| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > W jaki sposób obniżyć pracownikom wynagrodzenie

W jaki sposób obniżyć pracownikom wynagrodzenie

Jednym ze sposobów na obniżenie kosztów zatrudnienia jest zmniejszenie wynagrodzeń pracowników, które wiąże się często z obniżeniem wymiaru etatu. Wynagrodzenie można zmniejszyć za porozumieniem stron albo w formie wypowiedzenia zmieniającego.

Przyczyny wypowiedzeń zmieniających

Przykłady prawidłowych przyczyn wypowiedzenia zmieniającego

Przykłady nieprawidłowych przyczyn wypowiedzenia zmieniającego

● Likwidacja stanowiska pracy w związku z reorganizacją firmy.

● Przejęcie przez firmę zewnętrzną obowiązków wykonywanych dotychczas przez pracownika.

● Pogorszenie sytuacji ekonomicznej pracodawcy spowodowane spadkiem zamówień od klientów.

● Utrata zaufania.

● Niewywiązywanie się z obowiązków.

● Kryzys na rynkach finansowych.

Przyczyny nie trzeba podawać w przypadku wypowiadania warunków umów terminowych.

W wypowiedzeniu zmieniającym trzeba też zamieścić pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy od otrzymanego wypowiedzenia w ciągu 7 dni kalendarzowych.

Jeżeli pracodawca wypowiada warunki pracy i płacy umowy zawartej na czas nieokreślony i w zakładzie działają związki zawodowe, to musi wystąpić do organizacji związkowej z prośbą o opinię w sprawie wręczenia tego wypowiedzenia (art. 38 Kodeksu pracy). Dotyczy to tylko pracowników, którzy należą do organizacji związkowej lub są przez nią reprezentowani. Organizacja związkowa ma 5 dni na przedstawienie swojego stanowiska w sprawie wypowiedzenia zmieniającego.

Pracodawca nie jest jednak związany tą opinią i może dokonać wypowiedzenia bez zgody organizacji związkowej.

WAŻNE!

Pracodawca nie jest związany opinią organizacji związkowej w sprawie złożenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego.

Pracownicy podlegający ochronie

Wypowiedzenia zmieniającego nie można wręczyć w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, czyli np. w czasie urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego czy zwolnienia lekarskiego (art. 41 Kodeksu pracy).

Wypowiedzenia zmieniającego nie można złożyć także pracownikom szczególnie chronionym. Zaliczamy do nich np. pracownice w ciąży, pracowników na urlopach macierzyńskich, ojcowskich, urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym, pracowników w wieku przedemerytalnym, chronionych członków organizacji związkowych, społecznych inspektorów pracy.

WAŻNE!

Pracodawca nie może złożyć wypowiedzenia zmieniającego pracownikom szczególnie chronionym przed zwolnieniem z pracy.

Wyjątkowo jednak można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom podlegającym szczególnej ochronie, jeżeli u pracodawcy doszło do zwolnień grupowych lub zwolnień indywidualnych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Dotyczy to tylko tych pracodawców, do których stosujemy przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). Zatem prawo do złożenia wypowiedzenia zmieniającego pracownikom szczególnie chronionym mają pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Wojtowicz-Janicka

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »