| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Uprawnienia rodzicielskie > Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą w ciąży

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą w ciąży

Ciężarna pracownica wystąpiła do nas z prośbą o rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron. Nie wiem, czy możemy się z nią w ten sposób rozstać. Przecież jako ciężarna jest pod ochroną - pyta Czytelniczka Lublina.


Jeśli pracownica jest świadoma swojego stanu i mimo to chce rozwiązać umowę o pracę, możecie Państwo bez obaw zgodzić się na proponowane przez nią porozumienie stron.

Ochrona trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży zagwarantowana przez przepisy prawa pracy (w szczególności art. 177 k.p.) dotyczy tylko wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę. Z żadnego przepisu prawa pracy nie wynika zakaz rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży na mocy wypowiedzenia złożonego przez samą pracownicę lub w drodze porozumienia stron. Rozwiązanie umowy o pracę przez samą pracownicę w ciąży jest całkowicie dopuszczalne i skuteczne, jeśli świadomie rezygnuje ona ze swoich uprawnień związanych z ciążą, o czym można mówić wtedy, gdy pracownica wie, że jest w ciąży w momencie składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę lub wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Odpowiedziała Joanna Drawnel

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Anna Wieczorek

Adwokat, autorka bloga DEWELOPERSKI.com

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »