| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie za nadgodziny w weekendowym systemie czasu pracy

Wynagrodzenie za nadgodziny w weekendowym systemie czasu pracy

Pracodawca zatrudniający pracownika w weekendowym systemie czasu pracy nie może polecić mu pracy w innym dniu niż piątek, sobota, niedziela lub inny dzień świąteczny. Jeżeli jednak zleci taką pracę, to naraża się na odpowiedzialność za naruszenie praw pracowniczych.

Przykład

Pracownica cukierni złożyła swojemu pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 3/4 oraz o objęcie jej weekendowym systemem czasu pracy. Pracodawca wyraził na to zgodę i podpisał z pracownicą aneks do łączącej strony umowy o pracę. Strony ustaliły również, że pracą w godzinach nadliczbowych, uprawniającą oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku za nadgodziny, będzie praca w wymiarze przekraczającym 11 godzin na dobę i 36 godzin tygodniowo.

W sierpniu br. pracownica przepracowała 3 godziny nadliczbowe z dodatkiem 100% i 7 z dodatkiem 50%.

Na wynagrodzenie pracownicy składają się następujące składniki:

– wynagrodzenie zasadnicze: 2200 zł

– premia regulaminowa: 10% wynagrodzenia

1. Obliczamy normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Podstawa obliczenia (należy zsumować wszystkie składniki wynagrodzenia, które pracownica otrzymuje stale z miesiąca, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe):

2200 zł + 220 zł = 2420 zł.

Wymiar czasu pracy w sierpniu: 176 godz.

Stawka za godzinę: 2420 zł : 176 godz. = 13,75 zł

Normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wyniesie:

10 godz. x 13,75 zł = 137,50 zł.

2. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Podstawa obliczenia (tylko wynagrodzenie zasadnicze): 2200 zł

Stawka za godzinę: 2200 zł : 176 godz. = 12,50 zł

Dodatek 100% : 3 godz. x 12,5 zł = 37,50 zł

Dodatek 50%: 7 godz. x 12,50 zł x 50% = 43,75 zł

W sumie: 81,25 zł.

Za pracę w godzinach nadliczbowych w sierpniu pracownica otrzyma normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem: 218,75 zł (137,50 zł + 81,25 zł).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Peugeot Ciesielczyk

- autoryzowany koncesjoner marki Peugeot w Polsce

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »