REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rynek pracy po pandemii: Wyzwania i szanse dla poszukujących pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wyzwania i szanse dla poszukujących pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pandemia COVID-19 bez wątpienia zmieniła krajobraz rynku pracy na całym świecie. Zawierała ze sobą zarówno nieoczekiwane wyzwania, jak i nieznane wcześniej możliwości dla osób poszukujących pracy. 

W tym artykule zbliżymy się do analizy tego, jak pandemia wpłynęła na rynek pracy oraz jakie szanse i wyzwania stawia przed pracownikami i pracodawcami.

REKLAMA

Wpływ pandemii na rynek pracy

Pandemia COVID-19 spowodowała trzęsienie ziemi na rynku pracy. Wiosną 2020 roku, gdy liczba zachorowań rosła, wiele przedsiębiorstw musiało zamknąć swoje drzwi, a setki tysięcy miejsc pracy zostały zawieszone lub zlikwidowane. Przemysły takie jak turystyka, gastronomia czy rozrywka były szczególnie dotknięte restrykcjami i spadkiem popytu.

Jednak pandemia wpłynęła na wiele sektorów. Firmy na całym świecie musiały dostosować się do nowych rzeczywistości, często przyspieszając procesy cyfryzacji i zdalnej pracy. Zmieniły się priorytety i potrzeby firm, co zaowocowało zmianami w strukturze zatrudnienia.

Wyzwania na rynku pracy

1. Bezrobocie i niestabilność zatrudnienia

Pierwszym wyzwaniem było masowe bezrobocie spowodowane zamknięciem wielu firm. Ludzie stracili źródło dochodu, a wiele miejsc pracy nadal jest zagrożonych. Niemniej jednak, choć sytuacja wydaje się poprawiać w miarę ożywienia gospodarki, nadal pozostaje wyzwanie związanym z przywracaniem miejsc pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

2. Zdalna praca i równowaga między pracą a życiem prywatnym

Wzrost pracy zdalnej stał się nieunikniony w czasie pandemii, a dla wielu pracowników stał się nową rzeczywistością. To przyniosło ze sobą zarówno korzyści, takie jak elastyczność, jak i wyzwania, takie jak utrzymanie równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz izolacja społeczna.

3. Zmiany w wymaganiach umiejętności

Pandemia przyspieszyła cyfryzację wielu sektorów gospodarki. Firmy zaczęły poszukiwać pracowników o nowych umiejętnościach, takich jak obsługa narzędzi zdalnej pracy, analiza danych, programowanie czy umiejętność dostosowania się do zmieniającej się rzeczywistości. Dla wielu osób konieczność nabywania nowych kompetencji stała się niezbędna.

Szanse dla poszukujących pracy

Mimo że pandemia stworzyła wiele wyzwań, to również otworzyła nowe możliwości na rynku pracy. Oto niektóre z nich:

1. Praca zdalna

Wzrost pracy zdalnej oznacza, że osoby poszukujące pracy mają teraz dostęp do większej liczby ofert z całego świata. To może stworzyć nowe szanse dla osób, które wcześniej były ograniczone geograficznie w poszukiwaniu pracy.

2. Rozwój umiejętności cyfrowych

Konieczność dostosowania się do cyfryzacji oznacza, że rozwijanie umiejętności cyfrowych jest teraz kluczowe. Osoby, które zdobędą kompetencje związane z technologią, będą bardziej konkurencyjne na rynku pracy.

3. Praca w sektorze opieki zdrowotnej i technologii

Sektor opieki zdrowotnej stał się kluczowy podczas pandemii, co przekłada się na większe zapotrzebowanie na pracowników związanych z tą branżą. Ponadto, sektor technologiczny nadal rozwija się dynamicznie, oferując wiele możliwości pracy dla programistów, inżynierów i analityków danych.

Podsumowanie

REKLAMA

Pandemia COVID-19 nie tylko zrewolucjonizowała sposób, w jaki pracujemy, ale także zmieniła krajobraz rynku pracy. Oczywiście, niesie ze sobą wyzwania, takie jak bezrobocie i niestabilność zatrudnienia. Jednak równocześnie tworzy nowe szanse dla tych, którzy są gotowi dostosować się do zmian.

Pracownicy, którzy zdobywają umiejętności cyfrowe, elastycznie przystosowują się do zmieniającej się rzeczywistości i świadomie rozwijają swoje kompetencje, będą bardziej konkurencyjni na tym nowym rynku pracy. To także okazja dla pracodawców do przemyślenia strategii rekrutacyjnych i inwestowania w rozwój pracowników, aby dostosować się do nowych wymagań rynku.

W długoterminowej perspektywie, elastyczność i gotowość do uczenia się staną się kluczowymi umiejętnościami na rynku pracy po pandemii. Warto inwestować w swój rozwój zawodowy, aby być gotowym na nowe wyzwania i korzystać z nadarzających się możliwości.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Te 5 dni urlopu można wykorzystać tylko do końca 2025 r., nie przechodzi na 2026 r.

Wiele osób wciąż nie wie, czy nie pamięta o swoich prawach pracowniczych. Oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego, Kodeks pracy przewiduje inne, mniej znane, ale niezwykle przydatne uprawnienia. Jednym z nich jest urlop w wymiarze 5 dni, ale przysługuje on tylko na dany rok kalendarzowy, czyli 5 dni w 2025 r. Urlop nie przechodzi na 2026 r., ponieważ od 2026 r. będzie nowy okres tego urlopu.

PIT zero dla rodzin z dwójką dzieci. Prezydent Nawrocki wprowadza zerowy PIT? [Ustawa]

Prezydent RP Karol Nawrocki złożył projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza zerowy PIT dla rodzin z dwójką dzieci. Podnosi również drugi próg podatkowy do 140 tys. zł.

Jakie odszkodowanie za wypadek przy pracy 2025/2026? ZUS pokazuje jak to liczyć

Stawka za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej zmienia się w kwietniu każdego roku. Od kwietnia 2025 r. do końca marca 2026 r. obowiązuje nowy taryfikator i ZUS wypłaci z każdy procent uszczerbku na zdrowiu 1636 zł. Wcześniej było to 1431 zł. O tym jak dynamicznie rośnie wycena uszczerbku na zdrowiu niech świadczy fakt, że jeszcze na przełomie lat 2023/2024 jeden procent odszkodowania był wyceniany na 1269 zł, a w 2015 r. na jedynie 757 zł.

Weto Prezydenta Nawrockiego w sprawie Ukrainy - jakie będą skutki?

Prezydent RP zawetował ustawę nowelizującą ustawę w sprawie pomocy obywatelom Ukrainy. Co to oznacza dla rynku pracy w Polsce? Weto Prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie Ukrainy komentuje ekspert rynku pracy, Krzysztof Inglot.

REKLAMA

4 sposoby na pracę zdalną zgodnie z Kodeksem pracy

Kodeks pracy w 2025 r. przewiduje 4 sposoby na skorzystanie z pracy zdalnej: porozumienie z pracodawcą, polecenie pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna oraz praca zdalna na preferencyjnych zasadach (np. dla rodziców małych dzieci, kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się osobami niepełnosprawnymi). Jak uzyskać pracę w formie zdalnej?

Zła wiadomość dla pracowników z Ukrainy: prezydent zawetował ustawę

Obywatele Ukrainy mogą legalnie przebywać w Polsce do 30 września 2025 roku. Co w praktyce oznacza zawetowanie przez Prezydenta RP nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy?

Za te zwolnienia lekarskie ZUS nie zapłaci ani złotówki. Czego nie można robić na L4?

ZUS przypomina, że zwolnienie lekarskie nie powinno być traktowane jako okazja do dorabiania bądź wyjazdu turystycznego. Niewłaściwe korzystanie z „chorobowego” może mieć konsekwencje: ZUS wstrzyma wypłatę albo będzie żądał zwrotu już wypłaconego zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub świadczenia rehabilitacyjnego.

10 tys. zł za załatwienie świadczenia wspierającego: ZUS ostrzega przed oszustami

Oszuści oferują załatwienie świadczenia wspierającego z ZUS za opłatą w wysokości 10 tys. zł. Tymczasem taki wniosek można złożyć za darmo samodzielnie przez Internet. ZUS ostrzega.

REKLAMA

Czternasta emerytura z KRUS - kiedy wypłata? [Terminy]

KRUS podaje dokładne terminy wypłaty czternastej emerytury w 2025 roku. Kto może spodziewać się dodatkowych pieniędzy we wrześniu? W jakiej wysokości świadczenie przysługuje w tym roku?

Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sprawdź, komu przysługuje okres ochronny.

REKLAMA