| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Motywowanie > Nowy w firmie i co dalej - proces doboru i oceny pracowników

Nowy w firmie i co dalej - proces doboru i oceny pracowników

Programy wdrożeniowo-rozwojowe pozwalają na efektywne wprowadzenie nowego pracownika do organizacji.

PRZYKŁAD

Program indywidualnego wdrożenia dyrektora pionu w instytucji finansowej

ETAPY

Etap 1: SPOTKANIE Z PREZESEM LUB CZŁONKIEM ZARZĄDU

CEL: Zaprezentowanie strategii firmy oraz celów krótko- i długoterminowych dla danego pionu.

EFEKT: Sprecyzowanie celów i oczekiwań w odniesieniu do stanowiska. Uzyskanie informacji niezbędnych do przygotowania strategii działania w krótkiej i długiej perspektywie.

Etap 2: SPOTKANIE Z DYREKTORAMI POSZCZEGÓLNYCH PIONÓW

CEL: Nawiązanie relacji z grupą najbliższych współpracowników. Poznanie zakresu odpowiedzialności i działań danego pionu.

EFEKT: Świadomość wspólnych obszarów działania i efektywniejsza współpraca.

Etap 3: SPOTKANIE Z DYREKTOREM DZIAŁU HR

CEL: Poznanie strategii zarządzania przyjętej w firmie. Zapoznanie się z narzędziami stosowanymi w firmie w obszarze HR.

EFEKT: Świadomość możliwości zastosowania narzędzi w praktyce.

Przykładowy list powitalny

Współpracowniku,

bardzo miło nam Ciebie powitać w firmie XYZ. Gratulujemy Ci sukcesu w procesie rekrutacji i cieszymy się, że dołączyłeś/dołączyłaś do grona naszych pracowników.

Naszą organizację tworzą różnorodne osoby, a dzięki wsłuchiwaniu się w ich odmienność, od wielu lat osiągamy sukcesy. Dlatego też głęboko wierzymy, że Ty będziesz kolejną osobą, która wniesie do naszej organizacji inne spojrzenie i nowe pomysły, a dzięki naszemu wsparciu na ścieżce Twojego rozwoju - będziemy czerpać satysfakcję ze współpracy.

Pan/i (imię i nazwisko osoby) ..................... ......................... będzie Ci towarzyszyć w pierwszych dniach pracy i odpowie na Twoje wszystkie pytania i wątpliwości. Zawsze możesz także zwrócić się bezpośrednio do Twojego przełożonego, jak i do działu personalnego.

Na Twoim biurku znajduje się podręcznik, który zawiera podstawowe i niezbędne informacje na temat funkcjonowania organizacji XYZ. Dzięki niemu pierwsze dni pracy staną się łatwiejsze i przyjemniejsze.

Życzymy sukcesów

Prezes zarządu oraz pracownicy firmy XYZ


reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Premiere Design

Architektura Wnętrz

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »