REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS ogłosił konkursy ofert na świadczenie usług rehabilitacyjnych

zus oddział w szczecinie szczecin biuro siedziba gmach budunek budowla
ZUS ogłosił konkursy ofert na świadczenie usług rehabilitacyjnych
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

ZUS ogłosił konkursy ofert na świadczenie usług rehabilitacyjnych dla ośrodków rehabilitacyjnych oferujących obiekty, w których będzie prowadzona rehabilitacja lecznicza. Oferty można składać do 17 maja 2024 r.

Przedmiot konkursu

Przedmiotem konkursów ofert jest prowadzenie rehabilitacji leczniczej na terenie Polski:

REKLAMA

Autopromocja

1. w schorzeniach narządu ruchu w systemie stacjonarnym, zrealizowanie:

  • w 2024 r. - 5 turnusów, 
  • w 2025 r. - 14 turnusów, 
  • w 2026 r. - 14 turnusów, 
  • w 2027 r. - 7 turnusów.

Łączna liczba miejsc w profilu: 52 000 (w tym: w 2024 r. – 6 500 miejsc, w 2025 r. – 18 200 miejsc, w 2026 r. – 18 200  miejsc, w 2027 r. – 9 100 miejsc).

Cena za jeden dzień pobytu oferowana przez ośrodek w postępowaniu konkursowym nie może przekraczać kwoty 210 PLN.

2. wczesnej rehabilitacji powypadkowej dla osób, które podczas wypadku doznały urazu narządu ruchu w systemie stacjonarnym, zrealizowanie: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • w 2024 r. - 5 turnusów, 
  • w 2025 r. - 14 turnusów, 
  • w 2026 r. - 14 turnusów, 
  • w 2027 r. - 7 turnusów.

Łączna liczba miejsc w profilu: 1 200 (w tym: w 2024 r. – 150 miejsc, w 2025 r. – 420 miejsc, w 2026 r. – 420 miejsc, w tym: w 2027 r. – 210 miejsc).

Cena za jeden dzień pobytu oferowana przez ośrodek w postępowaniu konkursowym nie może przekraczać kwoty 410 PLN.

3. w schorzeniach narządu głosu w systemie stacjonarnym, zrealizowanie: 

  • w 2024 r. - 5 turnusów, 
  • w 2025 r. - 14 turnusów, 
  • w 2026 r. 14 turnusów, 
  • w 2027 r. 7 turnusów. 

Łączna liczba miejsc w profilu 4 800 (w tym: w 2024 r. – 600 miejsc, w 2025 r. – 1 680 miejsc, w 2026 r. – 1 680 miejsc, w 2027 r. – 840 miejsc).

Cena za jeden dzień pobytu oferowana przez ośrodek w postępowaniu konkursowym nie może przekraczać kwoty 280 PLN.

4. w schorzeniach onkologicznych po leczeniu nowotworu gruczołu piersiowego w systemie stacjonarnym, zrealizowanie: 

  • w 2024 r. 5 turnusów, 
  • w 2025 r. 14 turnusów, 
  • w 2026 r. 14 turnusów, 
  • w 2027 r. 7 turnusów. 

Łączna liczba miejsc w profilu 3 200 (w tym: w 2024 r. – 400 miejsc, w 2025 r. – 1 120 miejsc, w 2026 r. – 1 120 miejsc, w 2027 r. – 560 miejsc).

Cena za jeden dzień pobytu oferowana przez ośrodek w postępowaniu konkursowym nie może przekraczać kwoty 250 PLN.

5. w schorzeniach psychosomatycznych w systemie stacjonarnym, zrealizowanie: 

  • w 2024 r. - 5 turnusów, 
  • w 2025 r. - 14 turnusów, 
  • w 2026 r. - 14 turnusów, 
  • w 2027 r. - 7 turnusów. 

Łączna liczba miejsc w profilu: 4 160 (w tym: w 2024 r. – 520 miejsc, w 2025 r. – 1 456 miejsc, w 2026 r. – 1 456 miejsc, w 2027 r. – 728 miejsc).

Cena za jeden dzień pobytu oferowana przez ośrodek w postępowaniu konkursowym nie może przekraczać kwoty 250 PLN.

6. w schorzeniach narządu ruchu w systemie ambulatoryjnym, zrealizowanie: w 2024 r. 4 turnusów, w 2025 r. 12 turnusów, w 2026 r. 12 turnusów, w 2027 r. 6 turnusów na terenie miasta: Bydgoszcz, Dąbrowa Górnicza/Sosnowiec, Koszalin, Ruda Śląska, Rybnik, Siedlce, Szczecin, Toruń, Tychy.

Łączna liczba miejsc w profilu 4 080 (w tym: w 2024 r. – 480 miejsc, w 2025 r. – 1 440 miejsc, w 2026 r. – 1 440 miejsc, w 2027 r. – 720 miejsc).

Cena za jeden dzień pobytu oferowana przez ośrodek w postępowaniu konkursowym nie może przekraczać kwoty 130 PLN.

Termin i miejsce składania ofert

Ofertę należy złożyć do ZUS, ul. Szamocka 3, 5, 01-748 Warszawa, w nieprzekraczalnym terminie do 17 maja 2024 r. do godz. 9:00. Otwarcie ofert nastąpi 17 maja 2024 r. o godz. 9:30 w siedzibie ZUS w Warszawie, ul. Szamocka 3, 5.

Regulamin Konkursów wraz z załącznikami zawierający szczegółowe informacje, został zamieszczony na stronie internetowej ZUS: www.zus.pl

W terminie do 14 maja 2024 r. oferent może zwrócić się do ZUS o wyjaśnienie w kwestiach dotyczących konkursu, wyłącznie na adres e-mail: SekretariatDPiR@zus.pl, w temacie wiadomości wpisując: „Konkurs ofert”.

ZUS zastrzega sobie prawo do przesunięcia terminu składania ofert.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA