Benefity pracownicze w czasie pandemii COVID

• Najpopularniejsze benefity pracownicze przed pandemią
• Benefity pracownicze a pandemia COVID-19

Najpopularniejsze benefity pracownicze przed pandemią

Epidemia spowodowana rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-Cov-19 zmieniła nasze podejście do pracy i benefitów pracowniczych. Na podstawie raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 r.” do najpopularniejszych benefitów pracowniczych dwa lata temu należały:

1. pakiety opieki medycznej (70,6%),
2. karnety na siłownię i do klubów fitness (49,4%),
3. ubezpieczenie na życie (43,9%).

Dodatkowo, najbardziej pożądanymi świadczeniami pozapłacowymi, które nie były dostępne na szeroką skalę były: elastyczne godziny pracy i praca zdalna.

Gdy w marcu 2020 r. został wprowadzony stan epidemii, pracodawcy zdecydowali się na przeniesienie pracowników do pracy zdalnej, aby zapewnić ciągłość funkcjonowania biznesu oraz zadbać o zdrowie i bezpieczeństwo zatrudnionych. Teraz kiedy od 1,5 roku pracujemy w zupełnie innych warunkach przewartościowaniu uległy również benefity pracownicze.

Benefity pracownicze a pandemia COVID-19

Pomimo, że prawie 60 proc. ankietowanych firm w raporcie Nationale-Nederlanden „Benefity pracownicze w dobie pandemii” wykazało, że pandemia miała negatywny wpływ na ich kondycję finansową, to nadal prawie 80 proc. zakładów pracy oferuje różnego rodzaju świadczenia pozapłacowe dla swoich pracowników.

Jak wynika z ww. raportu wśród najczęściej oferowanych dodatków do pensji w 2021 r. są:

1. ubezpieczenie na życie (61%),
2. szkolenia zawodowe albo rozwojowe (49%),
3. praca zdalna (43 %).

Bez wątpienia najbardziej na popularności straciły karnety sportowe głównie ze względu na wprowadzone obostrzenia. Najpowszechniejszymi benefitami na przestrzeni lat stały się: pakiety opieki medycznej i ubezpieczenie na życie, które okazały się tak samo ważne przed jak i w trakcie pandemii.

Warto również podkreślić, że ze względu na pracę w nowych warunkach, możliwość pracy zdalnej stała się kluczowym aspektem przy wyborze pracy, gdyż prawie 60%  pracowników deklaruje, że po pandemii nadal chce pracować z domu.