REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak dokonuje się oceny ryzyka zawodowego?

Ewa Ryś
Dokonanie pełnej i fachowej oceny ryzyka oraz określenie sposobów jego redukcji nie jest łatwe.
Dokonanie pełnej i fachowej oceny ryzyka oraz określenie sposobów jego redukcji nie jest łatwe.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Każdy pracownik przystępując do wykonywania pracy powinien wiedzieć, jakie potencjalne zagrożenia wiążą się z nią. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi informacji na ten temat.

Pracodawca ma ponadto obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego. Jest zobowiązany do podejmowania działań profilaktycznych, w celu zwalczania ryzyka.

REKLAMA

Autopromocja

Ryzyko zawodowe

Ryzyko zawodowe jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą. Zdarzeń powodujących wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych. Niekorzystne skutki może spowodować występowanie zagrożeń zawodowych w środowisku pracy lub sposób wykonywania pracy.

Pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną w jego firmie pracą. Musi więc zidentyfikować wszelkie zagrożenia występujące w pracy. Ponadto musi ocenić, czy zastosowano niezbędne środki mogące zmniejszyć występowanie zagrożeń.

W trakcie dokonywania oceny ryzyka zawodowego pracodawca ustala, czy w wyniku oddziaływania czynników środowiska pracy nikt nie uleganie wypadkowi, lub nie zapadnie na chorobę zawodową.

Zobacz: Wymiana powietrza w pomieszczeniach pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Sposób oceny ryzyka

Dokonanie pełnej i fachowej oceny ryzyka oraz określenie sposobów jego redukcji nie jest łatwe. Na szczególne trudności może się natknąć pracodawca w dużej firmie lub zakładzie o zróżnicowanej strukturze.

Pracodawca do pomocy może zaangażować specjalistę bhp, technologii i organizacji pracy. Może to być jego pracownik lub specjalista z zewnątrz.

Co należy poddać ocenie?

W trakcie oceny ryzyka zawodowego warto poddać ocenie stosowane i istniejące w zakładzie:

  • materiały,
  • urządzenia,
  • elementy ruchome maszyn i urządzeń,
  • układ pomieszczeń,
  • rozmieszczenie stanowisk pracy,
  • metody pracy,
  • organizację pracy.

Dokumentacja

Po dokonaniu oceny ryzyka pracodawca lub specjalista bhp musi udokumentować swoje ustalenia i stwierdzone zagrożenia.

Warto podkreślić, że nie ma oficjalnego formularza oceny ryzyka.

Należy spisać potencjalne zagrożenia, z adnotacją o stosowanych, oraz planowanych przez pracodawcę sposobach przeciwdziałania. Dokument ten należy następnie umieścić w zakładowych dokumentach.

Zobacz: Wymogi bezpieczeństwa dla budynku z miejscami pracy

Z dokumentu musi wynikać stopień narażenia na czynniki:

  • szkodliwe (np. hałas),
  • niebezpieczne (np. ruchome elementy),
  • uciążliwe (np. wydatek energetyczny).

Informowanie pracowników

Obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym dotyczy każdego pracownika, niezależnie od rodzaju zajmowanego stanowiska.

Pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez niego pracą, oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami, w tym o stosowaniu środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.

Przepisy prawa pracy nie określają, w jaki sposób pracodawca powinien poinformować pracownika o ryzyku zawodowym. Pracodawca może wybrać dowolną formę. Jednak sposób przekazywania tych informacji należy określić w regulaminie pracy.

Niepoinformowanie lub błędne poinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym może być przyczyną odpowiedzialności cywilnej pracodawcy.

Pracodawca będzie mógł dochodzić odszkodowania za szkodę spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Zobacz serwis: Badania lekarskie

Błędna ocena ryzyka

Przeprowadzenie błędnej oceny ryzyka zawodowego może spowodować:

  • zmniejszenie ilości i wydajności produkcji (wskutek wypadków przy pracy i chorób zawodowych pracowników),
  • zwiększenie składki ubezpieczeniowej (kosztów ubezpieczenia),
  • konieczność uczestnictwa w procesach sądowych.

Brak oceny ryzyka albo jej nierzetelne przeprowadzenie może być uznane przez inspektora pracy za niewywiązanie się pracodawcy z podstawowych obowiązków.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
[2 dni wolnego na pięć lat] Nowy typ urlopu i prace rządu. Na dziś dla wybranej grupy zawodowej [Przykłady]

Ministerstwo proponuje urlop według formuły [2 dni urlopu za 5 lat pracy, 4 dni za 10 lat, 6 dni za 15 lat itd.]. Wysłaliśmy do biura prasowego Ministerstwie zapytanie, na jakim etapie prac jest wdrożenie tego pomysłu do formy zapisów projektu ustawy nowelizującej, a potem już finalnej nowelizacji. W artykule poniżej odpowiedź:

4666 zł - tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2025 r. Minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł. W 2026 r. wszystko się zmieni

To już pewne. Wreszcie wiadomo, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wyniesie 4666 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w przyszłym roku równa się 30,50 zł.

MEN i min. edukacji B. Nowacka: Nauczyciele największym przegranym 2025 r.? Co z negocjacjami 14 postulatów? [Podwyżki 15%, nagroda jubileuszowa, nadgodziny, wycieczki, dodatki, zastępstwa]

Już wiemy, że w projekcie budżetu na 2025 r. zapisano podwyżki 5% dla nauczycieli (taki sam poziom jak dla całej budżetówki). Być może rzutem na taśmę uda się podnieść 5% do 7%, ale na 15% nauczyciele nie mają co liczyć. Ale to nie był jedyny postulat nauczycieli. Chyba wszystkie są nie do zrealizowania w najbliższym czasie.

Zmiany w naliczaniu stażu pracy. Nowe przepisy od 1 stycznia 2026 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiana przepisów będzie dotyczyć naliczania stażu pracy. Projekt ustawy jest obecnie w uzgodnieniach międzyresortowych i opiniowaniu.

REKLAMA

Znamy wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Znamy już wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. Z minimalnym wynagrodzeniem powiązane są niektóre świadczenia. Jakie to są świadczenia? Jaka będzie ich wysokość od 1 stycznia 2025 r.?

Pracownik (dla premii 2000 zł) chce z zasiłku chorobowego wcześniej wrócić do pracy. Co na to kodeks pracy? [Przykład]

Luką w przepisach kodeksu pracy jest brak uregulowania wprost takiej sytuacji: Pracownik ma jeszcze kilka dni zwolnienia lekarskie, ale uważa że jest już zdrowy. I chce wrócić do pracy. Dlaczego? Bo np. straci 2000 zł premii wynikowej za miesiąc albo kwartał. Pracownik chce więc wrócić do pracy wcześniej (niż wynika ze zwolnienia lekarskiego) i „załapać się” na premię. Deklaruje rezygnację z części zasiłku chorobowego. Co wtedy ma zrobić pracodawca?

Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025?

Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025? Znamy stawki, jest rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. 

Uczestnik PPK w wieku 60+ może przenieść środki z rachunku PPK na lokatę [Przykłady]

Alternatywą dla ratalnej wypłaty środków z rachunku PPK przez uczestnika, który osiągnął 60. rok życia, jest przeniesienie środków na rachunek terminowej lokaty. Również takie rozwiązanie umożliwia skorzystanie z oszczędności z PPK bez zapłaty podatku od zysków kapitałowych.

REKLAMA

Uwaga! Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. jeszcze wyższe. Niespodziewanie zmienił się projekt rozporządzenia

4666 zł - tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2025 r. Jest to więcej niż proponowano na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie w przyszłym roku do 30,50 zł. 

Spawacze, monterzy, ślusarze, elektrycy i spedytorzy to najbardziej poszukiwani pracownicy jesienią 2024 roku

Rekrutacje ruszają jesienią 2024 roku. Jakich pracowników poszukują pracodawcy? Okazuje się, że najbardziej poszukiwani są spawacze, monterzy, ślusarze, elektrycy i spedytorzy, elektromonterzy, specjaliści ds. automatyzacji procesów. Potrzeba również pracowników handlu i logistyki magazynowej.

REKLAMA