| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik otrzymywał składniki wynagrodzenia w różnej wysokości

Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik otrzymywał składniki wynagrodzenia w różnej wysokości

Z dniem 30 maja br. jeden z naszych pracowników rozwiązał umowę o pracę i nabył prawo do ekwiwalentu za 11 dni niewykorzystanego urlopu. Pracownik był zatrudniony na pełny etat od poniedziałku do piątku. Do końca lutego br. wykonywał pracę na stanowisku asystenta sprzedaży i otrzymywał wynagrodzenie określone według stawki miesięcznej 2000 zł brutto oraz premię od sprzedaży w wysokości 6% zysku od sprzedanych przez niego w danym miesiącu produktów. Od marca pracownik był zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego i otrzymywał wynagrodzenie określone według stawki miesięcznej 2500 zł brutto, premię regulaminową w wysokości 8% zysku od sprzedanych przez niego w danym miesiącu produktów oraz dodatek stażowy 300 zł. W lutym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, a w kwietniu był chory przez 5 dni. Jak należy naliczyć pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Krok 2. Podstawa ekwiwalentu ze składników zmiennych

Zakładamy, że pracownik w okresie 3 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy otrzymał premie w następującej wysokości:

Rodzaj składnika

Miesiąc

Luty (6%)

Marzec (8%)

Kwiecień (8%)

Premia regulaminowa

1250 zł

1570 zł

1685 zł

Premia za luty została obliczona i wypłacona według obowiązujących wtedy warunków (tj. w wysokości 6% zysku od wartości sprzedaży), natomiast premie za marzec i kwiecień zostały obliczone i wypłacone zgodnie z nowymi zasadami (tj. 8% zysku od wartości sprzedaży). W związku z tym konieczne jest przeliczenie premii za luty według nowej 8% stawki.

W pierwszej kolejności pracodawca powinien ustalić kwotę, od której została naliczona premia za luty:

1250 zł : 6% = 20 833,33 zł.

Następnie od tak ustalonej kwoty powinien naliczyć premię w nowej 8% wysokości:

20 833,33 zł x 8% = 1666,67 zł.

Pracownik miał do przepracowania w okresie 3 miesięcy poprzedzających maj 63 dni (łączna liczba dni roboczych w lutym, marcu i kwietniu br.). W związku z urlopem bezpłatnym w lutym (3 dni) i niezdolnością do pracy w kwietniu (5 dni) przepracował w tym okresie 55 dni (nie przepracował zatem pełnego 3-miesięcznego okresu). W takim przypadku uzyskane przez pracownika w okresie od lutego do kwietnia wynagrodzenie pracodawca powinien uzupełnić w następujący sposób:

  • wynagrodzenie zmienne osiągnięte za ten okres należy zsumować, przy czym w obliczeniach uwzględniamy premię za luty po przeliczeniu według wyższej stawki: (1666,67 zł + 1570 zł + 1685 zł) = 4921,67 zł
  • otrzymaną kwotę dzielimy przez łączną liczbę dni faktycznie przepracowanych przez pracownika: 4921,67 zł : 55 dni = 89,48 zł
  • uzyskany wynik mnożymy przez liczbę dni, jaką pracownik powinien w tym okresie przepracować: 89,48 zł x 63 dni = 5637,24 zł
  • otrzymaną kwotę dzielimy przez 3 w celu ustalenia uśrednionej kwoty miesięcznych zarobków zmiennych z tego okresu, którą należy przyjąć do podstawy wymiaru ekwiwalentu: 5637,24 zł : 3 = 1879,08 zł.

Podstawa wymiaru ekwiwalentu za urlop ze składników zmiennych wynosi 1879,08 zł.

Krok 3. Ostateczna kwota ekwiwalentu

  • obliczenie ekwiwalentu za 1 dzień urlopu – sumę podstaw wymiaru ekwiwalentu z tytułu stałych i zmiennych składników wynagrodzenia należy podzielić przez współczynnik urlopowy, który w 2012 r. wynosi 21 (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat):

2800 zł + 1879,08 zł = 4679,08 zł

4679,08 zł : 21 = 222,81 zł

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Budzis

Doradca finansowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »