REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Konto na PUE ZUS dla obywatela Ukrainy

Iwona Kowalska-Matis
Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS Województwa Dolnośląskiego
Konto na PUE ZUS dla obywatela Ukrainy - jak założyć krok po kroku?
Konto na PUE ZUS dla obywatela Ukrainy - jak założyć krok po kroku?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

PUE ZUS dla Ukraińca - w jaki sposób założyć, by załatwić sprawy urzędowe? Wejdź na stronę www.zus.pl i wybierz język ukraiński.

Rejestracja i logowanie na PUE ZUS

Jak się zarejestrować na PUE ZUS

REKLAMA

Autopromocja
  1. Wejdź na stronę www.zus.pl

Wybierz język strony – dostępny jest język ukraiński.

zrzut z ekranu: wybór języka strony

Aby zarejestrować się w portalu PUE ZUS, na stronie głównej www.zus.pl wybierz przycisk [Zarejestruj w PUE].

zrzut z ekranu: przycisk zarejestruj profil

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Wybierz sposób rejestracji

Możesz zarejestrować się na portalu PUE bez wychodzenia z domu. Aby to zrobić użyj profilu zaufanego, kwalifikowanego podpisu elektronicznego albo bankowości elektronicznej.

Możesz również samodzielnie wypełnić formularz rejestracji – w takim przypadku w ciągu 7 dni potwierdź swoją tożsamość w dowolnej placówce ZUS lub podczas e-wizyty (sprawdź, jak się umówić na: www.zus.pl/e-wizyta).

zrzut z ekranu: wybór sposobu rejestracji

  • profil zaufany/login.gov.pl

Jeśli masz dostęp do metod identyfikacji elektronicznej, które są udostępnione przez login.gov.pl (np. profil zaufany, e-dowód), wybierz opcję [PROFIL ZAUFANY/LOGIN.GOV.pl]. Zostaniesz przekierowany na stronę https://login.gov.pl, na której możesz wybrać swoją metodę identyfikacji. Postępuj zgodnie z instrukcjami w tym systemie.

zrzut z ekranu: login.gov.pl

W formularzu rejestracji Twoje dane identyfikacyjne uzupełnią się automatycznie.

zrzut z ekranu: rejestracja za pomocą login.gov.pl

  • bankowość elektroniczna

Jeśli masz konto w banku, który świadczy taką usługę wspólnie z nami, wybierz opcję [TWOJA BANKOWOŚĆ ELEKTRONICZNA]. Postępuj zgodnie z instrukcjami w tych systemach.

zrzut z ekranu: bankowość elektroniczna

W formularzu rejestracji Twoje dane identyfikacyjne uzupełnią się automatycznie.

zrzut z ekranu: formularz rejestracji przez bankowość elektroniczną

  1. Wypełnij formularz rejestracyjny

  2. Uzupełnij wymagane dane.

zrzut z ekranu: formularz rejestracji

Ważne

Aby wysłać wnioski o świadczenia rodzinne, w profilu na portalu PUE ZUS musisz mieć numer PESEL. Podaj swój numer PESEL podczas rejestracji profilu.

  1. Zapoznaj się z regulaminem.

zrzut z ekranu: zapoznaj się z regulaminem

  1. Kliknij [Zarejestruj profil].

zrzut z ekranu: przycisk zarejestruj profil

  1. Wprowadź kod weryfikacyjny, który będzie wysłany na podany adres e-mail albo numer telefonu.

zrzut z ekranu: kod weryfikacyjny

Jak zalogować się do PUE ZUS

  1. Wejdź na stronę www.zus.pl

Wybierz język strony – dostępny jest język ukraiński.

zrzut z ekranu: wybór języka strony

Aby zalogować się do portalu PUE ZUS, na stronie głównej www.zus.pl wybierz przycisk [Zaloguj do PUE].

zrzut ekranu: przycisk

  1. Wybierz sposób logowania
  1. za pomocą loginu i hasła PUE,
  2. pomocą profilu zaufanego/login.gov.pl,
  3. za pomocą kwalifikowanego podpisu elektronicznego,
  4. za pomocą bankowości elektronicznej.

zrzut z ekranu: sposoby logowania

  • login i hasło PUE

Aby zalogować się do aplikacji za pomocą loginu i hasła PUE, wprowadź swój 10-cyfrowy login (nadany podczas rejestracji) oraz hasło do PUE ZUS. Następnie wybierz przycisk [Zaloguj].

zrzut z ekranu: logowanie loginem i hasłem PUE

Jeśli nie pamiętacz hasła do portalu PUE, wybierz opcję [Nie pamiętasz hasła?].

zrzut z ekranu: przypomnienie hasła

zrzut z ekranu: przypomnienie hasła

E-mail:

zrzut z ekranu: przypomnienie hasła e-mail

SMS:

zrzut z ekranu: przypomnienie hasła e-sms

  • profil zaufany/login.gov.pl

Jeśli masz dostęp do metod identyfikacji elektronicznej, które są udostępnione przez login.gov.pl (np. profil zaufany, e-dowód), wybierz opcję [PROFIL ZAUFANY/LOGIN.GOV.pl]. Zostaniesz przekierowany na stronę https://login.gov.pl, na której możesz wybrać swoją metodę identyfikacji. Postępuj zgodnie z instrukcjami w tym systemie.

zrzut z ekranu: login.gov.pl

  • bankowość elektroniczna

Jeśli masz konto w banku, który świadczy taką usługę wspólnie z nami, wybierz opcję [TWOJA BANKOWOŚĆ ELEKTRONICZNA]. Postępuj zgodnie z instrukcjami w tych systemach.

zrzut z ekranu: bankowość elektroniczna

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA