REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Do kiedy można złożyć wniosek o zwolnienie z ZUS z tarczy 9.0?
Do kiedy można złożyć wniosek o zwolnienie z ZUS z tarczy 9.0?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zwolnienie z ZUS - do kiedy można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek za grudzień 2020, styczeń, luty, marzec i kwiecień 2021 r. z tarczy 9.0?

Do kiedy wniosek o zwolnienie z ZUS?

Zwolnienie ze składek ZUS w ramach Tarczy Antykryzysowej polega na zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na: ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. Wniosek o zwolnienie z ZUS z Tarczy 9.0 można złożyć najpóźniej 30 czerwca 2021 r., a więc w środę. Wniosek ten składa się tylko elektronicznie za pośrednictwem PUE ZUS. Sprawdź instrukcję, jak zrobić to krok po kroku:

REKLAMA

Autopromocja

Jak krok po kroku złożyć wniosek o zwolnienie ze składek ZUS?

Zwolnienie z ZUS za grudzień 2020 r., styczeń, luty, marzec, kwiecień 2021 r.

Tarcza antykryzysowa 9.0 uprawnia odpowiednie podmioty do zwolnienia ze składek ZUS za następujące miesiące:

  • grudzień 2020 r. i styczeń 2021 r.,
  • luty 2021 r.,
  • marzec 2021 r. i kwiecień 2021 r. (lub tylko kwiecień)

Sprawdź, kto może ubiegać się o zwolnienie za wymienione miesiące 2020 i 2021 r.:

Aby otrzymać zwolnienie z ZUS, należy złożyć stosowny wniosek RDZ-B7 oraz dokumenty rozliczeniowe i raporty imienne (chyba że jest się zwolnionym z tego obowiązku) za miesiące, za które ubiega się o zwolnienie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kto może złożyć wniosek o zwolnienie z ZUS?

O zwolnienie z ZUS mogą starać się przedsiębiorcy, którzy w wyniku rozwoju pandemii i kolejnych obostrzeń ucierpieli ekonomicznie. To aż ponad 60 branż - te, które nie mogły funkcjonować ze względu na lockdown, jak salony kosmetyczne czy fryzjerzy. Po pierwsze więc, podmiot ubiegający się o wsparcie musi charakteryzować się określonym w rozporządzeniu kodem PKD na dzień 31 marca 2021 r. Po drugie, trzeba być zgłoszonym w ZUS jako płatnik składek przed 1 listopada 2020 r. 

Co więcej, firmy, które chcą otrzymać zwolnienie z opłacania składek ZUS, muszą osiągnąć w danych miesiącach spadek przychodu o co najmniej 40%. Należy w tym celu porównać przychód z jednego z dwóch miesięcy poprzedzających złożenie wniosku do miesiąca poprzedniego albo z analogicznego miesiąca roku poprzedniego, z lutego 2020 r. albo z września 2020 r. Np. ubiegamy się o zwolnienie z ZUS za kwiecień czyli przychód z kwietnia można porównać z przychodem z marca, z kwietnia 2020 r., z lutego 2020 r. lub z września 2020 r.

Postojowe z Tarczy 9.0 - do kiedy wniosek?

Tarcza 9.0 daje również prawo do przyznania maksymalnie pięciokrotnego świadczenia postojowego. Uprawnieni przedsiębiorcy mogą więc otrzymać jedno, dwa, trzy, cztery lub aż 5 świadczeń postojowych. Należy jednak podkreślić, że pobrane wcześniej postojowe zmniejsza liczbę możliwych do otrzymania świadczeń. Termin na złożenie wniosku o świadczenie postojowe uzależniony jest od pandemii COVID-19. Można bowiem go złożyć w ciągu 3 miesięcy od miesiąca zniesienia stanu epidemii w Polsce.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z 26 lutego 2021 r. w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19 (Dz.U z 2021 r. poz. 371)

Rozporządzenie Rady Ministrów z 16 kwietnia 2021 r.  zmieniające rozporządzenie w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19 (Dz.U. z 2021 r. poz. 713).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA