| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Kiedy zmiana wymiaru etatu nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku

Kiedy zmiana wymiaru etatu nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie od 1 stycznia 2010 r. wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy etatu. Zmiana wymiaru czasu pracy obowiązywała do 31 grudnia 2010 r. Od 20 grudnia 2010 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim; jest w ciąży. Obecnie przedłożyła zwolnienie lekarskie do 25 stycznia 2011 r. Jak należy liczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego, jeśli w trakcie jego pobierania skończył się okres, na jaki pracownica miała obniżony etat?

WAŻNE!

Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie pobierania świadczeń chorobowych nie ma wpływu na ustaloną podstawę wymiaru zasiłku.

Jeżeli w okresie niezdolności do pracy wystąpi przerwa, wówczas podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego po przerwie będą Państwo musieli ustalić z uwzględnieniem wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy, nawet wówczas, gdy przerwa między poszczególnymi okresami niezdolności do pracy będzie trwała mniej niż 3 miesiące kalendarzowe.

PRZYKŁAD

Pracownica zatrudniona na pełny etat od 2006 r. otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3000 zł. Pracownica jest uprawniona do urlopu wychowawczego, ale z niego nie korzysta. Natomiast na jej wniosek obniżono jej wymiar czasu pracy do połowy etatu, z wynagrodzeniem 1800 zł, na okres od 1 grudnia 2009 r. do 30 listopada 2010 r. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem od 27 listopada do 1 grudnia 2010 r. oraz kolejne na okres od 4 do15 grudnia 2010 r. Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego od 27 listopada do 1 grudnia 2010 r. stanowiło wynagrodzenie z 1/2 etatu, tj. z okresu od grudnia 2009 r. do października 2010 r. w wysokości 1553,22 zł (tj. 1800 zł pomniejszone o 13,71%). Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego od 4 do 15 grudnia 2010 r. stanowiło natomiast wynagrodzenie ustalone z pełnego etatu obowiązującego od 1 grudnia 2010 r. w wysokości określonej w umowie o pracę, tj. 2588,70 zł (3000 zł pomniejszone o 13,71%). Nie ma znaczenia, że przerwa między okresami niezdolności do pracy trwała krócej niż 3 miesiące kalendarzowe. Ponieważ zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu uzyskania prawa do zasiłku opiekuńczego, ma wpływ na podstawę wymiaru tego zasiłku.

Podstawa prawna

  • art. 36, art. 40, art. 43, art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
  • art. 1867 § 1 Kodeksu pracy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Michał Sroczyński

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »