| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Dokumentacja pracownicza > Co powinna zawierać lista płac?

Co powinna zawierać lista płac?

Lista płac jest spisem, zestawieniem osób w zakładzie pracy, którym ma być wypłacone co miesiąc wynagrodzenie. Regulacje prawne nie wskazują elementów jakie lista płac powinna zawierać, jednak do podstawowych można zaliczyć nazwę pracodawcy, miesiąc, którego dotyczy lista oraz kwotę należną za dany miesiąc.

Lista płac jest dokumentem stanowiącym podsta­wę rozliczeń z pracownikami, ZUS oraz urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Nie istnieje ustalony przez prze­pisy wzór listy płac. Powinna ona jednak zawierać:

  • nazwę pracodawcy,
  • oznaczenie i/lub nazwę listy płac,
  • miesiąc, którego dotyczy lista,
  • imię i nazwisko zatrudnionego,
  • kwotę wynagrodzenia należnego za dany miesiąc,
  • kwotę stanowiącą podstawę wymiaru składek ZUS,
  • kwotę składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zatrudnioną osobę,
  • kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne do odprowadzenia do ZUS,
  • kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne odli­czonej od podatku dochodowego,
  • podstawę naliczania podatku dochodowego od osób fizycznych,
  • kwotę należnej zaliczki na podatek dochodowy,
  • potrącenia ustawowe (np. zajęcia komornicze, alimentacyjne),
  • kwotę wynagrodzenia do wypłaty,
  • numery stron,
  • datę sporządzenia listy płac,
  • podpisy osoby sporządzającej i akceptującej listę.

Zajrzyj na nasze FORUM

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Liberty Direct

Liberty Direct to firma ubezpieczeniowa należąca do międzynarodowej Grupy Liberty Mutual Insurance, oferująca usługi dla Klientów indywidualnych oraz małych przedsiębiorstw.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »