Wynagrodzenie z umowy o pracę 2023

Wynagrodzenie z umowy o pracę

Wynagrodzenie z umowy o pracę - co powinniśmy o nim wiedzieć? Stosunek pracy to forma wykonywania pracy, która jest najbardziej zorganizowana i uregulowana prawnie, również w kwestii wynagrodzenia. Co oznacza dla pracownika? Przede wszystkim stabilizację. 

Umowa o pracę - wynagrodzenie

Nie tak jak w przypadku pozaprawcowniczych form zatrudnienia, strony umowy o pracę nie muszą utrwalać w jej treści ustaleń dotyczących wysokości wynagrodzenia, jeśli wynika ono z przepisów ogólnie obowiązujących albo postanowień wewnątrzzakładowych. Strony stosunku pracy co do zasady mogą swobodnie dokonywać ustaleń dotyczących wysokości wynagrodzenia - jedynym ograniczeniem jest obowiązek pracodawcy, aby zapewnić pracownikowi przynajmniej minimalne wynagrodzenie w pełnej wysokości, jeżeli pracownik jest zatrudniony na pełny etat lub w części proporcjonalnej, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. 

Minimalne wynagrodzenie - co nie wchodzi w skład? 

Do kwoty minimalnego wynagrodzenia nie zalicza się:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy.

Warto pamiętać, że pracodawca może zaliczyć do tego wynagrodzenia inne składniki (np. premie uznaniowe, nagrody inne niż jubileuszowe). 

Umowa o pracę - minimalne wynagrodzenia 2023

W 2023 r. minimalne wynagrodzenie zmienia się dwa razy i będzie wynosić: 

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. - 3490 zł brutto,
• od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. - 3600 zł brutto. 

Wynagrodzenie minimalne - zmiana 

Pracownik, którego minimalne wynagrodzenie określono w umowie o pracę kwotą z poprzedniego roku oraz nie ma prawa do innych wliczanych do wynagrodzenia składników, może się domagać zmiany tej kwoty. 

Co ważne, jeśli pracodawca nie zmieni formalnie wysokości minimalnej płacy do nowoobowiązującej kwoty, pracownik nie traci prawa do wyższego wynagrodzenia. Wynika to z tego, że na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikowi przynajmniej minimalnego wynagrodzenia zgodnego z obowiązującym na dany rok.