Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nMy5pbmZ/vci5wbC9wL19maWxlcy84MDAwMC/82MzkyMjRzaHV0dGVyc3RvY2s3O/Tk0NDc0NS5qcGciLCJ3Ijo1MDB9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w kilku przypadkach:
REKLAMA
- jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowie i kwalifikacje zawodowe;
- jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w przypadku naruszenia podstawowych obowiązków?
Najczęściej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę związane jest z naruszeniem obowiązku wypłaty wynagrodzenia. W przypadku takiego naruszenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umowy o pracę na czas określony - za czas, na który miała ona trwać, nie dłużej jednak niż okres wypowiedzenia.
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat