REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rynek pracy po pandemii: Wyzwania i szanse dla poszukujących pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wyzwania i szanse dla poszukujących pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pandemia COVID-19 bez wątpienia zmieniła krajobraz rynku pracy na całym świecie. Zawierała ze sobą zarówno nieoczekiwane wyzwania, jak i nieznane wcześniej możliwości dla osób poszukujących pracy. 

W tym artykule zbliżymy się do analizy tego, jak pandemia wpłynęła na rynek pracy oraz jakie szanse i wyzwania stawia przed pracownikami i pracodawcami.

REKLAMA

Wpływ pandemii na rynek pracy

Pandemia COVID-19 spowodowała trzęsienie ziemi na rynku pracy. Wiosną 2020 roku, gdy liczba zachorowań rosła, wiele przedsiębiorstw musiało zamknąć swoje drzwi, a setki tysięcy miejsc pracy zostały zawieszone lub zlikwidowane. Przemysły takie jak turystyka, gastronomia czy rozrywka były szczególnie dotknięte restrykcjami i spadkiem popytu.

Jednak pandemia wpłynęła na wiele sektorów. Firmy na całym świecie musiały dostosować się do nowych rzeczywistości, często przyspieszając procesy cyfryzacji i zdalnej pracy. Zmieniły się priorytety i potrzeby firm, co zaowocowało zmianami w strukturze zatrudnienia.

Wyzwania na rynku pracy

1. Bezrobocie i niestabilność zatrudnienia

Pierwszym wyzwaniem było masowe bezrobocie spowodowane zamknięciem wielu firm. Ludzie stracili źródło dochodu, a wiele miejsc pracy nadal jest zagrożonych. Niemniej jednak, choć sytuacja wydaje się poprawiać w miarę ożywienia gospodarki, nadal pozostaje wyzwanie związanym z przywracaniem miejsc pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

2. Zdalna praca i równowaga między pracą a życiem prywatnym

Wzrost pracy zdalnej stał się nieunikniony w czasie pandemii, a dla wielu pracowników stał się nową rzeczywistością. To przyniosło ze sobą zarówno korzyści, takie jak elastyczność, jak i wyzwania, takie jak utrzymanie równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz izolacja społeczna.

3. Zmiany w wymaganiach umiejętności

Pandemia przyspieszyła cyfryzację wielu sektorów gospodarki. Firmy zaczęły poszukiwać pracowników o nowych umiejętnościach, takich jak obsługa narzędzi zdalnej pracy, analiza danych, programowanie czy umiejętność dostosowania się do zmieniającej się rzeczywistości. Dla wielu osób konieczność nabywania nowych kompetencji stała się niezbędna.

Szanse dla poszukujących pracy

Mimo że pandemia stworzyła wiele wyzwań, to również otworzyła nowe możliwości na rynku pracy. Oto niektóre z nich:

1. Praca zdalna

Wzrost pracy zdalnej oznacza, że osoby poszukujące pracy mają teraz dostęp do większej liczby ofert z całego świata. To może stworzyć nowe szanse dla osób, które wcześniej były ograniczone geograficznie w poszukiwaniu pracy.

2. Rozwój umiejętności cyfrowych

Konieczność dostosowania się do cyfryzacji oznacza, że rozwijanie umiejętności cyfrowych jest teraz kluczowe. Osoby, które zdobędą kompetencje związane z technologią, będą bardziej konkurencyjne na rynku pracy.

3. Praca w sektorze opieki zdrowotnej i technologii

Sektor opieki zdrowotnej stał się kluczowy podczas pandemii, co przekłada się na większe zapotrzebowanie na pracowników związanych z tą branżą. Ponadto, sektor technologiczny nadal rozwija się dynamicznie, oferując wiele możliwości pracy dla programistów, inżynierów i analityków danych.

Podsumowanie

REKLAMA

Pandemia COVID-19 nie tylko zrewolucjonizowała sposób, w jaki pracujemy, ale także zmieniła krajobraz rynku pracy. Oczywiście, niesie ze sobą wyzwania, takie jak bezrobocie i niestabilność zatrudnienia. Jednak równocześnie tworzy nowe szanse dla tych, którzy są gotowi dostosować się do zmian.

Pracownicy, którzy zdobywają umiejętności cyfrowe, elastycznie przystosowują się do zmieniającej się rzeczywistości i świadomie rozwijają swoje kompetencje, będą bardziej konkurencyjni na tym nowym rynku pracy. To także okazja dla pracodawców do przemyślenia strategii rekrutacyjnych i inwestowania w rozwój pracowników, aby dostosować się do nowych wymagań rynku.

W długoterminowej perspektywie, elastyczność i gotowość do uczenia się staną się kluczowymi umiejętnościami na rynku pracy po pandemii. Warto inwestować w swój rozwój zawodowy, aby być gotowym na nowe wyzwania i korzystać z nadarzających się możliwości.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA