| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > W jaki sposób obniżyć pracownikom wynagrodzenie

W jaki sposób obniżyć pracownikom wynagrodzenie

Jednym ze sposobów na obniżenie kosztów zatrudnienia jest zmniejszenie wynagrodzeń pracowników, które wiąże się często z obniżeniem wymiaru etatu. Wynagrodzenie można zmniejszyć za porozumieniem stron albo w formie wypowiedzenia zmieniającego.

Przyczyny wypowiedzeń zmieniających

Przykłady prawidłowych przyczyn wypowiedzenia zmieniającego

Przykłady nieprawidłowych przyczyn wypowiedzenia zmieniającego

● Likwidacja stanowiska pracy w związku z reorganizacją firmy.

● Przejęcie przez firmę zewnętrzną obowiązków wykonywanych dotychczas przez pracownika.

● Pogorszenie sytuacji ekonomicznej pracodawcy spowodowane spadkiem zamówień od klientów.

● Utrata zaufania.

● Niewywiązywanie się z obowiązków.

● Kryzys na rynkach finansowych.

Przyczyny nie trzeba podawać w przypadku wypowiadania warunków umów terminowych.

W wypowiedzeniu zmieniającym trzeba też zamieścić pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy od otrzymanego wypowiedzenia w ciągu 7 dni kalendarzowych.

Jeżeli pracodawca wypowiada warunki pracy i płacy umowy zawartej na czas nieokreślony i w zakładzie działają związki zawodowe, to musi wystąpić do organizacji związkowej z prośbą o opinię w sprawie wręczenia tego wypowiedzenia (art. 38 Kodeksu pracy). Dotyczy to tylko pracowników, którzy należą do organizacji związkowej lub są przez nią reprezentowani. Organizacja związkowa ma 5 dni na przedstawienie swojego stanowiska w sprawie wypowiedzenia zmieniającego.

Pracodawca nie jest jednak związany tą opinią i może dokonać wypowiedzenia bez zgody organizacji związkowej.

WAŻNE!

Pracodawca nie jest związany opinią organizacji związkowej w sprawie złożenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego.

Pracownicy podlegający ochronie

Wypowiedzenia zmieniającego nie można wręczyć w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, czyli np. w czasie urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego czy zwolnienia lekarskiego (art. 41 Kodeksu pracy).

Wypowiedzenia zmieniającego nie można złożyć także pracownikom szczególnie chronionym. Zaliczamy do nich np. pracownice w ciąży, pracowników na urlopach macierzyńskich, ojcowskich, urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym, pracowników w wieku przedemerytalnym, chronionych członków organizacji związkowych, społecznych inspektorów pracy.

WAŻNE!

Pracodawca nie może złożyć wypowiedzenia zmieniającego pracownikom szczególnie chronionym przed zwolnieniem z pracy.

Wyjątkowo jednak można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom podlegającym szczególnej ochronie, jeżeli u pracodawcy doszło do zwolnień grupowych lub zwolnień indywidualnych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Dotyczy to tylko tych pracodawców, do których stosujemy przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). Zatem prawo do złożenia wypowiedzenia zmieniającego pracownikom szczególnie chronionym mają pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Dr Katarzyna Pawłowska

Doradca Podatkowy (nr wpisu 11638)

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »