| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu badania na wykrywaczu kłamstw

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu badania na wykrywaczu kłamstw

Z powodu powtarzających się w firmie kradzieży zaproponowaliśmy pracownikom poddanie się badaniom na wykrywaczu kłamstw. Jeden z pracowników poczuł się dotknięty tą propozycją i złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jako przyczynę rozwiązania umowy pracownik podał właśnie tę propozycję poddania się badaniu na wykrywaczu kłamstw. Czy możemy kwestionować takie rozwiązanie umowy i domagać się w sądzie odszkodowania od pracownika?

RADA

Propozycja poddania się badaniom na wykrywaczu kłamstw nie powinna stanowić podstawy do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z tego powodu, mogą Państwo żądać od niego przed sądem odszkodowania z tytułu niezasadnego rozwiązania umowy o pracę.

UZASADNIENIE

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 11 Kodeksu pracy) jest odpowiednikiem dyscyplinarnego zwolnienia stosowanego wobec pracowników przez pracodawcę (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Podobnie więc jak „dyscyplinarka” takie rozwiązanie umowy może zostać złożone przez pracownika w sytuacji, gdy pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki względem pracownika. Rozwiązanie umowy w tym trybie jest dopuszczalne jedynie w okresie 1 miesiąca od momentu, w którym pracownik dowiedział się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 2 Kodeksu pracy).

Przez ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych należy rozumieć takie działanie lub zaniechanie pracodawcy, któremu można przypisać charakter ciężkiego i które narusza katalog podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 Kodeksu pracy). Dotyczy to również pozostałych przepisów prawa pracy (także wewnątrzzakładowych), jeżeli zostaną uznane za podstawowe dla konkretnego stosunku pracy. Ponadto, aby dane naruszenie można było uznać za ciężkie, działanie lub zaniechanie pracodawcy musi być zawinione w sposób umyślny lub wynikający z rażącego niedbalstwa. Jako podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika można wskazać np.:

• niewypłacenie wynagrodzenia w całości w terminie,

• niezapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

• stosowanie wobec pracownika mobbingu,

• dyskryminowanie pracownika,

• nieodprowadzenie składek na ubezpieczenia społeczne,

• brak pisemnego potwierdzenia warunków zawartej umowy o pracę w sytuacji, kiedy pracownik rozpoczął już wykonywanie pracy,

• naruszenie dóbr osobistych pracownika.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Michał Cyran

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »