| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Organizacja czasu pracy

Organizacja czasu pracy

Organizacja czasu pracy – oznacza sposób regulacji obowiązujących u danego pracodawcy systemów i rozkładów czasu pracy. Powinny być one wraz z przyjętymi okresami rozliczeniowymi czasu pracy ustalone w układzie zbiorowym pracy (zakładowym lub ponadzakładowym) lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z poniższymi zastrzeżeniami. Obwieszczenie o przyjętym systemie i rozkładzie czasu pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy; pracodawca obowiązany jest zapoznać pracownika z treścią obwieszczenia przed rozpoczęciem przez niego pracy.

Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować, po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy, następujące okresy czasu pracy:

  • 6-miesięczny, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy – dopuszczalny jest okres pracy nieprzekraczający 12-miesięczny w ramach podstawowego czasu pracy (systemu przedłużonego nie można jedynie stosować przy równoważnym czasie pracy, dozorze urządzeń, pilnowaniu mienia lub ochrony osób, straży, w ratownictwie, przy pracy w ruchu ciągłym; art. 135–138 k.p.),
  • przedłużony 3-miesięczny okres czasu pracy oraz 4-miesięczny okres czasu pracy w ramach równoważnego czasu pracy (art. 135 § 2 i 3 k.p.).

Jeżeli inspektor uzna, że nie zachodzą okoliczności uzasadniające wydłużenie okresów rozliczeniowych, może skierować do pracodawcy wystąpienie wzywające go do wycofania się ze stosowania tak wydłużonych okresów.

Natomiast szczególną regulację w zakresie ustalania okresów rozliczeniowych wprowadza ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035). Przewiduje możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi, lub dotyczącymi organizacji czasu pracy. W takiej sytuacji muszą być również zachowane ogólne zasady dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. Natomiast w każdym miesiącu stosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy:

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

RT Tax Poland

Założona w 2000 roku firma jest obecnie jednym ze światowych liderów. Oferuje usługi zwrotu podatku dla osób, które pracowały za granicą. RT Tax posiada około 400 przedstawicielstw w 40 krajach na całym świecie.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »