CZY NADAL ODDAWAĆ WOLNE ZA ŚWIĘTO, KTÓRE WYPADŁO W SOBOTĘ

Tak, zgodnie z aktualnym stanem prawnym obowiązującym najprawdopodobniej do końca tego roku, jeśli święto przypada w sobotę, to pracownikowi należy się za to dodatkowy dzień wolny (taką sytuację w 2010 r. mieliśmy 1 maja i powtórzy się 25 grudnia). Dzień wolny powinien być udzielony do końca danego okresu rozliczeniowego.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.). Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 k.p.). Obliczając wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, pracodawca uzyskuje informację, ile dni wolnych ma mieć pracownik. Tym samym, jeśli pracodawca nie odda pracownikowi dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę, pracownik będzie miał przepracowane 8 godzin nadliczbowych. W takiej sytuacji będzie mu przysługiwało normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% za każdą godzinę nadliczbową – art. 151¹ § 2 k.p. (wyrok SN z 14 listopada 2001 r., III ZP 20/2001, OSNP 2003/6/141).