Benefity pracownicze w czasie pandemii COVID

Najpopularniejsze benefity pracownicze przed pandemią

Epidemia spowodowana rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-Cov-19 zmieniła nasze podejście do pracy i benefitów pracowniczych. Na podstawie raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 r.” do najpopularniejszych benefitów pracowniczych dwa lata temu należały:

Autopromocja

1. pakiety opieki medycznej (70,6%),
2. karnety na siłownię i do klubów fitness (49,4%),
3. ubezpieczenie na życie (43,9%).

Dodatkowo, najbardziej pożądanymi świadczeniami pozapłacowymi, które nie były dostępne na szeroką skalę były: elastyczne godziny pracy i praca zdalna.

Gdy w marcu 2020 r. został wprowadzony stan epidemii, pracodawcy zdecydowali się na przeniesienie pracowników do pracy zdalnej, aby zapewnić ciągłość funkcjonowania biznesu oraz zadbać o zdrowie i bezpieczeństwo zatrudnionych. Teraz kiedy od 1,5 roku pracujemy w zupełnie innych warunkach przewartościowaniu uległy również benefity pracownicze.

Benefity pracownicze a pandemia COVID-19

Pomimo, że prawie 60 proc. ankietowanych firm w raporcie Nationale-Nederlanden „Benefity pracownicze w dobie pandemii” wykazało, że pandemia miała negatywny wpływ na ich kondycję finansową, to nadal prawie 80 proc. zakładów pracy oferuje różnego rodzaju świadczenia pozapłacowe dla swoich pracowników.

Autopromocja

INFORLEX Kadry Płace i HR

Kompleksowa baza wiedzy dla pracowników
działów Kadr Płac i HR

Sprawdź

Jak wynika z ww. raportu wśród najczęściej oferowanych dodatków do pensji w 2021 r. są:

1. ubezpieczenie na życie (61%),
2. szkolenia zawodowe albo rozwojowe (49%),
3. praca zdalna (43 %).

Bez wątpienia najbardziej na popularności straciły karnety sportowe głównie ze względu na wprowadzone obostrzenia. Najpowszechniejszymi benefitami na przestrzeni lat stały się: pakiety opieki medycznej i ubezpieczenie na życie, które okazały się tak samo ważne przed jak i w trakcie pandemii.

Warto również podkreślić, że ze względu na pracę w nowych warunkach, możliwość pracy zdalnej stała się kluczowym aspektem przy wyborze pracy, gdyż prawie 60%  pracowników deklaruje, że po pandemii nadal chce pracować z domu.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź