| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Uprawnienia rodzicielskie > Czy pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu

Czy pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu

Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2008 r. Od 12 lutego do 31 grudnia 2008 r. przebywała na urlopie wychowawczym. 31 grudnia 2008 r. wystawiliśmy i wysłaliśmy pracownicy świadectwo pracy. Pracownica dostarczyła nam 12 stycznia br. zwolnienie lekarskie na okres od 31 grudnia 2008 r. do 25 stycznia 2009 r. z kodem „B”, z czego 11 dni przypada na pobyt w szpitalu. Dodatkowo pracownica dołączyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jest w 6. miesiącu ciąży. Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim? Czy pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?

Po wejściu w życie zmian w przepisach Kodeksu pracy wymiar urlopu macierzyńskiego jest uzależniony wyłącznie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu i wynosi odpowiednio:

  • 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
  • 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
  • 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
  • 34 tygodnie w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
  • 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Po rozwiązaniu umowy o pracę dokumentację, na podstawie której ZUS wypłaci zasiłek macierzyński za okres po rozwiązaniu umowy o pracę, powinni Państwo przekazać do ZUS właściwego ze względu na miejsce zamieszkania pracownicy. Dowodami, na podstawie których ZUS przyzna prawo i będzie wypłacał zasiłek macierzyńskiego, są:

  • zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu - jeżeli pracownica korzystała z zasiłku macierzyńskiego przed porodem,
  • skrócony odpis aktu urodzenia - jeżeli pracownica korzysta z zasiłku za okres od dnia porodu,
  • oświadczenie pracownicy o liczbie dzieci urodzonych przy jednym porodzie,
  • zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego oraz informacja o tym, czy pracodawca wypłacił pracownicy zasiłek macierzyński za dzień porodu,
  • świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy,
  • zaświadczenie płatnika składek - ZUS Z-3.

Jeżeli pracownica nie wystąpi o wypłatę zasiłku macierzyńskiego przed porodem, będą Państwo zobowiązani do wypłaty zasiłku macierzyńskiego tylko za jeden dzień. W tym przypadku zasiłek za cały okres może wypłacić ZUS. Powinni Państwo złożyć wszystkie dokumenty w ZUS i dołączyć informacje, że nie wypłacili Państwo zasiłku macierzyńskiego za dzień porodu.

Wystawili Państwo świadectwo pracy 31 grudnia 2009 r., ponieważ umowa zawarta na czas określony rozwiązała się z tym dniem. Jednak w związku z tym, że mają Państwo obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu pracownicy, to równocześnie powinni Państwo anulować wydane świadectwo pracy oraz poinformować o przedłużeniu umowy do dnia porodu. Natomiast po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem porodu powinni Państwo wydać pracownicy nowe świadectwo pracy.

Podstawa prawna:

  • art. 8, art. 12 ust. 2, art. 30, ust. 4, art. 61 ust. 2 pkt d ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • § 1, § 12, § 15 rozporządzenia z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznawania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 65, poz. 742 ze zm.),
  • art. 97 § 1, art. 177 § 3, art. 180 § 1 Kodeksu pracy,
  • ustawa z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 237, poz. 1654).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kacper Sołoniewicz

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »