| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie za czas dyżuru i za czas interwencji w trakcie dyżuru

Wynagrodzenie za czas dyżuru i za czas interwencji w trakcie dyżuru

Wysokość wynagrodzenia ustalana jest inaczej za czas dyżuru, w sytuacji gdy pracownik pozostaje tylko w gotowości do pracy, a inaczej, w przypadku gdy w jego trakcie dojdzie do interwencji.

Już od pierwszej godziny dyżur przekształcił się w wykonywanie pracy nadliczbowej.

Aby obliczyć wynagrodzenie za świadczoną podczas dyżuru pracę:

- miesięczną stawkę wynagrodzenia dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w lutym (tj. 160 godzin):

5200 zł : 160 godzin = 32,50 zł/godz.,

- wyliczamy normalne wynagrodzenie za interwencję (wynagrodzenie za 1 godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin interwencji):

32,50 zł/godz. x 6 godzin = 195 zł,

- ustalamy dodatek za godziny nadliczbowe (tj. interwencję w czasie dyżuru):

32,50 zł/godz. x 50% = 16,25 zł/godz.,

16,25 zł/godz. x 6 godzin = 97,50 zł,

- sumujemy normalne wynagrodzenie za interwencję oraz dodatek za godziny nadliczbowe:

195 zł + 97,50 zł = 292,50 zł.

Może się również zdarzyć tak, że przez część dyżuru pracownik pozostawał w pogotowiu do pracy, a przez część dyżuru świadczył pracę. W takim przypadku, ustalając pensję pracownika, należy rozliczyć osobno czas dyżuru oraz oddzielnie czas interwencji przypadającej poza normalnymi godzinami pracy.

Podstawa prawna:

• art. 151, art. 1511, art. 1515 Kodeksu pracy,

• wyrok Sądu Najwyższego z 31 stycznia 1978 r., I PRN 147/77, PiZS 1979/4/73.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

MotoKariera

Kariera w motoryzacji na najwyższym biegu!

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »