Wezwanie na stawienie się przed komisją lekarską

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy (zawarte w ustawach lub w aktach wykonawczych), które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

W zakresie dotyczącym opieki lekarskiej i zdrowia pracownika pracodawca jest zobowiązany zwolnić go od pracy jedynie na czas niezbędny do przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy oraz chorób wenerycznych. Ten obowiązek pracodawcy wiąże się z koniecznością poniesienia przez zakład określonych kosztów (np. wynagrodzenia pracownika, jego zastępstwa itd.).

Jeżeli z powszechnie obowiązujących przepisów lub regulacji wewnątrzzakładowego prawa pracy (np. układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy względnie regulaminu wynagradzania) nie wynika obowiązek udzielenia dnia wolnego pracownikowi stającemu przed komisją lekarską ZUS w związku z wypadkiem, korzystanie ze zwolnienia od pracy może odbywać się jedynie na zasadach ogólnych.

Po pierwsze, usprawiedliwieniem nieobecności w pracy (płatnym 100%, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem przy pracy) jest niezdolność do pracy potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Po drugie, pracownik może stawić się przed komisją ZUS w ramach udzielonego mu przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego (na wniosek lub „na żądanie” – w tym drugim przypadku wystarczy zawiadomić zakład o urlopie w dniu jego wykorzystywania).

Po trzecie, w przypadku gdy pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego lub wykorzystał go wcześniej, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o dzień urlopu bezpłatnego. Pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na taki urlop, jednak jej brak byłby sprzeczny z zasadami współżycia społecznego i niezgodny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa.

Podstawa prawna:• § 1, § 4–5 rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281),

• art. 8, art. 152, art. 1672, art. 174, art. 2982 Kodeksu pracy,

• art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8, art. 9 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673).