REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W trudnych czasach z rodziną w sercu

Marlena Maląg minister rodziny i polityki społecznej
Marlena Maląg minister rodziny i polityki społecznej

REKLAMA

REKLAMA

Minister Maląg podczas konferencji prasowej w Rzeszowie podsumowała rządowe programy społeczne. „W trudnych czasach pandemii i wojny na Ukrainie bardzo ważne dla naszego rządu jest realizowanie polityki społecznej, w sercu której jest rodzina. To pokazujemy od początku naszych rządów, nie zostawiamy Polaków samym sobie” – mówiła minister.

Minister Marlena Maląg konferencję prasową w Podkarpackim Urzędzie Wojewódzkim rozpoczęła od przypomnienia, że dziś nie sposób nie wspomnieć o tym, co jest najważniejsze od roku tocząca się otwarta wojna za naszą wschodnią granicą, która postawiła nas i Europę w nowej sytuacji. Podziękowała wszystkim Polakom, którzy przez ten rok otworzyli swoje serca i domy, udzielając pomocy obywatelom Ukrainy.

REKLAMA

REKLAMA

Rynek pracy

Niski poziom bezrobocia, wynoszący 5,5 proc. w styczniu, osiągnęliśmy dzięki tarczom ochronnym i inwestycjom strategicznym, które ruszyły od razu po pandemii, stymulując gospodarkę – mówiła minister Maląg.

Pozwoliło to na wprowadzenie specustawy, która nie tylko legalizowała pobyt Ukraińców, przybyłych do nas po 24 lutego ub.r., ale także zapewniała dostęp do rynku pracy.

Pracodawcy zgłosili ponad 900 tys. powiadomień o powierzeniu pracy obywatelom Ukrainy. Założyli oni także ponad 16 tys. firm. Uzupełniają nasz rynek pracy, a sami zyskują poczucie stabilizacji i godności – zwróciła uwagę minister.

REKLAMA

Programy rodzinne

Minister Maląg podkreśliła, że dla rządu Prawa i Sprawiedliwości niezwykle ważna jest inwestycja w rodziny. Budujemy silną, nowoczesną Polskę o silnym fundamencie, a tym fundamentem jest właśnie rodzina.

Takiego programu jak nasz sztandarowy program Rodzina 500 Plus przed 2016 r. nie było. Już 220 mld zł trafiło do polskich rodzin, zmieniając ich sytuację nie tylko finansową, ale i godnościową. Każdego miesiąca programem objętych jest 7 mln dzieci – powiedziała minister Maląg.

Kolejne programy rządowe, realizowane przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, to Dobry Start i Mama 4 Plus. W ub. roku wprowadziliśmy Rodzinny Kapitał Opiekuńczy i dofinansowanie do opieki żłobkowej. W skali całego kraju RKO to ponad 3,5 mld zł.

Program Maluch Plus ewoluował. W 2015 roku w Polsce było ok. 84 tys. miejsc opieki nad dziećmi do lat 3. Potroiliśmy środki, na program do ub. r. przekazaliśmy ponad 2 mld zł i mamy w kraju już 230 tys. miejsc opieki żłobkowej. Nowy wieloletni program, ogłoszony na początku tego roku, ma budżet 5,5 mld zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Seniorzy

Seniorzy wyraźnie odczuwają wsparcie finansowe. Waloryzacja rent i emerytur, 13. emerytura i 14. emerytura to w tym roku łącznie ponad 70 mld zł na rzecz seniorów. W 2015 r. to było 3,6 mld zł. Teraz te nakłady są więc dwadzieścia razy większe.

Wsparcie dla osób starszych to także wiele programów na rzecz ich aktywności. To programy takie jak Aktywni Plus, i Senior Plus. O ich zdrowie dba program Opieka 75 Plus.  Wszystkie mają na celu to, by jak najlepiej zadbać o osoby starsze.

