| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Działalność socjalna > Rezygnacja z tworzenia funduszu socjalnego

Rezygnacja z tworzenia funduszu socjalnego

Pracodawca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych może zrezygnować z tworzenia zfśs w trakcie roku. Mimo że nie wynika to wprost z ustawy o zfśs, taką możliwość przewiduje pośrednio rozporządzenie MPiPS z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Pracodawcy prywatni zobowiązani do tworzenia zfśs mogą zwolnić się z tego obowiązku nie tylko 1 stycznia danego roku, ale także w trakcie roku. Okres, na jaki pracodawca chce dokonać zawieszenia funduszu lub całkowitej jego likwidacji, powinien zostać precyzyjnie określony w aktach wewnątrzzakładowych obowiązujących w firmie. Takiej możliwości nie mają jednostki sektora finansów publicznych, które tworzą fundusz obowiązkowo.

Rezygnacja z działalności socjalnej nie może nastąpić z dnia na dzień. W takim przypadku obowiązuje bowiem określona procedura wprowadzania zmian, która zależy od tego, czy w zakładzie funkcjonuje układ zbiorowy pracy czy regulamin wynagradzania.

Rezygnacja z zfśs w dokumentach wewnątrzzakładowych

Jeżeli pracownicy są objęci układem zbiorowym pracy, decyzję o nieutworzeniu funduszu wprowadza się do układu w drodze protokołów dodatkowych, do których należy stosować przepisy dotyczące układu zbiorowego pracy (art. 2419 § 1 Kodeksu pracy). Aby jednak była możliwa zmiana układu w zakresie tworzenia zfśs, wymagana jest zgoda związków zawodowych. Jeżeli organizacje związkowe przychylą się do decyzji pracodawcy, protokół zawierający postanowienie o rezygnacji z funduszu po zarejestrowaniu przez okręgowego inspektora pracy wchodzi w życie w terminie ustalonym w protokole, jednak nie wcześniej niż z dniem zarejestrowania.

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, u którego nie funkcjonują organizacje związkowe, a który jest zobowiązany do opracowania regulaminu wynagradzania, decyzję o rezygnacji z zfśs wprowadza w drodze aneksu do tego regulaminu. Zmiany do regulaminu wynagradzania dotyczące zfśs taki pracodawca może wprowadzić po uprzednim ich uzgodnieniu z przedstawicielem pracowników wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (art. 8 ust. 2 w związku z art. 4 ustawy o zfśs). Jeżeli u pracodawcy działają związki zawodowe, to zmiany do regulaminu wynagradzania dotyczące zfśs pracodawca uzgadnia z organizacją związkową. Aneks wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 1043 § 1 Kodeksu pracy). Brak zgody związków zawodowych bądź przedstawiciela pracowników na proponowaną zmianę regulaminu wynagradzania powoduje, że zmiany w regulaminie, dotyczące rezygnacji z zfśs w trakcie roku, nie wejdą w życie.

Firmy niezobowiązane do opracowania regulaminu wynagradzania, zatrudniające mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, u których funkcjonuje zfśs, decyzję o rezygnacji z funduszu podejmują samodzielnie, bez konsultacji z pracownikami. Muszą jednak o tym poinformować pracowników do 31 stycznia danego roku. Zatem likwidacja zfśs w późniejszym terminie będzie niemożliwa.

We wszystkich wymienionych przypadkach rezygnacja z zfśs może być zarówno bezterminowa, jak i dotyczyć ściśle wyznaczonego okresu.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Adam Głos

Od stycznia 2013 roku pełni funkcję Prezesa Tax Care. Wcześniej, przez blisko trzy lata, pracował na stanowiskach: Dyrektora Sprzedaży oraz Wiceprezesa Zarządu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »