Kiedy praca dozwolona jest w niedziele i święta?

Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

Autopromocja

Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) w ruchu ciągłym,
3) przy pracy zmianowej,
4) przy niezbędnych remontach,
5) w transporcie i w komunikacji,
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8) w rolnictwie i hodowli,
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

• zakładach świadczących usługi dla ludności,
• gastronomii, 
• zakładach hotelarskich, 
• jednostkach gospodarki komunalnej, 
• zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, 
• jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę, 
• zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Przeczytaj również: Dlaczego warto skrupulatnie prowadzić ewidencje czasu pracy?

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta w wyżej wymienionych przypadkach, pracodawca jest zobowiązany jest zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Co do zasady ten dzień powinien zostać udzielony w ciągu 6 dni przed lub po przepracowanej niedzieli lub dniu świątecznym. Jeżeli to nie jest możliwe, to dzień taki powinien być udzielony do końca okresu rozliczeniowego, którym najczęściej jest miesiąc. W przypadku nie udzielenia dnia wolnego według powyższych zasad, pracownikowi należy się 100% wynagrodzenia za przepracowany dzień.

Pracownik pracujący w niedzielę ma prawo do wolnej niedzieli co cztery tygodnie.

Polecamy serwis: Kodeks pracy

Autopromocja

Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej

Sprawdź