Osoby z niepełnosprawnościami

Na wspieranie osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów w tym roku przeznaczymy ponad 37 mld zł. W 2025 było to zaledwie 15 mld zł – przypomniała minister Maląg.

W ramach Funduszu Solidarnościowego realizowane są ważne programy: Asystencja osób z niepełnosprawnościami, Opieka wytchnieniowa, powstają Centra opiekuńczo-mieszkalne. Dzięki programowi „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!” zostanie ułatwiony dostęp do przystosowanych mieszkań i samochodów oraz sprzętu rehabilitacyjnego.

Kodeks pracy

Reforma kodeksu pracy, wchodząca w życie w tym roku, służy stabilniejszemu zatrudnieniu i łatwiejszemu łączeniu pracy zawodowej z życiem rodzinnym – wyjaśniała minister.

To m.in. wprowadzenie na stałe i uregulowanie pracy zdalnej, wydłużenie urlopu rodzicielskiego, dodatkowe urlopy i elastyczny czas pracy.

Wiarygodność w realizowaniu polityki prorodzinnej w wielu obszarach jest dla nas bardzo ważna i dalej będziemy tę politykę konsekwentnie realizować – podsumowała minister Marlena Maląg.

Źródło: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?

AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.

REKLAMA

Milion osób z niepełnosprawnościami to niewykorzystany potencjał rynku pracy. Problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców [WYWIAD]

W Polsce mamy milion osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. To niewykorzystany potencjał rynku pracy. Tymczasem pracodawcy potrzebują 1,5 mln pracowników. Ten paradoks dobrze pokazuje, że problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców. Na nasze pytania w temacie dostępności i inkluzywności odpowiada Magdalena Rutkowska, Human Resources Director w Sodexo Polska.

Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Ten urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r. Sprawdź, czy masz dni wolne do wykorzystania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r.? Sprawdź, czy masz jeszcze dni wolne do wykorzystania.

Państwo pomoże aktywizować pracowników 50+, kobiety wracające na rynek pracy po urodzeniu dzieci, osoby przewlekle chore i osoby neuroatypowe. Powstanie Fundusz na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu?

Koalicja „Inkluzywni w Zatrudnianiu” zaprezentowała w Sejmie propozycje zmian legislacyjnych, które mają ułatwić przedsiębiorcom zatrudnianie osób napotykających bariery na rynku pracy: pracowników 50+, kobiet wracających na rynek pracy po urodzeniu dzieci, osób przewlekle chorych i osób neuroatypowych. Najważniejszy postulat to powstanie Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu. Ruszyły prace.

REKLAMA

Nowe przepisy BHP od 11 stycznia 2027 r. Będą dodatkowe obowiązki. Pracodawcy dostają czas na przygotowanie się do zmian

Nowe przepisy BHP, które wejdą w życie dnia 11 stycznia 2027 r. dotyczą temperatury w miejscu pracy (zarówno w pomieszczeniach pracy jak i na otwartej przestrzeni). Przewidują dodatkowe obowiązki. Zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw, ale wchodzą w życie po 6 miesiącach. Tym samym pracodawcy zyskują czas na przygotowanie się do zmian.

Już żadne składki w ZUS nikomu nie przepadną - będzie zmiana przepisów o przedawnieniu i niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym

Zbieramy składki w ZUS na emeryturę przez lata obowiązkowo, w związku z pracą. A zdarza się, że po latach, nawet kilkunastu, ZUS uznaje, że jednak nie podlegamy pod ubezpieczenia społeczne. Taka decyzja działa wstecz. Co wtedy ze składkami? Otóż wcale nie są zwracane z automatu. Domagać się zwrotu można na wniosek, ale tylko za 5 lat wstecz. Ludzie tracili w ten sposób swoje składki w ZUS bezpowrotnie, a to oznaczało niską emeryturę. ZUS zaś zabierał te pieniądze na wydatki. Wreszcie nadchodzi tego kres.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA