Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2021 r.

Obowiązki miesięczne - sierpień 2021

1. Weryfikacja ważności badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.
2. Weryfikacja ważności szkoleń BHP.
3. Weryfikacja terminowych umów o pracę.
4. Raport z wyszczególnieniem dat urodzenia pracowników i zleceniobiorców, którzy podlegają uldze podatkowej dla 26-latków.
5. Sprawdzenie pracowników i zleceniobiorców, którzy spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenie w terminie 7 dni po upływie 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia).

• 05.08 Złożenie dokumentacji rozliczeniowej (ZUS DRA) oraz opłacenie składek za lipiec 2021 r. przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe.
• 08.08 GUS DG-1 meldunek o działalności gospodarczej.
• 10.08 Złożenie ZUS DRA oraz opłacenie składek za lipiec 2021 r. przez osoby fizyczne opłacające składkę wyłącznie za siebie.
• 16.08 Złożenie dokumentacji rozliczeniowej (ZUS DRA) oraz opłacenie składek za lipiec 2021 r. przez pozostałych płatników.
• 16.08 Przelew do instytucji finansowej z tytułu wpłat do PPK obliczonych i pobranych w miesiącu lipcu 2021 r.
• 20.08 Opłacenie zaliczek na podatek od wypłaconych w lipcu 2021 r. przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej, służbowego stosunku pracy, działalności wykonywanej osobiście, umów zleceń, umów o dzieło (PIT-4).
• 20.08 Opłacenie zryczałtowanego podatku pobranego w lipcu 2021 r. od przychodów zatrudnionych osób podlegających zryczałtowanemu opodatkowaniu (PIT-8A).
• 20.08 Złożenie deklaracji PFRON za lipiec 2021 r. (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b) oraz wpłata na PFRON.

Święto wypadające w niedzielę - sierpień 2021 r.

Święta wypadające w niedzielę nie dają pracownikom prawa do dodatkowego dnia wolnego. Podstawą prawną jest tu Kodeks pracy art. 130. §2.: Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

[red. w sierpniu 2021 r. święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypada w niedzielę. Jest to w Polsce dzień ustawowo wolny od pracy.]

Orzecznictwo - ciekawostka

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca nie ma obowiązku ustalania planu urlopów, gdy nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa, albo działająca organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieutworzenie planu urlopów. Art. 163 §1(1) w zw. §1 tego artykułu stanowi zaś, że w sytuacji, gdy pracodawca nie sporządza planu urlopów, termin urlopu ustala w porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę jego wniosek oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie. Należy jednak mieć na uwadze, że „przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika” (zob. wyrok SN z 13 maja 1998 r., sygn. akt I PKN 99/98).

Wymiar czasu pracy - sierpień 2021

Wymiar czasu pracy w sierpniu 2021 r. wynosi: (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) = 176h tj. 22 dni.

Dodatek za pracę w nocy - sierpień 2021

Dodatek za pracę w nocy w sierpniu 2021 r. wynosi: 2800/176h*20% = 3,18 zł.

Pobierz pełną wersję plannera >>> https://monikasmulewicz.pl/2021/07/30/kalendarz-kadrowo-placowy-czyli-w-sierpniu-nie-zapomnij-o/