Tematy - Minimalna stawka godzinowa, Minimalne wynagrodzenie za pracę - INFOR.PL

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia oraz dla samozatrudnionych. Nowelizacja określa sposób ewidencjonowania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Od 1 stycznia 2017 r. przy umowach zlecenie oraz umowach o świadczenie usług będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa. Zmiany oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców w postaci ewidencjonowania przepracowanego czasu. Nowelizacja przewiduje również sankcję za niewypłacanie minimalnej stawki godzinowej.

Od 1 stycznia 2017 r. minimalna stawka godzinowa dla pracujących na umowach zlecenia oraz samozatrudnionych będzie wynosić 13 zł - przy założeniu, że kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosić 2 tys. zł. Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin? Czy będzie można zrezygnować z minimalnej stawki godzinowej?

Od 1 stycznia 2017 r. minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 13 zł za godzinę. W kolejnych latach, wysokość stawki będzie uzależniona od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. 8 sierpnia br. prezydent podpisał ustawę o stawce godzinowej.

Od 1 stycznia 2017 r. ma zostać wprowadzona minimalna stawka godzinowa od umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług. Przy założeniu, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. będzie wynosić 2 tys. zł, minimalna stawka godzinowa wyniesie 13 zł. Kogo obejmą nowe przepisy?

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną i nie może mieć cech umowy o pracę. Do umów zlecenia nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy, co oznacza że zleceniobiorca nie podlega ochronie tak jak pracownik oraz ma mniej przywilejów. Przedstawiamy przykładowy wzór umowy zlecenie.

Sejm przyjął ustawę o minimalnej stawce godzinowej zakładającą 12 zł brutto za godzinę pracy na umowie zlecenia. Kwota ta ma być waloryzowana co roku, w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w 2017 r. ma wynosić minimum 13 zł za godzinę pracy. Część przepisów ma wejść w życie jeszcze w 2016 r.

Od 18 czerwca br. obowiązują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników, zgodnie z którymi pracodawca delegujący do Polski ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki, tj. minimalne wynagrodzenie, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, itp. Zmiana przepisów dotyczy także rozszerzenia zadań Państwowej Inspekcji Pracy.

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych w wysokości 12 zł brutto ma obowiązywać od 1 stycznia 2017 r. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje szczególną ochronę wynagrodzenia dla umów zlecenia - podobnie jak w przypadku umów o pracę.

Od 1 stycznia 2017 r. wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – będą mieli prawo do 100 proc. minimalnego wynagrodzenia. Obowiązujące przepisy różnicują wysokość minimalnego wynagrodzenia ze względu na staż pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Minimalna stawka godzinowa w wysokości 12 zł dla zleceniobiorców ma wejść w życie 1 stycznia 2017 roku - ustaliła Rada Dialogu Społecznego. Postanowiono także o przepisach przejściowych, które pozwolą dostosować obowiązujące umowy do zmian.

W 2016 r. minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na zlecenie oraz samozatrudnionych będzie wynosić 12 zł brutto. Jednakże nie wszyscy zleceniobiorcy zostaną nią objęci.

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców nie powinna obowiązywać we wszystkich zawodach - uważa Konfederacja Lewiatan. Zdaniem ekspertów ewidencjonowanie liczby godzin oznacza wzrost biurokracji i znacznie ingeruje w umowę cywilnoprawną.

Od 1 lipca 2016 r. ma obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców, która została ustalona na poziomie 12 zł brutto za godzinę.

Stawka minimalnego wynagrodzenia od umów zleceń została ustalona na poziomie 12 zł brutto za godzinę i ma obowiązywać od 1 lipca 2016 r. Kto skorzysta na zmianie?

Przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej dla umów zleceń mają wejść w życie 1 lipca 2016 r. Stawka minimalnego wynagrodzenia została ustalona na poziomie 12 zł brutto za godzinę. Projekt ustawy przewiduje również nowe zadania i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza przede wszystkim podwyższenie kosztu etatu dla przedsiębiorcy. Zdaniem pracodawców praca w Polsce jest nadmiernie opodatkowana, a co za tym idzie ustawowy wzrost realnej płacy minimalnej powinien odbywać się poprzez redukcję niemal 1000-złotowego klinu podatkowego. Jeśli płaca minimalna w 2016 r. wyniesie 1850 zł pracodawca poniesie koszt 2330 zł, z czego pracownik otrzyma na rękę 1355 zł.

Premier Ewa Kopacz zapowiedziała, że w programie PO znajdą się dopłaty dla osób zarabiających minimalne wynagrodzenie. Celem propozycji jest utrzymanie wynagrodzeń pracowników na takim poziomie, aby mogli godnie żyć.

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. może być wyższe o 100 zł. Taką propozycję Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przyjął rząd. Wysokość płacy minimalnej w kolejnym roku powinna wynieść więc 1850 zł.

Zdaniem pracodawców minimalne wynagrodzenie za pracę w 2016 r. powinno wynieść 1800 zł. Wzrosłoby wówczas o 50 zł w stosunku do roku poprzedniego. Tymczasem związki zawodowe proponują płace minimalną w wysokości 1880 zł.

Stosowanie niemieckiej płacy minimalnej w stosunku do polskich kierowców spotkało się z protestem ze strony pracodawców. Konfederacja Lewiatan wystosowała list do niemieckich organizacji pracodawców z prośba o wspólne podjęcie działań mających na celu przekonanie rządu Niemiec do zweryfikowania stanowiska w omawianej sprawie.

W Niemczech od 1 stycznia 2015 r. funkcjonuje ustawa o płacy minimalnej. Sytuacja polskich przewoźników, których samochody przejeżdżąją tranzytem przez terytorium Niemiec ulega zmianie.

Wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców wynikają ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. W porównaniu z 2014 r. płaca minimalna będzie wyższa o 70 zł.

Przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ważne są podmioty zaangażowane w proces ustalania płacy minimalnej, terminy oraz podział na określone etapy. Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę?

Minimalne wynagrodzenie za pracę jako pojęcie zostało wprowadzone w Polsce w 1956 r. Jakie jest jego znaczenie oraz cel? Kto ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Niemcy od 2015 r. będą mieli określone przepisami prawa minimalne wynagrodzenie za pracę. Przewidziana stawka godzinowa nie będzie mogła być niższa niż 8,5 euro.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. najprawdopodobniej wyniesie 1731 zł. Wzrośnie więc o 50 zł. W zeszłym roku wzrost był dużo wyższy. Wynosił 80 zł.

Od 1 czerwca 2014 r. zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę młodocianych pracowników. Ustalona ona zostanie w oparciu kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale 2014 r.

Ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzono nową maksymalną i minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Zmiany weszły w życie 1 września 2013 r.

Minimalne wynagrodzenie jest to określona rozporządzeniem kwota, którą pracodawca musi nam wypłacać jeżeli jesteśmy zatrudnieni na cały etat. Czy jednak jest to tylko pensja zasadnicza, czy może jeszcze inne składniki?

Minimalna stawka godzinowa, Minimalne wynagrodzenie za pracę

Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie - zmiany od 2017 r.

Umowy zlecenia 2017 - nowe obowiązki pracodawców

Minimalna stawka godzinowa od 2017 r. - pytania i odpowiedzi

Ile będzie wynosić stawka godzinowa w 2017 r.?

Umowy zlecenia 2017 - minimalna stawka godzinowa

Umowa zlecenie - wzór z omówieniem

Minimum 12 zł brutto na umowie zlecenia w 2016 r.

Ważne zmiany dla firm delegujących pracowników

Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2017 r.

Minimalne wynagrodzenie 2017

12 zł za godzinę pracy od 1 stycznia 2017 r.

Kto zostanie objęty minimalną stawką godzinową?

Minimalna stawka godzinowa nie we wszystkich zawodach

Minimalna stawka godzinowa 12 zł brutto od 1 lipca 2016 r.

Które zawody skorzystają na stawce godzinowej?

Minimalna stawka godzinowa od 1 lipca 2016 r.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. - opinia pracodawców

Dopłaty dla zarabiających minimalne wynagrodzenie

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. wyższe o 100 zł

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2016 r. wyniesie 1800 zł?

Niemiecka płaca minimalna dla kierowców - apel pracodawców

Nowe przepisy o płacy minimalnej w Niemczech - sytuacja polskich przewoźników

Wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców w 2015 r.

Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę?

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Minimalne wynagrodzenie w Niemczech od 2015 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r.

Minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych w 2014 r.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym

Co się wlicza do minimalnego wynagrodzenia?