zarobki osiągają pracownicy w sektorze IT i telekomunikacji, zarówno na stanowiskach technicznych, jak i sprzedażowych. Można również zauważyć wzmożone poszukiwania pracowników w tej branży, co potwierdzają wyniki badania Antal Global Snapshot – 67 proc. pracodawców deklarowało plany zatrudniania specjalistów i menedżerów pod koniec II i na początku III kwartału 2011 r. Stawki wynoszą średnio około 12 tys. zł brutto miesięcznie. Do najbardziej poszukiwanych pracowników na polskim rynku należą również inżynierowie. W branży transportowej i spedycji 51 proc. pracodawców deklarowało zatrudnienie pod koniec II i na początku III kwartału 2011 proc. Średnia pensja miesięczna brutto inżyniera wynosi 7–8 tys. zł. W mniejszych miejscowościach można nawet zarobić więcej – często wyższą stawką pracodawca rekompensuje specjalistom przeprowadzkę i podjęcie zatrudnienia w niewielkim mieście. Zdarza się tak najczęściej w przypadku firm produkcyjnych, które często ulokowane są z dala od największych aglomeracji.

Na brak pracy i wysokość zarobków nie mogą także narzekać specjaliści i menedżerowie zajmujący się sprzedażą i marketingiem – są jedną z najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce. Według badania Antal Global Snapshot, plany zatrudniania specjalistów w branży handlu detalicznego pod koniec II i na początku III kwartału 2011 r. deklarowało 47 proc. przedsiębiorstw. Badanie wynagrodzeń pozwala na ustalenie wysokości średnich wynagrodzeń na poziomie od 5 tys. zł brutto na stanowisku regionalnego menedżera sprzedaży, do 17 tys. zł na stanowisku kierownika produktu w branży farmaceutycznej. Tak znaczące różnice wynikają m.in. z różnego zakresu obowiązków na stanowiskach menedżerskich oraz wielkości i zasięgu działania samej firmy.

Finansista z językami poszukiwany

Aktywnie rekrutują również pracodawcy w branży finansowej – badanie Antal Global Snapshot wskazuje, że 59 proc. pracodawców deklarowało plany zatrudniania specjalistów i menedżerów pod koniec II i na początku III kwartału 2011 r. Branżę finansową cechuje duża rozpiętość wynagrodzeń. Pracownik na stanowisku księgowego zarobi średnio 4 tys. zł brutto miesięcznie, samodzielna księgowa w granicach 5–8 tys. zł, a kontroler finansowy otrzyma wynagrodzenie w wysokości 8–10 tys. zł. Najwięcej w finansach zarabiają główni księgowi (około 12 tys. zł brutto miesięcznie) i dyrektorzy finansowi (nawet 20 tys. zł). Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenie otrzymuje się w dużych ośrodkach przemysłowych, w takich obszarach jak FMCG, nieruchomości, przemysł motoryzacyjny czy farmaceutyczny.

Według badania wynagrodzeń Antal International, specjaliści z zakresu Human Resources zarabiają średnio 6,5 tys. zł brutto miesięcznie. Bardzo duże różnice widać pomiędzy wynagrodzeniami menedżerów i specjalistów z tego obszaru. Przykładowo stawka menedżera HR wynosi 14 tys. zł, a specjalisty ds. personalnych – 5 tys. zł. Niskie zarobki specjalistów w branży HR wynikają z tego, że bariera wejścia do zawodu w tej branży jest dosyć niska. Wiele kierunków studiów pozwala na rozwój w tej dziedzinie. Jest to pierwszy etap ścieżki zawodowej i płace znacząco rosną w przypadku najlepszych, którzy awansują do stopnia menedżera.

---

Cenne kwalifikacje

Na łatwość znalezienia idealnej pracy oraz wysokość wynagrodzenia mają silny wpływ kwalifikacje pracownika. Pracodawca obecnie musi się liczyć z tym, że osobie o rzadkich umiejętnościach musi zaoferować konkurencyjne wynagrodzenie.

Atutem zwiększającym zarobki na stanowiskach technicznych w branży IT i telekomunikacyjnej jest posiadanie specjalistycznych certyfikatów, na przykład związanych z zarządzaniem projektami (PMI, PRINCE2) czy produktowych IBM-u, Microsoftu i Cisco/Juniper. Na wysokość wynagrodzenia w branży finansowej wpływa zaś posiadanie certyfikatów, takich jak: ACCA, CIMA, CIA, CFA, PRM.

Obecnie wszędzie ważna jest znajomość języków obcych. Widać to nawet w branżach takich jak finanse, gdzie kilka lat temu znajomość języków obcych nie była aż tak istotna. Dziś, przy dynamicznym rozwoju centrów finansowo-księgowych, umiejętność władania językami stanowi istotną przewagę konkurencyjną. Niejednokrotnie zdarza się, że pracodawca woli zatrudnić osobę ze znacznie mniejszym doświadczeniem, lecz znającą dobrze inne języki. Księgowy potrafiący komunikować się w języku angielskim i na przykład hiszpańskim ma pensję w granicach 4–7 tys. zł brutto miesięcznie, lider zespołu już zarabia 7–10 tys. zł, a menedżer osiąga wynagrodzenie w wysokości 10–16 tys. zł. Stawki te są uzależnione od lokalizacji danego centrum oraz działu – w działach raportowania i księgi głównej wynagrodzenia są najwyższe.

W działach sprzedaży i marketingu natomiast coraz częściej poszukiwani są specjaliści w obszarze internetu. Firmy prowadzą wiele projektów rekrutacyjnych na stanowiska, takie jak: webdesigner, e-marketingowiec, SEO-copywriter, specjalista od social media i SEO czy programista webowy. Specjaliści w tym obszarze, w zależności od kwalifikacji i zakresu obowiązków, mogą zarobić od 3 tys. zł brutto miesięcznie, do nawet 20 tys. zł w przypadku kadry menedżerskiej. Na taką sytuację rynkową wpływa dynamiczny wzrost branży internetowej, o której już zaczyna się mówić, że staje się siłą napędową polskiej gospodarki.

Czego pragną kandydaci?

W związku z coraz bardziej odczuwalnym rynkiem kandydata w niektórych branżach pracodawca musi coraz bardziej brać pod uwagę preferencje pracowników dotyczące komfortu pracy i perspektyw rozwoju. Oferowana płaca jest bardzo ważnym, ale jednym z wielu czynników skłaniających kandydata do podjęcia zatrudnienia u danego pracodawcy. Istotne są również pozapłacowe korzyści oferowane pracownikowi. Telefon komórkowy, laptop czy samochód z możliwością wykorzystywania ich do celów prywatnych, to już podstawowy wymóg wielu osób. Dla kandydatów ważne jest też zapewnienie systemu opieki zdrowotnej pracownikowi i jego rodzinie oraz ubezpieczenia na życie. Niejednokrotnie specjaliści i menedżerowie oczekują również sfinansowania przez pracodawcę studiów MBA, członkostwa w prestiżowych organizacjach, a także możliwości uczestnictwa w dodatkowych szkoleniach specjalistycznych i językowych czy indywidualnych treningach doskonalenia umiejętności. Niektóre firmy oferują też pakiety opieki prawnej. Najlepszym kandydatom o unikatowych kwalifikacjach warto zaproponować też pakiet akcji firmy czy możliwość nabycia ich po z góry ustalonej, obniżonej cenie, tzw. opcje na akcje.

Ważna jest także oferta pracodawcy, która zapewnia potencjalnemu pracownikowi dodatkowe benefity pozwalające mu zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym oraz będące dofinansowaniem do różnych aktywności, na przykład: karnet na siłownię czy basen, dodatkowe dni urlopowe, obiady firmowe, prenumerata czasopism czy bony świąteczne. Kandydaci sprawdzają też opinię o pracodawcy, jaka panuje na rynku, dlatego warto wcześniej o nią zadbać. Należy mieć na uwadze, że informacje o braku odpowiedniego stosunku do podwładnych czy dużej fluktuacji w firmie z pewnością dotrą do potencjalnego kandydata i mogą wpłynąć na jego decyzję o podjęciu pracy.

Warto pamiętać, że osoba, którą zatrudnimy, stanie się ambasadorem firmy. Istotne jest, aby przemyśleć kształt systemów motywacyjnych i formułę ścieżek rozwoju zawodowego. Takie działania zaowocują w przyszłości dobrą marką pracodawcy, co ułatwi znalezienie najlepszych pracowników na coraz trudniejszym rynku pracy.

Dziewiąta edycja badania Antal Global Snapshot została przygotowana na podstawie danych pozyskanych w rozmowach z 12 875 przedsiębiorstw w 47 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 2099 pracodawców i przeprowadzone było w terminie od 6 maja do 6 czerwca 2011 r.

---

Badanie Wynagrodzeń Antal International 2011

Badanie Antal International opisuje wynagrodzenia specjalistów i menedżerów. Badanie zostało przygotowane na podstawie ponad 200 procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez firmę w okresie grudzień 2010 – maj 2011 r.

Przykładowe wynagrodzenia miesięczne brutto specjalistów i menedżerów

Finanse

Księgowy – 3500 zł

Kontroler finansowy – 9000 zł

Dyrektor finansowy – 20 000 zł

IT i telekomunikacja (sprzedaż)

Menedżer ds. sprzedaży w zakresie outsourcingu rozwiązań IT – 10 000 zł

Menedżer ds. zarządzania kanałem dystrybucji – 28 000 zł

Menedżer ds. rozwoju biznesu – 39 000 zł

IT i telekomunikacja (techniczne)

Starszy analityk CRM – 8000 zł

Administrator infrastruktury IT – 10 000 zł

Programista JAVA – 11 000 zł

Inżynieria

Menedżer ds. jakości – 10 000 zł

Menedżer ds. zapewnienia jakości – 18 000 zł

Kierownik zakładu – 20 000 zł

Sprzedaż i marketing

Regionalny menedżer sprzedaży – 5500 zł

Starszy menedżer sprzedaży – 12 000 zł

Dyrektor zarządzający działem sprzedaży – 33 000 zł

HR

Asystentka w dziale personalnym – 3500 zł

Specjalista ds. personalnych – 5000 zł

Kierownik ds. personalnych – 14 000 zł

Prawo

Prawnik – 7500 zł

 

Źródło: Badanie Wynagrodzeń, Antal International 2011.