| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie chorobowe za część miesiąca

Wynagrodzenie chorobowe za część miesiąca

Jeżeli pracownik przez część miesiąca był niezdolny do pracy, to pracodawca powinien wypłacić za ten okres wynagrodzenie chorobowe, natomiast za pozostałą część miesiąca normalne wynagrodzenie.

Przykład

W kwietniu 2012 r. pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 12 dni, przez resztę miesiąca wykonywał pracę. Pracownik został zatrudniony 2 stycznia 2012 r., a jego wynagrodzenie ustalono w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. obecnie w kwocie 1500 zł.

I. Pracownik stał się niezdolny do pracy w kwietniu, dlatego do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego należy wziąć pod uwagę średnią wynagrodzeń otrzymanych przez pracownika od stycznia 2012 r. do marca 2012 r.

Pracownik od stycznia do marca 2012 r. otrzymywał miesięczne wynagrodzenie w stałej kwocie 1500 zł. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi więc 1500 zł.

Kwotę 1500 zł pomniejsza się o składki na ubezpieczenia społeczne (z wyjątkiem składki na ubezpieczenie wypadkowe):

1500 zł x 13,71% = 205,65 zł,

1500 zł – 205,65 zł = 1294,35 zł.

Uzyskaną kwotę należy podzielić przez 30; otrzymana kwota jest wynagrodzeniem za 1 dzień choroby:

1294,35 zł : 30 = 43,15 zł.

Otrzymaną kwotę należy pomnożyć przez liczbę dni choroby 43,15 zł x 12 = 517,80 zł, a następnie przez 80%:

517,80 x 80% = 414,24 zł.

Otrzymana kwota 414,24 zł to kwota wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za 12 dni niezdolności do pracy z powodu choroby.

II. W celu obliczenia wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za pozostałe przepracowane dni należy kwotę wynagrodzenia miesięcznego podzielić przez 30 i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni choroby pracownika, a następnie odjąć otrzymaną kwotę od wynagrodzenia miesięcznego:

1500 zł : 30 = 50 zł,

50 zł x 12 = 600 zł,

1500 zł – 600 zł = 900 zł.

Kwota 900 zł jest kwotą wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za dni, kiedy wykonywał pracę.

W sumie pracownikowi będzie przysługiwać wynagrodzenie w wysokości 1314,24 zł (wynagrodzenie chorobowe + wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca).

Podstawa prawna:

  • art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.),
  • art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.),
  • rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (DzU nr 192, poz. 1141),
  • § 11 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).

 

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dittmajer i Wspólnicy sp. k.

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »